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Kann mein Arbeitgeber hier reglementiert werden?

Ich fühle mich meiner Würde, meiner Gleichbehandlung und meines Rechts auf gesundheitliche Selbstbestimmung beraubt.

Ab 09.2023 Arbeitsunfähigkeit für 8 Monate ( psychischer Hintergrund ). 12.03.2024 Erstes BEM-Gespräch mit Betriebsrat und BU-Leiter - Wiedereingliederung mit HH-Model - Ja, aber mit Rücksicht auf die gesundheitliche Verfassung ohne Bauleiter-Verantwortung. ... Eine Kontaktaufnahme durch den Betriebsrat vor dem BEM-Gespräch erfolgte nicht.

Hallo, ich bin 57 Jahre und seit 8 Jahren bei meinem jetzigen Arbeitgeber als Software Architect tätig.

Aufgrund der sehr weiten Entfernung zu meiner letzten Arbeitsstelle, habe ich mich im Herbst 2023 entschlossen, zum 01.11.2023 zu meinem jetzigen Arbeitgeber in der Nähe, ebenfalls als Erzieher im Ambulant Betreuten Wohnen, zu wechseln. ... Gerne hätte ich Ihren Rat, ob diese Umsetzung rechtens ist und ob ich mich damit einverstanden zeigen muss.

Nachdem der Arbeitgeber mit den Forderungen konfrontiert wurde gab es eine 180° Wende. ... Seitdem spielt der Arbeitgeber auf Zeit. ... Auch eine Kontaktaufnahme mit dem Betriebsrat hat nicht weitergeholfen, da der sich für die Zweigstelle in der meine Frau beschäftigt ist nicht zuständig fühlt - dort gibt es allerdings wegen der geringen Größe des Büros keine Arbeitnehmervertretung.

ich suche Rechtsberatung in einem Problem mit meinem derzeitigen Arbeitgeber. ... Fortbildung ist noch nicht beendet. hier die Klausuel von Fortbildungsvertrag: Rückckzahlungspflicht (1) Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die nach $2 vom Arbeitgeber tatsächlich übernommenen Fortbildungskosten an diesen zurückzuzahlen, wenn das Arbeitsverhältnis innerhalb von 3 Jahren nach Beendigung der Fortbildung aus vom Arbeitnehmer zu vertretenden Gründen vom Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder im gegenseitigen Einvernehmen beendet wird. (2) Für jeden vollen Beschäftigungsmonat nach Beendigung der Fortbildung vermindert sich der Rückzahlungsbetrag um 1/24. (3) Die Rückzahlungspflicht nach Absatz 1 besteht auch, wenn der Arbeitnehmer die Fortbildung ohne wichtigen Grund vorzeitig abbricht. Die Rechnungspflicht besteht auch, wenn der Arbeitnehmer schuldhaft das Ziel der Fortbildung nicht erreicht oder das Arbeitsverhältnis vor Abschluss der Fortbildung aus vom Arbeitnehmer zu vertretenden Gründen vom Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder im gegenseitigen Einvernehmen beendet wird.

Der Betriebsrat sagte darauf dass ich mich dagegen nicht wehren kann, da den Filialleiter aufgrund seines Weisungsrechts zusteht mich anderweitig in "zumutbare Tätigkeiten" einzusetzen. ... "Die Bank ist berechtigt, dem Arbeitnehmer vorübergehend oder dauerhaft eine andere GLEICHWERTIGE Tätigkeit die seinen Fähigkeiten und Kenntnissen entsprich, zuzuweisen" Meiner Meinung nach ist eine Schalter-/Servicetätigkeit weder gleichwertig noch habe ich die Fähigkeiten dazu, weil ich das noch nie gemacht habe und auch mit der EDV nicht vertraut bin.

Frage: kann ich darauf bestehen, dass Regeln für alle Mitarbeiter/Kollegen gelten und auch geltend gemacht werden? Ich arbeite als Technischer Kundenbetreuer im Home-Office (100% remote) für eine in Deutschland ansässige Shopify App. 2021 gab es einen Geschäftsführerwechsel, bei dem der damalige Gründer/Entwickler/Geschäftsführer von einem damaligen Entwickler als Geschäftsführer abgewechselt wurde. Wir kommunizieren so gut wie immer über Slack/Chat.

Leitender Angestellter ist, wer nach Arbeitsvertrag und Stellung im Unternehmen oder im Betrieb 1. zur selbständigen Einstellung und Entlassung von im Betrieb oder in der Betriebsabteilung beschäftigten Arbeitnehmern berechtigt ist oder 2. Generalvollmacht oder Prokura hat und die Prokura auch im Verhältnis zum Arbeitgeber nicht unbedeutend ist oder 3. regelmäßig sonstige Aufgaben wahrnimmt, die für den Bestand und die Entwicklung des Unternehmens oder eines Betriebs von Bedeutung sind und deren Erfüllung besondere Erfahrungen und Kenntnisse voraussetzt, wenn er dabei entweder die Entscheidungen im Wesentlichen frei von Weisungen trifft oder sie maßgeblich beeinflusst; dies kann auch bei Vorgaben insbesondere aufgrund von Rechtsvorschriften, Plänen oder Richtlinien sowie bei Zusammenarbeit mit anderen leitenden Angestellten gegeben sein. +++++++++++++++++++++++++++ Selbständige Einstellung: Also ich darf einen Bewerber/Bewerberin auswählen. ... Im weiteren Verlauf steht im Gesetz +++++++++++++++++++++++ (4) Leitender Angestellter nach Absatz 3 Nr. 3 ist im Zweifel, wer 1. aus Anlass der letzten Wahl des Betriebsrats, des Sprecherausschusses oder von Aufsichtsratsmitgliedern der Arbeitnehmer oder durch rechtskräftige gerichtliche Entscheidung den leitenden Angestellten zugeordnet worden ist oder 2. einer Leitungsebene angehört, auf der in dem Unternehmen überwiegend leitende Angestellte vertreten sind, oder 3. ein regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt erhält, das für leitende Angestellte in dem Unternehmen üblich ist, oder, 4. falls auch bei der Anwendung der Nummer 3 noch Zweifel bleiben, ein regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt erhält, das das Dreifache der Bezugsgröße nach § 18 des Vierten Buches Sozialgesetzbuch überschreitet. ++++++++++++++++++++++++++++++++++ Punkt 4 wäre nun für mich tatsächlich gegeben.

