8 Ergebnisse für arbeitsvertrag mitarbeiter zeitvertrag weiterbeschäftigung

Guten Abend, ich benötige eine rechtliche Einschätzung. Ich bin im öffentlichen Dienst bei einer Behörde angestellt. Mein Vertrag ist am 23.6. ausgelaufen.

Ich habe einen Zeitvertrag bis 31.01.12. Die vorzeitige Kündigung des Arbeitsvertrages ist im Arbeitsvertrag als möglich vereinbart. ... Bei einem Vertriebler lässt man den Zeitvertrag auslaufen.

Bin Freiberufler mit 4 angestellten Mitarbeitern. ... Falls Sie noch weiter arbeiten will oder ich sie noch weiter beschäftigen will, was empfehlen Sie für einen Arbeitsvertrag (Zeitvertrag oder Vertragsverlängerung des bestehenden Vertrages -siehe auch oben 4 Mitarbeiter)? ... Kann sie auf eine Weiterbeschäftigung bestehen oder diese sogar einklagen?

Dadurch bekommt man interssierte gute Mitarbeiter, die sicher sind, dass sie einen guten Job machen. 3. Nun nach zwei Jahren lässt man den Arbeitsvertrag auslaufen, eine Entfristung wird nicht angeboten. 4. ... Und ist es denn überhaupt erlaubt, ständig Mitarbeiter mit falschen Versprechen zu locken und diese dann zu entlassen, nur um Festanstellungen zu vermeiden?

Ich arbeite seit sieben Jahren in einem privaten, unabhängigen Forschungsinstitut (gGmbH, ca. 25 Mitarbeiter), das zu 100% davon lebt, eingeworbene Projekte zu bearbeiten (typische Projektdauer 0,5-3 Jahre). ... Deren Laufzeit bemisst sich im wesentlichen an den (zu Vertragsabschluss bereits feststehenden) vom Mitarbeiter zu bearbeitenden Projekten. ... (Manche Banken möchten ja bei Kreditvergabe z.B. gerne einen unbefristeten Arbeitsvertrag sehen...)

Innerhalb dieser 2 Jahre ist eine dreimalig Verlängerung der Befristung zulässig, so dass max. vier befristete Arbeitsverträge abgeschlossen werden können, sie sich allerdings insoweit aneinander anschließen müssen. Dabei ist zu beachten, dass die jeweilige Verlängerung vor Ablauf des zu verlängerden Zeitvertrages vereinbart werden muss. ... Gibt es für die Dauer der Befristung einen Mindestzeitraum, oder kann ein befristeter Arbeitsvertrag auch für einen sehr kleinen Zeitraum (z.B. 14 Tage) abgeschlossen werden?

Obwohl es eigentlich eine Promotionsstelle sein sollte, arbeitete ich aber praktisch als ganz normaler Mitarbeiter 5 Tage/Woche im Betrieb mit (auch in anderen Projekten) unter der Vertröstung, daß ich ja zunächst Geld einbringen und mein Projekt auf Anklang stoßen müsse, bevor weitere Forschung betrieben werden könne. ... Bis dahin sollte ich als "Freier Mitarbeiter" bezahlt werden. ... Da ich nicht bereit war, dies weiter mitzutragen, bewarb ich mich dann auf andere Stellen als normaler Mitarbeiter ohne Promotion, was mir auch schnell gelang.

Folgender Fall: Zum 01.06.2004 habe ich eine Mitarbeiterin eingestellt, zeitlich befristet auf 1 Jahr, ohne Sachbefristung, aber mit ausdrücklicher Möglichkeit, im gesetzlichen Rahmen zu kündigen. Diese MA arbeitet bei einem Kunden (großes Pharmaunternehmen) als Produktmanagerin. Geplant war ursprünglich der Einsatz für 6 Monate, eine Verlängerung oder gar Übernahme in ein festes Angestelltenverhältnis beim Kunden war realistisch geplant.