228 Ergebnisse für kündigung anspruch probezeit recht

Daraufhin hat die Firma mich von dem Dienst abgezogen, mir keinen neuen Dienst zugewiesen und in der Probezeit gekündigt. Die Kündigung ist OK aber ich möchte für die 2 Wochen noch die Lohnfortzahlung haben.

Alle bisherigen Arbeitgeber haben auf der Lohnabrechnung immer die Urlaubstage (Anspruch/genommen/Rest) angegeben, so dass man natürlich einen Nachweis hatte.

Probezeit: Die Anstellung beginnt mit einer Probezeit von 6 Monaten. ... Urlaub Der Arbeitnehmer hat im ersten Jahr Anspruch auf 25 Urlaubstage. ... Kündigung Während der Probezeit kann der Arbeitsvertrag von beiden Seiten mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden.

Mir wurde erläutert, dass eine Kündigung erforderlich sei. Nun stellt sich mir die Frage, ob ich eine Art von Anspruch habe, auf eine Abordnung mit Ziel der Versetzung. Andernfalls habe ich mich gefragt, was eine Kündigung und Neueinstellung für mich bedeuten würde?

Meine Probezeit endet nach Ablauf von 5 Monaten. ... Unmittelbar nach Erhalt der Kündigung habe ich den Ombudsmann angerufen, der sichtlich erstaunt über die Kündigung war und ich habe ihn so verstanden, dass das Hotel - ungeachtet der Tatsache, dass ich in der Probezeit bin - mich nicht hätte kündigen dürfen. ... Ansprüche nach AGG aus?

Er erhielt jetzt in der Probezeit eine fristgerechte Kündigung zum 7.12. ... Ist die Kündigung rechtens?

Nun wurde ich am letzten Tag der Probezeit auf einem Schlag ohne Vorwarnung gekündigt und die zwei Wochen unwiderruflich freigestellt. ... Dies wurde am Tag vor der Kündigung explizit vom Chef angeordnet also wurden alle Änderungen schon in die Azure Cloud bewegt. ... Ein normaler IT-ler kann. 4.Ich wollte die nicht gezahlten Urlaubstage und Krankheitstage (Die laut Vertrag schon bezahlt sind, aber in der Realität nicht.) nicht anfechten weil ich zu unwissend für Recht und zu arm für einen Anwalt bin.

Der genaue Wortlaut im Vertrag ist wie folgt: Arbeitsort ist während der Probezeit * Wohnadresse Arbeitnehmer(Ich)*. Nach der Probezeit ist der Arbeitsort in einem angemieteten Büro im Umkreis von *Zweigstellenstadt*. Hab ich ein Recht auf Verpflegungspauschale und dass die Fahrtzeit Anfang und Ende der Woche als Arbeitszeit anzuerkennen sind?

Unbeschadet hiervon bleibt das Recht zur fristlosen Kündigung aus gesetzlichem Grund. ... Ohne dass es einer Kündigung bedarf, endet dieser Arbeitsvertrag mit Ablauf des Monats, in dem der ARBEITNEHMER erstmalig ein Anspruch auf Regelaltersrente zusteht. ... Muss ich innerhalb der Probezeit schriftlich einen Grund zur Kündigung angeben?

Ich bin nach wie vor der Meinung, dass auch ein Unternehmen sich bei uns als Arbeitnehmer vorstellt und insbesondere die Probezeit auch für uns als AN‘s dafür da ist, genau hinzuschauen, ob die Kultur. die Werte & Führungsverhalten der Vorgesetzten und vieles mehr zu einem selbst passt. Er reagierte zunehmend anmaßend auf meine sachlichen Ausführungen und fing trotz mehrmaligen Hinweisen, dass ich nicht dazu verpflichtet sei innerhalb der Probezeit Gründe zu nennen.... Fragen: a) Darf ein AG derart nötigend und mit Nachdruck auf eine Eigenkündigung reagieren und ein bestehendes Recht nämlich das Ausstellen eines Zeugnisses verweigern?