Wäre dies eine Versetzung nach BetrVG §99 (2) Satz 4 die dem Betriebsrat vorgelegt werden müsste? Wenn der Betriebsrat, dann dieser Versetzung nicht zustimmt, müsste sich der Arbeitgeber die Versetzung beim Arbeitsgericht ersetzen lassen?

Was heißt grundsätzlich und wann darf der Arbeitgeber davon abweichen? ... Der Betriebsrat schreibt: Bei der Abgeltung der Mehrarbeitszeiten haben Sie die Wahl zwischen Freizeitausgleich und Auszah- lung.

Nimmt der Teilzeit-arbeitnehmer nur einzelne Tage als Urlaub, wird der Urlaubsanspruch im gleichen Umfange gekürzt, wie die Arbeitszeit des Teilzeitarbeitnehmers gegenüber der Arbeitszeit einer Vollzeitkraft vermindert ist.

Hallo, ich bin seit 6 Jahren bei einem Unternehmen angestellt (unbefristet, kein Betriebsrat) und habe Ende Juni zum nächstmöglichen Termin gekündigt. ... Im Vertrag finden sich: 1. eine beidseitige Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende (Vertragsende 30.09.) 2. eine Gleichstellungsklausel, wonach jede zwingende anzuwendende Verlängerung für den Arbeitgeber auch für den Arbeitnehmer anzuwenden ist (Vertragsende 31.08.) ... Und durch die Gleichstellungsklausel würde dieselbe Frist dann auch für mich als Arbeitnehmer gelten, d.h. das Arbeitsverhältnis wäre am 31.08. beendet.

In der Betriebsvereinbarung meiner Firma zum Vorruhestand (gilt ab 58 Jahre bis 65 Jahre wo die Firma selbst den Vorruhestand finanziert; ab 65 Jahre muss der AN dann die vorgezogene gesetzliche Rente mit Abschlägen beantragen) heißt es allerdings derzeit immer noch: - Der Arbeitnehmer darf aufgrund der gesetzlichen Vorgaben während des Vorruhestandes (also zwischen 58 Jahren und 65 Jahren) einer Nebentätigkeit nur nachgehen, soweit dies gemäß §3 Ziff. 6 dieser Vereinbarung zulässig ist. Dort heißt es dann in §3 Ziff. 6: Entsprechend der gesetzlichem Bestimmungen muss der Arbeitnehmer mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses endgültig aus dem Erwerbsleben ausscheiden und darf während des Vorruhestandes weder einer selbstständigen Tätigkeit noch einer sozialversicherunspflichtigen Beschäftigung mehr nachgehen.

2.Auf was soll man denn als Arbeitnehmer vertrauen, wenn nicht auf persönlich unterzeichnete, schriftliche Zusagen auf Firmenbriefpapier des Arbeitgebers? 3.Welche Rechte ich als Arbeitnehmer in dieser Situation nun habe? ... 3.Welche Rechte ich als Arbeitnehmer in dieser Situation nun habe?

Gesetzliche Verlängerungen der Kündigungsfristen gelten nicht nur für den ARBEITGEBER, sondern in gleicher Art und Weise auch für den ARBEITNEHMER. Unbeschadet hiervon bleibt das Recht zur fristlosen Kündigung aus gesetzlichem Grund. ... Nach Zugang der Kündigung einer der beiden PARTEIEN ist der ARBEITGEBER berechtigt, den ARBEITNEHMER von der Erbringung der Arbeitsleistungen bei Fortzahlung des Gehalts freizustellen.

Guten Tag, ich arbeite seit über 6 Jahren im IKEA Custumer Support Center in Hofheim-Diedenberhgen. Dort bearbeite ich alle Kundenanliegen per Telefon, Chat und Email zu allen Produkten ausser zu Küchenthemen. In den letzten Jahren bin ich immer mal wieder gefragt wurden, ob ich den Bereich wechseln würde, d.h. nur nur Küchen bearbeiten.

Auch räumt sich die Firma das Recht ein, meinen Arbeitsplatz im Home-Office nach Ankündigung besichtigen zu dürfen. ... Hierzu steht im Artikel, Zitat: Besteht kein Betriebsrat, kann eine "Policy" oder "Richtlinie" zum Thema Homeoffice etabliert werden, die dann für alle Arbeitnehmer gelten soll. "Die dort geregelten Ansprüche der Arbeitnehmer nennt man Gesamtzusage", erklärt Gennert.

Der Vertrauensmann hat auch entschieden dadurch mir 1. keine Infos mehr über Vertrauensleute Sitzung mehr zu machen bzw. die Infos mir weiterzugeben, er hätte angeblich Recht darauf zu verweigern. Also gemeint ist genau was IGM Metall mit Arbeitgeber Volkswagen Werk Kassel AG ) neue Vereinbarungen beschlossen hat oder noch ansteht!