247 Ergebnisse für freistellung urlaubsanspruch

Der Mitarbeiter wird ab dem 01.08.2025 bis zum 30.09.2025 unter Fortzahlung der vereinbarten Vergütung und unter Anrechnung auf Urlaubsansprüche und sonstige Freistellungsansprüche von der Arbeitsleistung unwiderruflich freigestellt. Der Mitarbeiter ist damit einverstanden, dass der Urlaub ab dem ersten Tag der Freistellung bis zur vollständigen Erfüllung des Urlaubsanspruchs zusammenhängend gewährt und genommen wird. 3.

Ich habe daraufhin unter Verweis auf § 629 BGB (Freistellung zur Stellensuche) eine Freistellung von meinem Arbeitgeber angefragt. ... Ist es rechtlich zulässig, dass mein Arbeitgeber mich auf die Gleitzeit-Regelung verweist und eine Freistellung gemäß § 629 BGB ablehnt?

Guten Tag, ich habe letztes Jahr einen Aufhebungsvertrag zum Ende Juni 2025 unterschrieben. Von meiner Seite ist das soweit in Ordnung. Aktuell bin ich jetzt Krank geschrieben und werde es wohl auch bis Ende Juni bleiben.

Was passiert, wenn die Freistellung auch über den Zeitraum geht, in der ich bereits genehmigten Urlaub habe. ... Was passiert wenn die Freistellung endet und der nächste Arbeitstag wäre der erste Urlaubstag?

Der Arbeitgeber behauptet in einer Email das der Urlaubsanspruch verfallen ist und mir nichts mehr zusteht.

Dieser hat einen Urlaubsanspruch von 35/Jahr, also 3 Tage pro Monat. ... Nach Adam Riese wäre also noch anteiliger Urlaub von 10 Tagen offen, was mit der Freistellung (10 Arbeitsage) exakt abgegolten wäre.

Guten Tag folgende Frage: meine Tochter wurde am letzten Tag der sechsmonatigen Probezeit ohne Grund gekündigt, mit dem Vermerk in der ihr übergebenen Kündigung, daß das Verhältnis zum 30.4. unter Einbeziehung aller Urlaubsansprüche und mit Freistellung im April enden würde (also noch volle Bezahlung im April).

Volle Gehaltszahlung für zwei Monate bei gleichzeitiger Freistellung.

Derzeit noch vollen Urlaubsanspruch aus 2024. ... Angebot wurde am 18.03.2024 um 11 Uhr ausgehändigt, mit Annahmefreist bis 25.03.2024 09:00 Uhr : Bedingungen wie folgt: Schließung erfolgt zum 01.05.204 (Auflösung des Arbeitsverhältnisses zum 31.05.2024) Abfindung: 9074,48€ Freistellung vom 01.05. bis 31.05.

März 2024 offensichtlich 5 Tage Urlaubsanspruch. ... Erstens fehlt ein Tag(er hat für 2024 sogar 6,25 Tage Urlaubsanspruch), zweitens möchte mein Mann den Urlaub ausgezahlt bekommen. ... Frage: hat er in seiner Situation, er ist sowieso zu Hause, arbeitsbereit aber nicht eingesetzt und es ist doch albern, aus der Freistellung einen Urlaub zu machen.

Die Freistellung erfolgt unter Anrechnung der Ihnen noch zustehenden Urlaubsansprüche sowie sonstiger Freizeitausgleichsansprüche. ... Er hätte gerne, dass ich diese Freistellung unterschreibe. ... Ist es für mich sicher, diese Freistellung zu unterschreiben?

Die Freistellung erfolgt unter Anrechnung der dem Arbeitnehmer eventuell noch zustehenden Urlaubsansprüche sowie eventueller Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto. In der Zeit der Freistellung hat sich der Arbeitnehmer einen durch Verwendung seiner Arbeitskraft erzielten Verdienst auf den Vergütungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber anrechnen zu lassen. ... In der Zeit vom 18.12.2023 bis zum 15.01.2024 stellen wir Sie unter Anrechnung Ihrer verbleibenden Urlaubsansprüche und Überstunden unwiderruflich von der Arbeitsleistung frei. ...."

