312 Ergebnisse für krankheit urlaub anspruch tag

Guten Tag, ich bin für 3 Wochen krankgeschrieben. ... Der Ursprung der Krankheit ist psychosomatischer Natur mit physischen Auswirkungen. Der Urlaub würde sehr zur Genesung beibringen und schlimmeres verhindern.

Die vertragliche 6-Tage-Woche besteht weiterhin. ... Falls ja, wie viele Jahre zurück könnten solche Ansprüche geltend gemacht werden (Verjährungsfrist)? ... Verfällt der Urlaub oder kann er ausgezahlt bzw. übertragen werden?

Homeoffice ist ohne gesonderte Genehmigung an bis zu zwei Tagen pro Woche möglich. §4 Arbeitszeit und Zeiterfassung 1. ... Die Arbeitnehmerin hat Anspruch auf 30 Werktage Urlaub pro Kalenderjahr. 2. ... Soweit möglich, können versäumte Arbeitszeiten nach Absprache nachgeholt werden. §8 Krankheit 1.

Eingesetzt bin ich an wechselnden Einsatzorten mit 7,6 - 8,0h Arbeitszeit pro Tag. ... Problem ist aber z.B. bei Krankheit. ... Nun habe ich von einem Kollegen einer anderen Leiharbeitsfirma erfahren das für Urlaub und Krankheit (Garantiezeit wusste er nicht) nicht die 7h lt.

Gibt es hier einen rechtlichen Anspruch auf Nachzahlung oder darf mir der AG diese steuerfreien Bezüge während des Mutterschutzes kürzen? ... Zum Thema Urlaub: Laut Arbeitsvertrag hatte ich 2024 einen Anspruch auf 30 Tage Urlaub, wovon ich 21 genommen habe. Es bleiben also 9 Tage vertraglicher Zusatzurlaub.

Guten Tag, ich habe letztes Jahr einen Aufhebungsvertrag zum Ende Juni 2025 unterschrieben. ... Im Aufhebungsvertrag gibt es dazu einen ggf. entscheidenden Satz "Diese Abfindungszahlung dient als Ausgleich für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum 30.06.2025 und alle damit verbundenen Ansprüche."

Das waren Tage, an denen ich Dienst gehabt hätte. Wegen meiner Krankheit konnte ich diesen Diensten nicht antreten. ... Nicht nur, dass ich am Ende deutlich weniger Geld wegen der Krankheitstage bekomme, sondern wird mir damit der vertraglich geregelte Anspruch von 30 Urlaub beim neuen Arbeitgeber gestrichen bzw. auf 25 Urlaubstage reduziert.

Den Urlaub für 2023 und 2024 konnte ich naturgemäß dann auch nicht nehmen (je 26 Tage tariflicher Urlaub plus 4 Tage Schwerbehindertenurlaub – Teilzeitstelle mit 4-Tage-Woche). Habe ich jetzt noch Ansprüche auf die Auszahlung irgendwelcher Urlaubstage? ... Nach meinen Internet-Recherchen kann der Urlaub aus dem Jahr, in dem man erkrankt, nicht verfallen, bevor der Arbeitgeber eine Frist dafür setzt – dies hat er nicht getan; meinen Anspruch auf die Auszahlung des Urlaubs 2022 und 2023 sowie der Überstunden hatte ich bereits im Dezember 2023 in einer E-Mail geltend gemacht.

Ebenso würde ich damit konfrontiert, dass ich bei Krankheit meiner Kinder mich zwar krankmelden kann jedoch meine Fehlzeit nacharbeiten muss. ... Desweiteren werden Dienstpläne erstellt wobei meine soziale Stellung nicht berücksichtigt werden ( verh. 2 Schulpflichtige Kinder) und auch bei der Jahresurlaubsplanung wurde mir in den Sommerferien kein zusammenhängender Urlaub von 2 Wochen gewährt ich durfte nur 1 Woche Urlaub nehmen arbeiten und dann nochmal ein paar Tage Urlaub nehmen da eine Kollegin die keine Kinder hat bevorzugt Urlaub bekam in den Sommerferien. ... Bei meiner letzten Krankschreibung auf Lungenentzündung bekam ich während meiner Krankschreibung einen Anruf dass ich mir überlegen soll den Dienst in 7 Tagen wahrzunehmen obwohl ich noch 12 Tage krank geschrieben war und als ich dies anmerkte bekam ich von meiner Gruppenleitung die Antwort wie ich heute es schon wissen kann dass es mir da noch nicht besser geht usw.

Ohne Urlaub. ... Habe ich - auch als Gruppenleiter (einer von vielen) - einen Anspruch auf Teilzeit zu gehen? ... Wäre es sofort kritisch, wenn ich nach meiner Rückkehr nach 6-7 Monaten Krankheit erneut krank wäre.

