220 Ergebnisse für arbeit kündigen firma gesetzlich

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit über sechseinhalb Jahren bei der Firma XYZ angestellt. ... Konkret: Die gesetzlich zulässige tägliche Höchstarbeitszeit von 10 Stunden wird regelmäßig überschritten – nicht selten arbeiten viele Mitarbeiter (einschließlich mir) 12 Stunden oder mehr. ... Ich würde es vorziehen, wenn die Firma kündigt.

Hallo, ich als Arbeitnehmer will selber kündigen und frage mich jetzt, wie lange meine Kündigungsfrist ist. ... Ich arbeite seit 7,5 Jahren in den Betrieb. "2. Beendigung des Arbeitsverhältnisses Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen gem. § 622 BGB. § 622 BGB Abs. 2 Satz 2 findet wegen Europarechtswidrigkeit keine Anwendung.

Überstunden sind in meiner Firma üblich mit 44-48 Wochenstunden. ... Dort steht auch, dass ich dies bis zur gesetzlichen Höchstgrenze muss. ... Ich kann daher bis auf Weiteres keine 43, 44, 45 oder gar 48 Wochenstunden arbeiten.

Wir planen, unsere Firma zum 31.12. an neue Geschäftsführer zu übergeben. In diesem Zusammenhang beabsichtigen wir, zwei Mitarbeiter mit einer einmonatigen Kündigungsfrist fristgerecht zum 30.11. zu kündigen, sodass das Arbeitsverhältnis zum 30.12. endet.

Hallo, Ich arbeite seit 9 Jahren in einer Firma. ... In meinem Arbeitsvertrag gab es allerdings den Passus " Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zu Gunsten des Arbeitnehmers gilt in gleicher Weise auch zu Gunsten des Arbeitsgebers. ... Ich verursache ja theoretisch der alten Firma keinen Schaden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte zum 01.12.2023 eine neue Arbeit beginnen. ... In diesem steht unter Kündigungsfrist "Ändert sich die Kündigungsfrist aus tariflichen oder gesetzlichen Gründen, so gilt die gleiche Anpassung für den Arbeitnehmer." ... Ich bin seit 01.10.2015 in dieser Firma beschäftigt.

Die Arbeitszeit ist generell von Montags bis Freitags 9-16 Uhr mit den gesetzlichen Pausen. ... Ich möchte die Stelle nun kündigen und bin mir bezüglich meiner Kündigungsfrist unsicher. ... Der Arbeitsvertrag ist mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende kündbar, soweit nicht gesetzliche Bestimmungen längere Kündigungsfristen vorschreiben.

Jede Verlängerung der Kündigungsfristen, gesetzlicher oder vertraglicher Art, gilt für beide Seiten" Ich arbeite 11 Jahre in Firme. ... Sind das die gesetzlichen 4 Monate? Darf ich auch bis zum 15. eines Monats kündigen oder nur zum Monatsende?

Mir wurde im November von einem Kollegen mitgeteilt, daß man mich betriebsbedingt kündigen möchte und vorher in Kurzarbeit schicken wolle damit ich mir eine neue Stelle suchen kann. ... Nun habe ich einen neuen Arbeitsvertrag am 27.12.2022 bei einer anderen Firma unterschrieben und fange dort am 01.02.2023 an. ... Ich überleg morgen noch schnell selbst zu kündigen und weiß nicht was ich machen soll Grüße ,

Am 26.07.2022 habe ich einen Kollegen meine Kündigung in die Firma bringen lassen und auf den Schreibtisch der Personalabteilung legen lassen. ... Kann der bisherige AG mich dazu zwingen im Krankenstand zu arbeiten? Die Arbeiten stehen meiner Genesung im Wege da ich ja aufgrund der Arbeit krank bin. 2.

Nach meinem Master Studium arbeite ich in Deutschland seit 7 Jahren und wohne derzeit mit meiner Frau und Kind in Bayern. ... Ich möchte meinen Job/Firma wechseln. ... 2 Falls ich ende August 2022 meine Arbeit kündige, darf ich ab 15 Dezember 2022 bei neuer Firma anfagen ?