Darf ich als Arbeitgeber einen Arbeitnehmer wideruflich, bis zum initiierten BEM Verfahren freistellen, da es für uns als Unternehmer nicht abschätzbar ist wie wir den AN (Der seit 82 Wochen krank ist....) leidensgerecht beschäftigen können (10Kg Schein, Keine Zwangshaltung, nicht lanäger stehen.... 3-Satz Atest....vom Hausarzt), weil wir als AG hier keine Fehler machen möchten, die ggf. Konzequenzen nach sich ziehen. Der AN hat noch Altresturlaub aus 2022, darf ich diesen anrechnen (den aktuellen Urlaub aus 2023 möchten wir hierbei nicht antasten und komplet in 2024 fortschreiben)

Bei der betriebsbedingten Kündigung im Juli wurde direkt die unwiderrufliche Freistellung bis zum Ende der Kündigungsfrist (6 Monate) ausgesprochen. Ein Hinweis auf Anrechnung des bestehenden Urlaubsanspruchs erfolgte nicht. ... Mit der Abrechnung für den August wurde nun der gesamte Urlaubsanspruch eingerechnet zzgl.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich stecke aktuell in folgender Situation. Ich bin derzeit bei meinem Arbeitgeber seit März 2012 beschäftigt und bin beruflich in einer Sackgasse angelangt. Meine diversen Forderungen und Vorstellungen zum Aufgabengebiet möchte mein Arbeitgeber nicht erfüllen.

Ich kündige am 29.08 zum 30.09. Habe 30 Tage Urlaub. 19 genommen. Ich möchte die elf Tage noch nehmen.

Die Freistellung erfolgt zunächst unwiderruflich für die Dauer noch offener Urlaubs- und Mehrarbeits- oder Freizeitausgleichsansprüche. Hiernach bleibt die Freistellung widerruflich bestehen." ... Wie verhält es sich in diesem Fall mit der Freistellung?

Nun hat der Arbeitgeber zum Quartalsende gekündigt und mich unwiderruflich und unter Anrechnung von Urlaubsansprüchen freigestellt. ... Nun habe ich große Angst um mein Krankengeld, da ich hier sehr widersprüchliche Aussagen finde. - Besteht trotz unwiderruflicher Freistellung noch Anspruch auf Krankengeld? ... Ich habe gelesen, dass mit der unwiderruflichen Freistellung das sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnis endet?

Die Anstellung in Teilzeit (3 Tage/ Woche, 20h) wurde von mir (AN) fristgerecht nach etwas mehr als 2 Monaten gekündigt (Beginn war 15.08). Nun stehen mir nach eigener Rechnung 2 Urlaubstage zu, da ich noch keinen Urlaub genommen habe. (Bei 3 Tagen die Woche - 12 urlaubstage Jahresurlaub, =1 Tag Urlaub pro gearbeiteten Monat = 2 Urlaubstage).

Unter "Urlaub und sonstige Freistellung" steht in diesem Arbeitsvertrag: (1) Für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses erhält der Mitarbeiter 1/12 des vereinbarten Jahresurlaubs. ... Ich bin anderer Meinung, denn: Nach dem BUrlG habe ich vollen Urlaubsanspruch für dieses Kalenderjahr (das "Eintrittsjahr"), da am 17.11.22 die 6-monatige Wartezeit erfüllt ist. Mir ist allerdings unklar, selbst nach langer eigener Internetrecherche, wie hoch denn nun der volle Urlaubsanspruch ist: Sind es die 20 Tage gemäß BUrlG, die 25 Urlaubstage gemäß §11 MTV BAP, oder sind es die 28 Tage gemäß meines Arbeitsvertrages?