302 Ergebnisse für arbeit vertrag arbeitsvertrag chef

Da wir alle guten Kontakt zueinander haben, wurden meine Kolleginnen, mein Chef und ich uns Ende Juli diesen Jahres einig, dass es gut wäre, wenn ich einige Stunden zur Unterstützung im Urlaubs,- oder Krankheitsfall arbeiten würde. Mein Chef schickte mir einen neuen Vertrag als Entwurf per Mail. ... Mein Chef nahm anwaltliche Beratung in Anspruch mit dem Ergebnis, dass ich am 28.08.2025 eine vorsorgliche Kündigung wegen Bezug einer Erwerbsunfähigkeitsrente mit Hinweis §2 Arbeitsvertrag zum 30.11.2025 per Mail erhielt.

Die Zeit einfach zusammenfassen, also Mo., Di. & Mi. je eine Stunde arbeiten und Mittwoch dann 3 Stunden schreiben, das möchte mein Chef nicht, da man am PC ja bei vielen Arbeiten nachvollziehen kann, wann diese tatsächlich gemacht wurden. Meine Frage dazu: Gibt es eine Möglichkeit eine Vereinbarung zu treffen wie ich flexibel die Arbeitszeit selbst bestimmen kann, ohne das mein Chef das Risiko eingeht, das irgendwer später laut TzBfG § 12 aus einer Stunde Arbeit 3 Stunden macht und er wegen angeblich Zuwenig entrichteten SV-Abgaben Ärger bekommt, insbesondere da ich die flexible Arbeitszeit ja selbst möchte. Wenn möglich wäre ich Ihnen für einen formulierten Satz für meinen Arbeitsvertrag sehr dankbar.

Mein Chef will das ich die Hälfte des Schadens bezahle.

Guten Tag, ich arbeite in einem Unternehmen mit einem internationalen (SE & Co oHG) und einem nationalen Bereich (Stiftung & Co. ... Ich unterschrieb also den Vertrag als Specialist, da ich meinen anderen Vertrag ja auch schon gekündigt hatte mit der Aussage des HR Mitarbeiters, alle Mitarbeiter werden auf den Titel Specialist kurzfristig umgestellt. ... Ich hatte dann noch ein Gespräch mit dem Chef darüber, der wollte sich der Sache dann annehmen.

Ich arbeite auf Minijob Basis in einem kleinen Café, dieses gilt als Kleinbetrieb. Da ich neulich meinem Chef gesagt habe, dass ich wegen meines neuen Werkstudentenjobs nur noch einmal die Woche im Café arbeiten könnte, möchte er mich nicht mehr beschäftigen und bat mich, eine Kündigung zu schreiben. ... In meinem Vertrag ist keine konkrete Arbeitszeit vereinbart.

Mein Chef (Subunternehmer) hat mir nach zwei Jahren Befristung einen neuen Vertrag mit nur drei Monaten Befristung gegeben. ... Es kommt kein Lohn und ich wurde aus der Arbeits-WhatsApp-Gruppe gelöscht, deswegen gehe ich davon aus, dass er mich nicht übernimmt. Im neuen Vertrag steht der Stundenlohn drin, der unter dem Mindestlohn liegt, und es ist keine Verlängerung, sondern ein neuer Vertrag.

Der Chef (bzw Niederlassungsleiter) wusste dies. ... Jedenfalls ging es soweit, dass ich nur noch Panikattake hatte, sobald ich nach 1, 2 oder 3 freien Tage wieder zur arbeit wollte, kamen die Panikattaken mit Luftnot, bluthochdruck usw. ... Wieder zur Arbeit und wieder die Panikattaken, also wieder Krankmeldung.

Es gab jedoch auch mal eine Ansprache von einem meiner Team-Chefs, dies war jedoch mündlich, und auch ohne angekündigten Konsequenzen, auch nicht wie sie nun aktuell bewirkt werden. Dazu gibt es auch einen Kollegen, der dies bezeugen kann und auch die Aussage und Verhaltensweise vom Team-Chef, dass „wenn die Arbeit erledigt ist, es kein Problem gibt" kennt und bezeugt.

Hallo,zunächst Vorabinfos: Ich arbeite seit 13 Jahren im gleichen Betrieb in dem ich auch meine Ausbildung gemacht habe (also insgesamt nun 15 Jahre, da 2 Jahre verkürzte Ausbildung). ... Das ist bei meinem neuen Chef nicht der Fall. ... - Oder wird quasi ein neuer Arbeitsvertrag geschlossen ab z.

