85 Ergebnisse für freistellung lohnfortzahlung

Die Abwesenheit gilt als bezahlte Freistellung, sofern sie den gesetzlich zulässigen Rahmen nach §616 BGB nicht überschreitet. 4. ... Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall wird für bis zu sechs Wochen gewährt. §9 Arbeitsmittel Der Arbeitgeber stellt die erforderlichen Arbeitsmittel (PC, Telefon, Software) zur Verfügung. ... Freistellung erfolgt unter Fortzahlung der Vergütung. §11 Nebentätigkeit Eine Nebentätigkeit ist nur zulässig, wenn sie die Interessen des Arbeitgebers nicht beeinträchtigt. §12 Verschwiegenheit & Datenschutz Die Arbeitnehmerin verpflichtet sich, über alle geschäftlichen Angelegenheiten, insbesondere Kunden- und Preisdaten, Stillschweigen zu bewahren.

Ist die Freistellung meine Abfindung ! ... Kann eine normale bezahlte Freistellung als Abfindung gelten?

. --- Folgende Fragen: - Muss ich regulär Urlaub nehmen, und ist ein fernbleiben aus wichtigem Grund (Kinderbetreuung) grundsätzlich ausgeschlossen (So lange Urlaubsbudget vorhanden ist) - Ist, falls ich der Arbeit ohne Urlaub fern bleiben darf, der Arbeitslohn wirksam ausgeschlossen Ich finde den Text im Arbeitsvertrag etwas konfus, da er Urlaub, Zusatzurlaub, Fernbleiben der Arbeit und Lohnfortzahlung vermischt.

Nun habe ich gelesen, dass nach § 616 der Arbeitgeber verpflichtet ist für so einen unverschuldeten kurzen nicht selbst verschuldeten Ausfall für einen kurzen Zeitraum (nach gängiger Rechtsprechung 5 Tage) bezahlte Freistellung zu gewährleisten. ... Habe ich unter diesen Umständen einen Anspruch auf bezahlte Freistellung für bis zu 5 Tage im Kalenderjahr?

Wir fragen uns, ob nicht doch irgendein rechtlicher Anspruch auf Freistellung zur Betreuung besteht. ... Wir würden nur gerne wissen ob und in welcher Form wir Anspruch auf Freistellung und Lohnfortzahlung haben.

Im Arbeitsvertrag ist ein Freizeitausgleich vorgesehen ("Freistellung mit Verrechnung der Überstunden und Resturlaub unter Lohnfortzahlung").

Guten Tag zusammen, ich habe eine Frage zum Krankengeld. Und zwar ich war ab dem 14.11.2022 bei einer Firma angestellt und erlitt am 15.11.2022 einen Darmverschluss, daraufhin war ich den restlichen November im Krankenhaus und Krankgeschrieben, im Dezember musste ich viel unbezahlten Urlaub nehmen weil mir mit Kündigung gedroht wurde und über die Weihnachtsfeiertage ich dort nicht arbeiten konnte., ich hatte im Januar ebenfalls viel unbezahlten Urlaub wegen den Folgen der Krankheit, mein Chef hat mich auch nach hause geschickt, weil ich nicht arbeitsfähig war. Wie sieht es aus mit Krankengeld?

(Freitag) zusammen mit einer unwiderruflichen Freistellung zugestellt. ... Bekommt die Mitarbeiterin für die Freistellung jetzt "nur" 1x 450.... -EUR für die Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit) zu?

Des Weiteren werden Sie ab sofort bei volley Lohnfortzahlung frei gestellt'' Ich habe dieses Schreiben von meinem Arbeitnehmer erhalten. Ich brauche eine Erklärung. was bedeutet '' Des Weiteren werden Sie ab sofort bei volley Lohnfortzahlung frei gestellt'' ?

Auch da würde er mir raten eine AU zu holen, denn dann würde ich ja die Lohnfortzahlung von der Krankenkasse bekommen. ... Eine offizielle Freistellung hat er aber bisher auch nicht ausgesprochen. ... Keine Arbeit, aber volle Lohnfortzahlung. c) Kann es sein, dass mein AG sich damit geschickt aus der Affäre ziehen möchte?

Ich bin jedoch davon ausgegangen, dass die mir zustehende „Freistellung" von der Arbeit nicht eine „Verlagerung" der Arbeitszeit bedeutet.

Mein AG hat erfahren, dass ich krank geschrieben bin (ist aktuell im Urlaub) und mir geschrieben, dass er mich unter Anrechnung meiner Urlaubstage und Überstunden frei stellt. Edit: ich habe zum 31.03.22 gekündigt und bis zur Erkrankung gearbeitet. Heute rief ich im Büro an, 8 Uhr, und habe darauf hingewiesen, dass meine Ärztin mich erst um 16 Uhr dran nimmt.

Heute erhielt ich eine betriebsbedingte Kündigung mit einer Freistellung bis Januar 2022 und voller Lohnfortzahlung und einer Abfindung. ... Jetzt meine Frage: habe ich Anspruch auf die volle Lohnfortzahlung wenn ich ab dem 20.

Frage 2: Gilt im Falle eines Beschäftigungsverbots für die Ärztin die volle Lohnfortzahlung oder ist die Lohnfortazhlung auf einen bestimmten Betrag (nach oben) begrenzt?

Ich teilte ihm auch meine Therapiestunden mit, und dass ich hierfür die Freistellung bräuchte. ... Bedeutet eine Freistellung von ca. 5,5 Std. die Woche. ... Oder steht mir die Freistellung zu?

Ich möchte gerne erfahren, ob ich diese unbezahlte Freistellung akzeptieren muss. ... Ausgeschlossen wird die Lohnfortzahlung nach §616 BGB durch § 29 Abs. 1 TVöD-K. Wir sind Ihnen bereits in sofern entgegengekommen, als dass wir Ihnen zahlreiche Vorschläge gemacht haben, wie Sie eine Freistellung umgehen könnten, wie z.B. den Abbau der Mehrarbeitsstunden, nehmen von Urlaub etc..

Im Krankheitsfall werden mir als Lohnfortzahlung 4,62 Stunden pro Tag angerechnet. ... Ich habe im Internet bereits gelesen, dass wenn regelmäßige Überstunden geleistet werden, bei Lohnfortzahlung im Krankheitsfall der durchschnittliche Arbeitslohn der letzten 3 Monate Anwendung finden muss.

Nun bin ich noch in der Probezeit mit 14 Tagen Kündigungsfrist und würde morgen gerne die Kündigung abgeben, kann ich mich dann freistellen lassen bzw eine Freistellung beantragen?

Ich weiß bereits, dass ich nicht aus der Lohnfortzahlung ( 6 Wochen) herauskommen darf bzw diese Zeit zur Hälfte nacharbeiten muss.

Meine Frage ist nun, ob wir als Arbeitgeber auch in dem besagten Fall für die Lohnfortzahlung zuständig sind und der Urlaub des Mitarbeiters nachzuzahlen ist. Unserer laienhaften Meinung nach hat der Mitarbeiter durch die Arbeitsverweigerung und seinen erzwungenen Urlaub zum Ausdruck gebracht, dass ihm grundsätzlich die Leistungsbereitschaft fehlt und die Krankheit nicht der Grund für seinen Ausfall war und wir deshalb auch nicht für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zuständig sind.