251 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber direktionsrecht grund

Daher meine Frage ob mich mein Arbeitgeber zwingen kann zu der neuen Firma zu wechseln bzw. ob ich bei Ablehnung fristlos gekündigt werden kann ohne die Chance auf eine evtl.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, ich bin seit über drei Jahren in einer kardiologischen Praxis tätig und habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag. ... Mein Arbeitgeber hat ganz klar gesagt, dass ich verpflichtet sei, auch in die entferntere Praxis zu fahren, wenn Personalengpässe auftreten. ... Ein wesentlicher Grund, warum ich nicht regelmäßig in die weiter entfernte Praxis wechseln möchte, ist, dass ich zwei kleine Kinder in der Grundschule habe.

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Arbeitsort ist derzeit XYZ. ... Dabei wird der Arbeitgeber die Interessen des Arbeitnehmers angemessen berücksichtigen. ... Kann der Arbeitgeber damit 4 Pflichttage im Büro rechtfertigen?

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag steht geschrieben "Der momentane Arbeitsort ist Berlin. ... Aus privaten Gründen möchte ich das aber nicht. ... Wenn mein Arbeitgeber mich nicht wegen der abgelehnten Montagearbeit kündigen darf, darf er den Grund der vielen Krankheit in der Vergangenheit nennen?

Nun möchte mein Arbeitgeber, dass ich den Erhalt des PIPs bestätige.

Guten Abend, ich schreibe dieses Anliegen für meiner Mutter (sie ist in einem Unternehmen mehrere Jahre tätig und hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag): Heute kam die Chefin zu ihr und zeigte ihr alle ihre Krankschreibungen vom Jahr 2023. ... Alle AU-Scheine waren online bei DrAnsay erstellt worden, elektronisch und zusätzlich in Papierform für den Arbeitgeber. ... Aus diesen Gründen hatte meine Mutter gesagt, dass sie dann die Kündigung nimmt.

Dies verpflichtet Arbeitgeber, umfangreicher als früher, wesentliche Vertragsbedingungen des Arbeitsverhältnisses schriftlich zu erfassen. Die bisherigen Arbeitsverträge entsprechen diesen Vorgaben leider nicht. ... Ist es ratsam, den vorgelegten Arbeitsvertrag abzulehnen?

Die übrigen Bedingungen Ihres Arbeitsvertrages bleiben hiervon unberührt. ... Zur Info: Ich habe einen Arbeitsvertrag mit Fa. ... Ich würde dort im Grunde nur die Räumlichkeiten und IT Struktur nutzen.

Ende April bin ich dann ins Büro verlegt worden und wollte meinen neuen Arbeitsvertrag haben, mit angepasster Löhnung und Positionsbezeichnung, da in meinem alten Vertrag natürlich nichts davon Stand. ... Man durfte keinen Urlaub nehmen, ich musste für 3 Tage Urlaub richtig kämpfen und den musste ich nehmen aus privaten Gründen, nicht weil ich da auf die Malediven geflogen bin. ... Noch immer habe ich keinen neuen Arbeitsvertrag, Arbeite jedoch schon den 5.

In meinem Arbeitsvertrag gibt es weder eine Klausel zum Arbeitsort noch zum HomeOffice. ... Ist mit einer Abmahnung das Thema abgegolten und dann kein Grund mehr für eine fristlose Kündigung?

Meine Gründe die Entsendung beenden zu wollen sind also persönlicher Natur. Die Vertragslage ist wie folgt: Ich habe einen Arbeistvertrag mit meinem deutschen Arbeitgeber. ... Der Arbeitgeber wird in einem solchen Fall versuchen Härten für die Arbeitnehmerin zu vermeiden.

Hallo, in meinem Arbeitsvertrag steht unter §X Tätigkeit / Aufgabengebiet: Sie werden als XXX eingestellt.

Guten Tag, ich möchte als Freiberufler einen 450€ Minijobber einstellen und habe dazu schon einen anwaltlich geprüften Arbeitsvertrag eines befreundeten Unternehmers erhalten. ... Die wöchentliche Arbeitszeit kann je nach den betrieblichen Erfordernissen durch den Arbeitgeber vorübergehend auf bis zu 7,5 Stunden pro Woche erhöht werden. ... Gebe ich im Arbeitsvertrag unter "Arbeitsvertrag zwischen ...