Für diesen Fall wird der Resturlaub in Höhe von 13 Tagen mit der letzten Abrechnung abgegolten. ... Sollte dieser Fehltag nicht bis 08.08.2024 mit einer entsprechenden Bescheinigung nachgewiesen werden, wird noch ein Tag Urlaub verrechnet, somit würden am Ende 12 Tage abgegolten werden. Endet die Krankheit vor dem 31.10.2024, muss der Mitarbeiter seinen Pflichten nachkommen und die Arbeit wieder aufnehmen. 5.

Sie arbeitet in einer 4-Tage-Woche bei einer Öffnung des Betriebs an 6 Tagen pro Woche. ... - Was passiert mit den Resturlaubstagen aus 2023, die sie aufgrund ihrer Krankheit nicht in Anspruch nehmen konnte?

Für diesen Fall wird der Resturlaub in Höhe von 13 Tagen mit der letzten Abrechnung abgegolten. ... Sollte dieser Fehltag nicht bis 08.08.2024 mit einer entsprechenden Bescheinigung nachgewiesen werden, wird noch ein Tag Urlaub verrechnet, somit würden am Ende 12 Tage abgegolten werden. Endet die Krankheit vor dem 31.10.2024, muss der Mitarbeiter seinen Pflichten nachkommen und die Arbeit wieder aufnehmen. 5.

Aufgrund der Erkrangung konnte ich 3 Urlaubstage(Dezember 2023) und 10 Tage(Januar-Juni 2024)nicht nehmen.Im August habe ich noch verplante 16 Tage. Der Jahresurlaub im Unternehmen beträgt 34 Tage. ... Meine Frage ist,auf wieviele Resturlaubstagen habe ich Anspruch in meinem Fall?

Da ich ohne Vertretung einen eigenständigen Arbeitsbereich betreute, habe ich im Gegensatz zu meinen Kollegen immer spät meinen Urlaub genommen. ... Als Nachweis für das Jahr 2022 habe ich ein Foto von einem Urlaubsplan, auf dem ich sowie alle Mitarbeiter ihren Urlaub eingetragen haben. Habe ich Anspruch darauf, dass Urlaubstage aus 2022 und 2023 ausbezahlt werden?

An mehreren Tagen, wo vom Arbeitgeber ein Überstundenabbau (Fall 1) bzw. freie Tage wg. ... Fall1: Darf der AG trotzdem Stunden vom Überstundenkonto abziehen, quasi trotz meiner Krankheit Fall2: Müssen Krankheitstage den Arbeitsstunden nicht hinzugerechnet werden, obwohl ich an diesen Tagen auf dem Dienstplan gar nicht eingeteilt war? Meiner Auffassung nach sind Krankheitstage bei einer Vollzeittätigkeit in jedem Fall zu den bezahlten Tagen hinzuzuzählen, sprich es muss so gerechnet werden, als ob ich gearbeitet hätte.

Guten Tag, Anbei kurz die Fakten: - Kündigungsfrist von 6 Monaten - gekündigt am 14.06.2023 - Am 04.10.2023 habe ich (Arbeitnehmer) nach einem Aufhebungsvertrag gefragt (zum 15.10.2023) - Arbeitgeber würde Aufhebungsvertrag akzeptieren, wenn ich auch alle Überstunden und alle noch offenen Urlaubstage verzichte - Urlaub und Überstunden sind aber so viel, dass darauf nicht verzichten kann und theoretisch bis zum Ende der Kündigungsfrist zu Hause bleiben könnte. - Ich lehne den Aufhebungsvertrag daraufhin erstmal ab, solange das nicht geklärt ist - Ich starte eine Selbstständigkeit zum 15.10.23, die so wichtig ist, dass ich darauf in Zukunft nicht verzichten kann. ... Kann ich während der Krankheit selbstständige Arbeit trotzdem ausführen?

. §4 Urlaub 1. ... Die Arbeitnehmer/in erhält bei einer Krankheit bis zu sechs Wochen Anspruch auch Lohnfortzahlung. 2. ... Es ist kein Vorlauf von 4 Tagen vorgesehen.

Ich habe aber noch keinen Urlaubtag in diesem Jahr genommen, anteilig wären das bis Ende August 17,3 Tage ( 26 Tage/Jahr ). Desweiteren habe ich noch 111 Überstunden ( 13,9 Tage ) auf meinem Arbeitszeitkonto stehen. ... August wären das 19 Arbeitstage), aber da ich rechnerisch noch 31,2 Arbeitstage "gut" habe, muß ich a) nicht mehr zur Arbeit antreten b) bekomme ich die überzähligen Tage/Stunden ausgezahlt ?!?

MA1 ist aktuell im Urlaub und verlässt das Unternehmen zum 14.06. ... Er ist nun der Meinung das er sowohl zusätzlich zur Abgeltung mit dem Mai Gehalt nun Anspruch auf 2 Wochen bezahlten Urlaub und Lohnfortzahlung bei Krankheit hat. ... Auch er ist der Meinung das er Anspruch auf Lohnfortzahlung hat.