Am 01.11.2021 wurde ein 9 monatiges berufsfindungspraktikum mit 3 monatiger Probezeit vereinbart, das von meiner Seite innerhalb der Probezeit gekündigt werden musste. Die Dame wurde sofort nach der Kündigung von der Arbeitsleistung freigestellt.

Sehr geehrte Damen und Herren, aufgrund von diagnostizierten Depressionen bin ich seit 13.07.2021 arbeitsunfähig erkrankt. Ich bin als Pflegefachkraft in einer Klinik- befristet bis 30.04.2022- angestellt und war vor meiner Arbeitsunfähigkeit am Patientenbett tätig. Um mich beruflich neu zu orientieren, bewerbe ich mich derzeit in verschiedenen Arztpraxen und habe bereits 2 Einladungen zu Vorstellungsgesprächen erhalten, die im Januar 2022 stattfinden sollen.

.- Nach Ablauf der Probezeit erhöht sich das Gehalt auf EUR 4.700.- Die Vergütung ist jeweils am letzten eines Monats fällig. (2) ... ... Die Rückzahlungspflicht gilt entsprechend wenn das Arbeitsverhältnis durch Aufhebungsvertrag beendet und Anlass hierfür ein Verhalten des Mitarbeiters ist, dass der Firma ein Recht zur Kündigung gegeben hätte. ... Kann ich daher bei Kündigung zum 31.12.21 die entsprechende Gratifikation einfordern?

Nach Ablauf der Probezeit gelten für beide Seiten die gesetzlichen Kündigungsfristen, d.h. es gilt eine sechswöchige Kündigungsfrist zum Quartalsende. 2. ... Der Anspruch gilt als jeweils vor der Gehaltsforderung entstanden. 5. ... Das würde doch sogar gegen das Recht auf freie Berufswahl im Grundgesetz verstoßen oder liege ich hier auch falsch?

Die Formulierungen im Arbeitsvertrag lauten: Auf eine Probezeit wird verzichtet. ... Das Recht zur ordentlichen Kündigung bleibt unberührt. 4 Das Arbeitsverhältnis endet ebenfalls ohne Kündigung mit Ablauf des Monats, in dem dem/der MITARBEITER/IN der Bescheid eines Rentenversicherungsträgers über die Gewährung einer auf mindestens 2 Jahre befristeten Rente wegen voller Erwerbsminderung zugeht und eine Weiterbeschäftigung des/der MITARBEITER/IN, nicht möglich ist. 5 Der/die MITARBEITER/IN wird die FIRMA unverzüglich über den Zugang eines Rentenbescheides unterrichten. 6 Die FIRMA ist berechtigt, den/die MITARBEITER/IN ab Ausspruch einer Kündigung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist und gegebenenfalls bis zum rechtskräftigen Abschluss eines etwaigen Rechtsstreits über die Wirksamkeit der Kündigung von der Arbeit freizustellen, oder ihm/ihr eine andere zumutbare Arbeit zu übertragen. ... Oder ist hier eine normale Kündigung binnen 4 Wochen möglich?

Hierin gibt es eine Klausel, die besagt, dass der alte AV mit dem neuen nicht mehr gültig sei und zudem eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart wird. ... Ist dies alles rechtens? ... Habe ich ebenso Anspruch auf ALG1?

Zum Thema Urlaub heißt es folgendes: " Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub von 16 Tagen pro Kalenderjahr. ... Gehe ich recht in der Annahme, das dies nicht zulässig ist?

Guten Tag, meiner Tochter wurde fristlos rückwirkend während der Probezeit, für das "kritisieren" von betrieblichen Abläufen gekündigt. ... E. nicht rechtens ist. Können wir eine schriftliche Kündigung einfordern und muss diese Kündigung auf den aktuellen Tag ausgestellt sein?

Das ging recht schnell und hat sich mit meinen Entscheidungen, das jetzige Unternehmen zu verlassen, überschnitten. ... Was damit Im Falle einer Kündigung passiert, steht da nicht. ... Wie sieht es mit dem Urlaubsanspruch bei Kündigung in dieser Konstellation aus?

Habe ich das Recht auf Arbeitslosengeld, oder dürfen die mich unter der o.g.