Wir wollten ursprünglich zwei Werkstudenten bei uns anstellen (an 01.08.2023) und schicken diesen einen nicht-unterschriebenen Arbeitsvertrag zu (wir als Arbeitgeber unterschreiben immer als letztes). ... Die eine möchte jetzt nur 7 Stunden arbeiten statt 20 Stunden, der andere möchte nur 8 Stunden statt 20 Stunden arbeiten und ganz plötzlich fällt ihm ein, das er Mitte September heiratet und dann erstmal drei Wochen lang nicht da sein wird. Unser Chef meinte nun, dass das für ihn so keinen Sinn macht, da die Wochenstunden im Verhältnis mit der anfallenden Tätigkeit keinerlei Sinn macht.

In meinem Arbeitsvertrag steht: Grundlage für diesen Vertrag ist der gültige Manteltarifvertrag sowie der Lohn- und Gehaltstarifvertrag des Bäckerinnungsverbandes Saarland e.V. ... Ich benötige eine rechtssichere Antwort um damit das Gespräch mit meinem Chef zu suchen.

Die ganze Sache wurde immer schlimmer, mal lachte sie uns ins Gesicht dann gab es wieder über die Chefs ein Messer in den Rücken. ... Und wurde für 2 Wochen krankgeschrieben, meine Chefs reagierten sehr unverschämt darauf sodass ich nach 3 Tagen wieder arbeiten ginge, eben auch wegen der Zugespitzten Situation. ... Aktuell bin ich krankgeschrieben, würde ohne Aufhebungsvertrag am 15.02.22 aus dem Vertrag kommen.

Momentan arbeite ich als Assistentin der Geschäftsführung 35H/Woche und möchte zusätzlich als Virtuelle Assistentin/Coach eine Nebentätigkeit aufbauen. Nun weiß ich, dass mein Chef/Arbeitgeber absolut dagegen ist, dass eine/r seiner Angestellten nebenbei noch eine andere Tätigkeit ausübt. ... Nun steht aber folgender Absatz in meinem Arbeitsvertrag: Die Aufnahme einer anderweitigen entgeltlichen Tätigkeit ist Frau XX nur nach vorheriger schriftlicher Zustimmung der Gesellschaft gestattet.

Wir wurden eingestellt auf 40 Stunden, was auch im Vertrag festgehalten wurde. ... Nun hat sich der Chef aber entschlossen, in Zukunft die Öffnungszeiten/Bürozeiten bis 18 Uhr auszuweiten, was für uns Arbeit in Schichten bedeutet.

Allerdings mit langer Vorlaufzeit und zwar zum 31.10.2021. laut Arbeitsvertrag hätte eine Kündigungsfrist von 4 Wochen genügt. ... Laut Vertrag stehen mir 26 Urlaubstage zu. ... Ich arbeite 20std die Woche .... aufgeteilt auf 3 Tage.

Ich arbeite als Entwickler bei einem Software-Dienstleister. In meinem Arbeitsvertrag steht die übliche Arbeitszeit "wöchentlich 40 Stunden." ... Wird dies nicht erreicht, muss ich mich vor meinem Chef rechtfertigen.

Hallo, heute habe ich von meinem Chef erfahren, dass mein Arbeitsvertrag nicht verlängert werden soll nach zwei Jahren befristeter Tätigkeit. Ich arbeite als Teilzeitkraft im Bereich der Warenverräumung und unterstütze die Fachkräfte in meiner Abteilung. ... Es gehe dem Chef - laut seiner eigenen Aussage - zudem um die Erhaltung eines leistungsfähigen Teams.

Ich habe eine Vollzeit Arbeit auf einem Flüchtlingsobjekt als Sicherheitsraft. Mein Chef hat ein zweit Objekt bekommen neben dem Flüchtlingsheim eine Baustelle die sollten wir zusätzlich bei der Schicht bewachen. Mein Chef hat mich dafür nicht entlohnt weder ein Vertrag vereinbart noch Sicherheit für die Baustelle eingehalten.

Ich habe einen unbefristeten Vertrag und seit 01.01.2020 - nach der Elternzeit - bin ich in Teilzeit beschäftigt (50% - 20 Std/wo) und seitdem mache ich auch keine Nachtdienste mehr aufgrund einem Stillatest. ... Der Chef sagte nur, dass es so besser für die Kollegen ist. ... Meine Arbeit mache ich sehr gut und alle sind zufrieden mit meiner Leistung.

Jede Std wird bezahlt) Es gibt Tage, da würden 3 Fahrer nach den ersten 3 Arbeitsstunden 1,5 - 3 Std. ohne Arbeit da sitzen und Kaffee trinken, wenn keine andere Arbeit gemacht werden kann. ... Kann der Chef nun während solcher "schlechter" Tage anordnen, daß in den Lücken (so eine Art Betriebsunterbrechung.