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Mir wurde heute, 26.02. um 18h, 2 Tage vor dem Ende meiner Probezeit, telefonisch mitgeteilt, dass die Geschäftsleitung mir zum 28.02.25 kündige.

Falls ich das Studium abbreche oder nach dem Abschluss das Jobangebot ablehne bzw. innerhalb von fünf Jahren kündige, soll ich Teile des Bruttostudienentgeltes und der Studiengebühren zurückzahlen. ... Kündigung 6.1. ... Dies gilt nicht bei Kündigungen gemäß Ziffer 6.2.b). 6.6.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 01.01.2025 arbeite ich bei einer Firma. Heute habe ich ohne Vorankündigung meine Kündigung erhalten inkl. ... In der Kündigungsschreiben steht Folgendes: „Hiermit kündigen wir den mit Ihnen abgeschlossenen Arbeitsvertrag während der Probezeit zum 28.01.2025, hilfsweise zum nächstzulässigen Zeitpunkt."

Er hat allerdings immer noch sehr starke Schmerzen und sein Fuß schwellt so sehr an, dass es noch nicht möglich ist, aufgrund der Verletzung zur Arbeit zu erscheinen. ... Meine Frage ist nun, da er sich noch in Probezeit befindet und es ein Arbeitsunfall war, kann sein Arbeitgeber Ihn einfach kündigen? Die Probezeit wurde bis Februar verlängert.

2- Darf mein Arbeitgeber mich kündigen, da ich bereits vor Arbeitsbeginn schwanger war? 3- Falls es zu einer Kündigung kommt, habe ich erneut Anspruch auf Arbeitslosengeld? ... Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit.

Wir möchten das Arbeitsverhältnis daher kündigen. ... Bitte erstellen Sie uns eine Kündigung inklusive der Kündigungsfrist zum nächstmöglichen Termin. ... Die Kündigung bedarf der Schriftform.

Mein Vertrag ist unbefristet und die Probezeit logischerwiese beendet. ... Unter welchen Umständen kann mir der AG kündigen? ... Und wie hoch ist die Gefahr dass solch eine Kündigung auf mich zu kommt?

Guten Tag, ich möchte den geschlossenen Arbeitsvertrag zum 01.01.2025 vor Arbeitsbeginn kündigen. - Geht dies bereits vor Beginn mit 2 Wochenfrist und ich muss die Stelle nicht antreten? ( Paragraf anbei) -Ergeben sich daraus Schadensersatzpflichten (Paragraf anbei) Vielen Dank. § 3 Kündigung, Kündigungsfristen und Probezeit 3.1 Das Arbeitsverhältnis kann unter Einhaltung der nachfolgend genannten Kündigungsfristen ordentlich gekündigt werden. 3.2 Die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Die Probezeit endet am 30.06.2025.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte einen AN in der Probezeit kündigen und unwiderruflich freistellen.

Meine Probezeit endet nach Ablauf von 5 Monaten. ... Unmittelbar nach Erhalt der Kündigung habe ich den Ombudsmann angerufen, der sichtlich erstaunt über die Kündigung war und ich habe ihn so verstanden, dass das Hotel - ungeachtet der Tatsache, dass ich in der Probezeit bin - mich nicht hätte kündigen dürfen. ... Nun könnte man meinen, dass die Kündigung und die Meldung nach HinSchG nicht kausal sei - doch sehe ich das anders.

Ich habe keine Abmahnung bekommen, keine Kündigung, aber auch kein Gehalt. ... Ich wäre nach wie vor - trotz dieses Vorfalls - bereit mir zugewiesene Dienste anzutreten und zu arbeiten. ... Eine formelle, schriftliche Freistellung von der Arbeit habe ich nicht bekommen.

Details zur Person, die ich zu kündigen beabsichtige: - fest angestellt seit 01.04.2023 (Probezeit vorbei) - 35h/Woche - keine Leitungsfunktion - 2 Vorschulkinder - 3 Monate Kündigungsfrist zum Monatsende - Abgesehen von den notwendigen Kosteneinsparungen leistet die Mitarbeiterin nicht die erwartete Arbeitsqualität, hat sehr viele Fehltage, aber alles unter der Schwelle einer Abmahnung. Ebenfalls zum 01.04.2023 habe ich eine Mitarbeiterin neu eingestellt mit folgenden Details: - fest angestellt mit 35h/Woche - untere Leitungsfunktion - 2 Vorschulkinder - Diese Person war 6 Monate nicht bei uns, hatte davor jedoch bereits 3 Jahre für uns gearbeitet. - Die Qualität der Arbeit ist hervorragend. Weil ich vor einigen Jahren einen für meine Begriffe ähnlich eindeutigen Kündigungsfall hatte, das Arbeitsgericht jedoch eine Wiedereinstellung verfügte, möchte ich diesmal keinen Fehler machen. - Worauf muss ich bei der Formulierung der Kündigung achten?