Hallo, ich habe von einer Firma bei der ich mich beworben habe den Arbeitsvertrag bekommen und ihn durchgelesen. ... Dieses Datum kann ich nur erreichen wenn ich bis zum 30.11.2021 (also kommender Dienstag) bei meinem derzeitigen Arbeitgeber kündige. ... Es wäre super, wenn ich noch zeitnah eine Antwort bekommen würde, am besten heute noch, oder spätestens morgen früh, weil ich morgen mit der neuen Firma diese Vertragsthematik ansprechen muss Vielen Dank im Voraus

Nach Ablauf der Probezeit gelten für beide Seiten die gesetzlichen Kündigungsfristen, d.h. es gilt eine sechswöchige Kündigungsfrist zum Quartalsende. 2. ... Ich habe gar keine Chance zu kündigen ohne Rückzahlung. ... Mündlich teilte der Arbeitgeber mit, dass er die Zahlung veranlasst hat, weil es der Firma gut geht.

Ich arbeite seit dem 10.07.2019 in der Arbeitnehmerüberlassung (Pflege). ... Vergütung (5) folgendes: Sämtliche Erhöhungen Ihres Arbeitsentgeltes, sei es durch gesetzliche oder vertragliche Equal Pay Ansprüche - auch rückwirkende - einsatzbezogene Zuschläge, Tariflohnerhöhungen, Zahlungen nach Branchenzuschlagstarifverträgen, Jahressonderzahlungen, Tarifwechsel, tarifliche Sonderzahlungen, eine Höhergruppierung bei gleichbleibender oder veränderter Tätigkeit oder durch eine Verkürzung der Arbeitszeit, sowie sonstige zusätzlichen Ansprüche rechnen wir in voller Höhe auf übertarifliche Leistungen und Zahlungen an. Nun kam ein Schreiben der Firma mit einer Zusatzvereinbarung, die ich unterschreiben soll.

Zur Firma Es ist ein kleiner Betrieb. ... In meiner Abteilung (bzw raum) arbeiten noch 2 andere Personen. Die eine hatte bis letztes Jahr gesonderten Kündigungsschutz durch eine vorherige Krebserkrankung (die liegt aber nun 6 Jahre zurück) sie ist über 50 und ihr Mann arbeitet ebenfalls in der Firma.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 16.03.2021 mein Arbeitsverhältnis zu meinem neuen Arbeitgeber aus persönlichen Gründen mit folgenden Wortlaut gekündigt: ....hiermit kündige ich Ihnen meinen Arbeitsvertrag ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen Datum. ... Am 28.02.2021 hat in der Firma ein Betriebsübergang stattgefunden und der neue AG hat alle notwendigen Unterlagen erhalten um mit allen Rechten und Pflichten in die bestehenden Verträge einzusteigen. Wie soll ich mich nun verhalten, liegt der Fehler in der Formulierung meiner Kündigung und ist dadurch der 21.03. evtl. doch rechtens als letzter Arbeitstag oder ist es die gesetzliche Kündigungsfrist, wie es im Arbeitsvertrag steht.

Ich arbeite seit letztem Jahr November bei diesem Arbeitgeber in der mobilen Pflege unbefristet. ... Man hat im Durchschnitt 12 Tage am Stück zu arbeiten und fährt in diesen 12 Tagen bis zu teilweise 4 oder 5 doppeldienste. ... Einen schriftlichen Arbeitsvertrag habe ich mit der Firma bis heute nicht.

Kann ich in Ausland (Großbritannien) in einer anderen Firma in dieser zeit arbeiten? Auch während dieser zeit kann ich meinen jetzigen Job in DE kündigen? ... Juli 2020 kündige, heißt dass ich nicht wieder in meiner jetzigen Firma kommen müssen?

Ihre Antwort war, dassdies nicht stimmt, sie hat alle Unterlagen zum Arbeitgeber geschickt.Da ich kein Vertrauen mehr zu dieser Firma habe und ich mich nicht länger hinhalten und ausnutzen lassen möchte, möchte ich wissen: 1.)Der Vertrag ist mündlich geschlossen worden, kann ich einfach zum Arbeitgeber gehen und sagen, dass ich diese Stelle nicht mehr haben möchte oder muss ich eine Kündigungsfrist von 2 Wochen einhalten?

Ich bin Angestellter in einer Firma mit einem technischen Beruf. Die Firma wird vom Inhaber selbst "geführt". ... Oder er weißt uns an bestimmte Arbeiten auszuführen die dann vom zuständigen Kollegen in Frage gestellt werden, weil wir eigentlich zuerst eine andere Arbeit ausführen sollten.