10 Ergebnisse für krankheit weihnachtsgeld kürzung

Steht mir kein Weihnachtsgeld/Gratifikation zu? Muss ich das Weihnachtsgeld schriftlich nachfordern? ... Ist eine anteilige Kürzung wegen Krankheit zulässig?

Ich habe für die Monate Januar bis September 2012 Krankengeld erhalten. Im August und September Wiedereingliederung in bestehendes Arbeitsverhältnis und Oktober bis Dezember wieder voll gearbeitet (Gehaltszahlung Okt-Dez). Als 13.

Zusätzlich zum Gehalt bekamen Angestellte im November ein Weihnachtsgeld und im Dezember eine sogenannte Awesenheitsprämie ,die sich anteilig durch die Fehltage /Jahr ermitteln ließ. ... Mit dem Novembergehalt wurde mir das Weihnachtsgeld normal überwiesen, eine Anwesenheitsprämie im Dezember fehlt aber bis heute.

"Weihnachtsgeld" oder 13. ... Frage: steht mir für das Jahr 2012 (anteiliges) "Weihnachtsgeld" zu? ... Gehalt als "Weihnachtsgeld" mit der Novemberabrechnung erhalten, genauso wie alle anderen Kollegen die den gleichen Arbeitsvertrag haben wie ich.

In meinem Arbeitsvertrag wird mir ein WEihnachtsgeld zugesichert, die Klausel heißt wir folgt : Der Mitarbeiter erhält eine Weihnachtsgratifikation in Höhe von 1/12 des Jahresdurschnittsgehaltes jeweils mit dem November- Gehalt. ... Mir wurde nun in diesem Jahr € 310,- brutto vom Weihnachtsgeld abgezogen, nach telefonischer Nachfrage bei meinem Chef, weil ich in diesem Jahr öfters krank war.( Nicht länger als 6 Wochen am Stück ) Anderen Kollegen ist es genauso ergangen.

Danach wird geregelt, dass den Arbeitnehmern - ohne Rechtsanspruch - Urlaubs- und Weihnachtsgeld ausgezahlt wird. ... Andererseits führt nach meiner Einschätzung eine Verrechnung mit den Krankheitstagen letztlich dazu, dass man trotz Krankheit zur Arbeit geht, damit die Sonderzahlungen (die vielelicht gezahlt werden) nicht gekürzt werden.

In meinem deutschen Vertrag steht das der Arbeitgeber "freiwillig Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld" bietet. ... Der Arbeitgeber gewährt freiwillig und ohne zukünftigen Rechtsanspruch 12 Monatsgehälter + Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld (Anwesenheitsprämie gemäß Regelungsabrede). (2) Erfolgt eine Beschäftigung mit einer anderen Tätigkeit, so ist die bisherige Vergütung weiter zu zahlen. (3) Die Zahlung des Gehaltes ist zum 10. des Folgemonats fällig. ... Für die Kürzung der Sonderzuwendung wegen Zeiten der Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit gilt § 4a EFZG als vereinbart. § 5 Probezeit, Kündigung Es wurde eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart.

Somit steht die Rückzahlung des Weihnachtsgeldes vermutlich wohl außer Frage, da damit anscheinend die Betriebstreue belohnt werden soll. ... Ruht das Arbeitsverhältnis mehr als vier Wochen während des gesamten Geschäftsjahres wegen unbezahltem Urlaub, Mutterschutz, Krankheit, … so wird der Bonus anteilig gekürzt.“ Nun hatte ich im September drei Wochen Urlaub, bin im Urlaub erkrankt und bis Ende des Jahres und somit bis zum Ende des Beschäftigungsverhältnisses nicht mehr zurückgekehrt. Eine Aufforderung, die Prämie und das Weihnachtsgeld zurückzuzahlen kam zunächst telefonisch Anfang Februar 2009.

Guten Tag, mein Arbeitgeber hat arbeitsvertragsgemäß 50% des letzten Bruttogehaltes als Weihnachtsgeld/Winterprämie im November ausgezahlt. Diese Prämie wurde nach §4a EFZG aufgrund von Fehlzeiten (Krankheit) gekürzt. ... Meines Eachtens ist deshalb diese Kürzung nicht zulässig.

Ich bin seit ende 2003 in der gleichen Firma beschäftigt, im letzten Jahr habe ich 875 Euro Urlaubsgeld im Monat Juni ausgezahlt bekommen, im Jahr davor war mein Urlaubsgeld geringer, da ich nur Teilzeitkraft war, in diesem Jahr war ich bis zum 11.07 im Mutterschutz und bin jetzt in der Erziehungszeit. Steht mir Urlaubseld zu, das nach einer Lohnumstruckturierung erst im Juli ausgezahlt wird? Und wenn ja, wie hoch müsste dieses sein?