380 Ergebnisse für arbeitgeber überstunde vergütung

Mein Arbeitgeber hat vor einiger Zeit von einer automatischen Zeiterfassung (immer 8 Stunden pro Tag) auf eine manuelle Erfassung gewechselt.

Überstunden sind nur mit Zustimmung der Arbeitnehmerin zulässig und werden mit einem Zuschlag von 30 % oder durch Freizeitausgleich vergütet. 4. Die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, ihre Arbeitszeiten zu dokumentieren und monatlich vorzulegen. §5 Vergütung und Sonderleistungen 1. ... Eventuelle Überstunden werden gemäß §4 Absatz 3 vergütet. §6 Urlaub und Sonderurlaub 1.

Von den Angestellten wird laut Geschäftsführung erwartet, 100 bis 200 Überstunden jährlich zu leisten – manche Mitarbeiter haben sogar über 400 Überstunden im Jahr angesammelt. ... Ich selbst habe in den letzten drei Jahren ca. 300 Überstunden gemacht, insgesamt seit Beschäftigungsbeginn schätzungsweise 900 Überstunden. ... Zudem besteht eventuell die Möglichkeit, den Firmenwagen über einen neuen Arbeitgeber zu übernehmen.

Möchte ich bis zum 30.04.25 kündigen, muss die Kündigung bis spätestens zum Dienstschluss am 16.04.25 meinem Arbeitgeber zugegangen sein, richtig? ... Ich habe ca. 40 Überstunden auf meinen Arbeitszeitkonto. ... Habe ich Anspruch diese Überstunden vor der Kündigung (zumindest teilweise) abfeiern zu können und müssen diese ausgezahlt werden, wenn der Arbeitgeber das Abfeiern ablehnt?

Weitestgehend alleine habe ich dennoch zahlen generiert, welche die des Vorjahres übertroffen haben und habe ungezählt Überstunden im Bereich zwischen 50-80 Stunden angesammelt ohne hierfür Ausgleich zu erhalten.

Mein Arbeitgeber lässt mich Wochen mit über 60 Arbeitsstunden leisten, obwohl mein Vertrag eine Mindestarbeitszeit von 35 Stunden pro Woche vorsieht. Im Vertrag steht allerdings auch, dass der Arbeitgeber das Recht hat, Überstunden anzuordnen. Ich erhalte jedoch keine zusätzliche Vergütung für die Überstunden.

Alle bisherigen Arbeitgeber haben auf der Lohnabrechnung immer die Urlaubstage (Anspruch/genommen/Rest) angegeben, so dass man natürlich einen Nachweis hatte. ... Ist der Arbeitgeber nicht durch ein bestimmtes Gesetz verpflichtet, die entsprechenden Angaben zu machen ??

Mein Arbeitgeber zahlt im unverschuldeten Krankheitsfall Lohnfortzahlung für 6 Wochen aber nur Montag bis Freitag und für 8h am Tag. ... Bin ich jetzt Freitag bis Montag geplant mit insgesamt 48h und erkranke erhalte ich nur 24h und der Rest geht vom Arbeitszeitkonto, in die Minusstunden oder wird von Überstunden abgezogen.Aufgrund dieser Regelung in meinem Arbeitsvertrag fiel jetzt meine Pflegezulage für August weg da mir 2.5h Stunden fehlen durch 1 Tag Krank ( 8h statt 12h) und 10 Tagen Urlaub.Wenn ich durch Krankheit oder Urlaub nicht 50% meiner monatlichen Arbeitszeit in der Pflege am Patienten tätig bin steht mir diese nicht zu lt.Arbeitsvertrag.Meine Frage ist diese Lohnfortzahlungsweise bzw.Stundenregelung rechtens?

Die Betonung liegt auf können Kann der Arbeitgeber diese dann einfach ändern? ... Der Arbeitgeber möchte diese Jahres Sonderzahlung umwandeln in ein Bonus System mit vier Stufen à 500 €. ... Kann der Arbeitgeber mir vorschreiben, bis zu welchem Listenpreis ich Autos fahren darf?