Vertragsbeginn: Mitte 2021 (knapp über 2 Jahre) Vollzeit Arbeitgeber: Kleinunternhemen <10 Mitarbeiter Kündigung per persönliche Übergabe: 15.12.23 Gekündigt zum: 15.01.24 Kündigungspassus im Arbeitsvertrag: "Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen zum Ende eines Kalendermonats oder zum 15. eines Monats. ... Die Kündigung bedarf der Schriftform. ... Mit Rücksicht auf die besondere Art der Tätigkeit eines Kleinunternehmens können u. a. folgende Tatbestände unter Beachtung von § 626 BGB wichtige Gründe zur außerordentlichen Kündigung sein: a.unentschuldigtes Fehlen oder mehrmalige Unpünktlichkeit Eine außerordentliche Kündigung ist hilfsweise als ordentliche Kündigung zum nächst zulässigen Zeitpunkt anzusehen." _____________________________________________________________________________________________________ Die Kündigung sah wie folgt aus: "hiermit kündigen wir Ihnen das bestehende Arbeitsverhältnis unter Berücksichtigung der vertraglich vereinbarten Frist zum 15.01.2024, hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite nebenbei in einer Zeitarbeitsfirma jetzt habe ich eine Erhöhung auf Vollzeit beantragt und bekommen da ich bei meinem Arbeitgeber aufhören wollte.

Ich möchte aber möglichst entsprechend meinem Arbeitsvertrag arbeiten. Meine Frage ist kann ich auf Grund dieser Arbeitsbedingungen kündigen? Schließlich habe ich noch Probezeit.

Ich möchte zum Monatesende kündigen (30.11.2023). ... Stempel) bekommen. laut § 31- Befristete Arbeitsverträge (5) Eine ordentliche Kündigung nach Ablauf der Probezeit ist nur zulässig, wenn die Vertragsdauer mindestens zwölf Monate beträgt. ... DIE FRAGE: Da ich zwar aus der Probezeit raus bin, aber nicht länger als 6 Monate bei diesem Arbeitgeber tätig war, gilt in diesem Fall die Regelung nach (§ 35) - sprich gilt die Kündigung zum 30.11.2023 als fristgerecht.

Nichterfüllung des Vertrages Sofern der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung seiner Kündigungsfrist auflöst, die Arbeit vertragswidrig zum vereinbarten Zeitpunkt nicht aufnimmt oder bei fristgerechter Kündigung vertragswidrig keine Arbeitsleistung mehr erbringt, wird eine Vertragsstrafe in Höhe des auf die Mindestkündigungsfrist entfallenden Bruttoentgelts, höchstens jedoch in Höhe einer Bruttomonatsvergütung, fällig. ... Die ersten sechs Monate nach Arbeitsaufnahme gelten als Probezeit. ... Eine ordentliche Kündigung vor Vertragsbeginn ist ausgeschlossen.

Meine Vermutung ist leider, dass die Gefahr besteht, dass ich aufgrund meiner Kritik gekündigt werden könnte, ich aber auch mit dem Gedanken spiele selbst zu kündigen, aus diesem Grund folgende Fragen: 1) bekomme ich ALG 1 wenn mir gekündigt wird? (war in den letzten Jahren in einem festen Beschäftigungsverhältnis und bin jetzt in der Probezeit) 2) bekomme ich ALG 1, wenn ich selbst kündige?

Mein Vertrag sieht eine 14-tägige Probezeit vor. ... Ich hätte ja auch 10 Tage arbeiten können und dann erst im Rahmen der Probezeit kündigen können. ... Die Kündigung hatte er mir nicht bestätigt.

Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet und die ersten 6 Monate Probezeit. ... Eine Klausel, dass eine Kündigung vor Arbeitsantritt ausgeschlossen wird, existiert nicht im Arbeitsvertrag. Kann ich vor Arbeitsantritt nun ordentlich mit Einhaltung der Kündigungsfrist von einem Tag ohne Probleme kündigen und muss ich einen wichtigen Grund angeben, weshalb ich kündige?