Hallo, nach Streitigkeiten über meinen Arbeitsort bat ich meinen AG im September 2020 um einen schriftlichen Arbeitsvertrag, da wir bisher nur einen mündlichen Arbeitsvertrag hatten. Da er trotz mehrfacher Aufforderung meinerseits keinen Arbeitsvertrag vorlegte, obwohl ich ihn auf das Nachweisgesetz mehrmals schriftlich hinwies, klagte ich den Arbeitsvertrag nach dem Nachweisgesetz ein. ... Einen Nachweis, dass mein Arbeitsort in der xx-Straße 14 ist, hatte ich ja leider nicht und mein AG behauptete, dass er mich bei dem Kunden aufgrund seines Direktionsrechtes einsetzen kann.

Ebenso enthält der Vertrag folgende Klauseln: 1) Der Arbeitgeber hat das Recht zur Versetzung, Abordnung und Zuweisung. Insbesondere ist es ihm unbenommen, der Arbeitnehmerin aus dienstlichen bzw betrieblichen Gründen eine andere Tätigkeit im Rahmen der Entgeltgruppe zuzuweisen. 2) Die Arbeitnehmerin erklärt sich bei betrieblicher Notwendigkeit bereit eine gleichartige Tätigkeit wie die arbeitsvertraglich geschuldete in jeder …….. des Betrieb am Standort XY zu erbringen. ... Dem Arbeitgeber habe ich des Öfteren Signalisiert das ich dieser Tätigkeit nicht nachgehen möchte.

Hallo, ich bin seit mehreren Jahren bei einem grossen deutschen Technologieunternehmen tätig. Die Rollenbeschreibung des Projectmanagers R&D enthält eine end to end Verantwortung für die Durchführung und den Erfolg eines Projektes in Bezug auf Inhalt, Kosten, Zeit und Qualität. Vor zwei Jahren wurde diese dahingehend geändert, das die Produktmanager mehr in die Verantwortung genommen werden und requirements über den gesamten Prozess der Entwicklung mit begleiten und z.B. auch Prioritäten vorgeben können.

Mein Arbeitgeber möchte ,das möglichst viele vom Personal in der Lage sind, Schnelltests durchzuführen. ... Mein Arbeitgeber möchte mich zwingen und behauptet durch einen Anwalt im Recht zu sein.

Guten Abend, ich bin im öffentlichen Dienst tätig und arbeite im Gleitzeitmodell, d.h. wir haben ein Arbeitszeitkonto, auf dem Plusstunden gutgeschrieben werden, wenn wir mehr als die Soll-Arbeitszeit arbeiten sowie selbstverständlich Minusstunden abgezogen, wenn wir weniger als die Soll-Arbeitszeit arbeiten. Bei Arbeit vor Ort können wir frei bestimmen, ob wir an einem Tag Plus- oder Minusstunden machen. Wenn wir allerdings im Homeoffice arbeiten, dürfen wir nur maximal bis zur Soll-Arbeitszeit arbeiten, d.h. wir dürfen zwar weniger arbeiten (was natürlich Minusstunden nach sich zieht), aber keine Plusstunden machen.

Laut meinem Arbeitsvertrag arbeite ich 30 Stunden die Woche, 5 Tage Woche. ... Darf mein Arbeitgeber kurzfristig auf Grund Personalmangel geteilte Dienste ansetzen? Wann darf mein Arbeitgeber die Ruhezeit unter 11 Stunden planen.

Hallo, bei der Lektüre im Internet kann man viel darüber lesen, was das Direktionsrecht beinhaltet, was der Arbeitgeber darf und was nicht. Gerade bei Weisungsbefugnis und Direktionsrecht einer juristischen Person wird aber nicht klar, wer genau das ausüben darf. ... Nun die eigentliche Frage: Da in der Praxis sehr viel von den disziplinarischen Vorgesetzten abhängt: Wäre es möglich, einen Arbeitsvertrag von konkreten Personen namentlich als disziplinarische Vorgesetzte abhängig zu machen?