Hallo, für die ambulanten Touren werden bei uns nachweisbar unrealistische Fahrtzeiten eingeplant d.h. im Plan stehen 2 Minuten eingetragen aber wenn man die Adresse in Google Maps eingibt ergeben sich mindestens 5 Minuten (geschweige denn dass zwischen der Behandlung und der Fahrtzeit keine Zeit eingeplant wird um von der Wohnung des Patienten zum Auto zu kommen) und das zieht sich durch den ganzen Tag so. Kann man dagegen rechtlich vorgehen? Viele Grüße

Es gibt aber keinen Passus, der die Vergütung dieser Überstunden beschreibt. ... Mein Arbeitgeber bereitet nun ein Personalgespräch vor und hat bereits vorab angemerkt, dass die Überstunden von leitenden Angestellten "eigentlich" ja pauschal abgegolten seien und, dass er das künftig auch so handhaben wird. ... Daher meine Fragen: Kann mein Arbeitgeber trotz Teilzeit und fehlender Vertragsgrundlage geleistete Überstunden für abgegolten erklären und falls ja, auf welcher Grundlage könnte er das tun?

Überstunden/Mehrarbeit werden bezahlt mit 25 % Zuschlag.

Mein Arbeitgeber vergütet mir alle bezahlten Feier-, Urlaubs- und Kranktage mit dem Lohn für 4 Stunden.

Soweit von dieser Änderung nicht nur die Lage der Arbeitszeit sondern auch deren Dauer betroffen ist, erfolgt eine entsprechende Änderung seiner/ihrer Vergütung" Geht aus diesen Vereinbarungen im Arbeitsvertrag eine Zustimmung zu Überstunden hervor? ... Kann der Arbeitgeber - falls so eine Klausel im Arbeitsvertrag mit Überstundenzustimmung , z.B. man ist bereit bis zu 8 Überstunden bei Bedarf pro Woche zu arbeiten, Gültigkeit hat - dauerhaft eine Arbeitszeit mit 6 Werktagen x 8 Stunden = 48 Stunden pro Woche einfordern? ... Die Idee kann doch eigentlich nur sein, bei dringendem Bedarf, saisonalen Schwankungen usw. mal die Mehrarbeit abzurufen oder kann ein Arbeitgeber das dann sozusagen auf Dauer.

Soweit von dieser Änderung nicht nur die Lage der Arbeitszeit sondern auch deren Dauer betroffen ist, erfolgt eine entsprechende Änderung seiner/ihrer Vergütung" Meine Frage nun. ... MIr ist die Freizeit einfach wichtiger als Überstunden die hoch besteuert werden!

Beispiel: Ein Umzugsunternehmen startet mit beladenem Lkw im Unternehmen und fährt 7 Stunden zum entladeort. Sind diese 7 Stunden für die beispielsweise 4 Beifahrer zu bezahlen?

Hinzu kommt noch, dass in den letzten Jahren Überstunden ohne Ende gearbeitet wurden(von mir), die nicht vergütet wurden. Ab und zu hat mein alter Chef mal den ein oder anderen Urlaubstag als Überstunden abfeiern gezählt. ... - Wie sind die rechtlichen Bestimmungen der Überstunden in meinem konkreten Fall (AZ wird minutengenau erfasst, Überstunden weder ausgezahlt noch als Urlaub genehmigt, nichts davon schriftlich festgehalten da kein Vertrag).

.] § 5 Abgeltung Die Parteien sind sich darüber einig, dass sämtliche wechselseitigen Ansprüche der Parteien aus oder im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis, gleichgültig ob bekannt oder unbekannt, mit Ausnahme eines Zeugnisanspruchs und der in dieser Vereinbarung genannten Ansprüche erledigt sind und dem Arbeitnehmer keine weiteren Ansprüche auf Vergütung oder sonstige Geldleistungen und/oder geldwerte Sachleis-tungen gegenüber dem Arbeitgeber zustehen." Werden meine Überstunden, mein noch offener und nicht beantragter Resturlaub, meine Nachtzuschläge und Tarifzuschläge ausbezahlt oder habe ich alle diese Ansprüche durch die Erledigungsklausel aufgrund von § 5 verwirkt? Falls diese Ansprüche verwirkt sind, was kann ich tun, damit meine Überstunden und mein Resturlaub doch noch ausbezahlt werden.

Es geht um Folgendes: der Arbeitgeber wünscht ein "Erscheinen" am Samstag, um aufgelaufene Aufträge (Lagerlogistik) abzuarbeiten. ... Diese Zeit gilt dann als Überstunden. Es gibt Diskussionen mit dem Arbeitgeber, weil dieser sich im Recht sieht.

Nun meine Frage zu den Überstunden: Vor meiner Krankschreibung sammelten sich einige Überstunden an, welche ich notierte. ... Der Ausgleich der Überstunden erfolgt durch Kompensation oder aber durch Auszahlung, wobei eine Überstunde mit EUR 15,– vergütet wird." ... Kann ich diese Überstunden geltend machen?