85 Ergebnisse für arbeit firma feiertag

Ich musste an Wochenenden, im Urlaub, an Sonntagen und trotz Krankheit arbeiten, ohne zusätzliche Bezahlung. ... Ich habe mich entschlossen, die Firma zu verlassen, da ich nicht länger unter solchen Bedingungen arbeiten konnte. ... Die Firma versucht nun, mich länger zu behalten, bis mein Nachfolger eintrifft.

Ich arbeite von Dienstags - Freitags (Montags ist Ruhetag). ... Es gibt einen Vertrag mit der Firma selber und als gesamtes steht alles unter dem DeHoga-Tarifvertrag NRW. ... Ein Freizeitausgleich, welchen ich jetzt so auch nicht akzeptieren möchte, weil ich in der Regel nicht an Feiertagen arbeite, wurde mir auch nicht angeboten.

Ich arbeite als LKW-Fahrer in dauerhafter Nachtarbeit. ... Meine Firma rechnet mir pro Tag 9,6 Stunden Arbeitszeit an. ... Krankheits-, Urlaubs-, Sonn- und Feiertage fallen als Ausgleichstage für Mehrarbeit flach.

Aktuell mache ich eine Ausbildung, bin 19 Jahre alt und habe nebenbei ein Online-Gewerbe (Kleingewerbe mit Kleinunternehmerregelung) gegründet. Falls ich mit diesem Gewerbe mehr verdiene, als in meiner Ausbildung, müsste ich den Status der Nebenerwerblichkeit ändern. Welche Erwerbsformen sollte ich dann für beide Einkommensquellen wählen?

Guten Tag, ich bin Angestellte (Marketing) in einer Firma, die in den letzten Wochen zwei Arbeitseinsätze am Wochenende (Messe, Events) angeordnet hat. Der eine Einsatz war an einem Feiertag an Ostern und der andere Einsatz an einem Samstag - jeweils mehr als 8 Std. wenn man die Anfahrt berechnet.

Für diese Firma arbeiten ausschließlich selbstständige kroatische Einzelunternehmer. Über eine Entsendung möchte ich diese Mitarbeiter für ein deutsches Unternehmen arbeiten lassen. Ich würde gerne einzelne Mitarbeiter an diese deutsche Firma "verkaufen".

Bei der Oktober 2010 Provisionsabrechnung vermerkte ich einen Feiertag. ... Nun bin ich Rentner und erfülle meinen Arbeitsvertrag immer noch bei der selben Firma. Da ich nun nicht mehr eine feste Arbeit ausführen muss, habe ich meinem Arbeitgeber auf die vorsätzlich nicht bezahlten Feiertagsausgleiche angesprochen.

Ich arbeite vom Home Office. ... Das betrifft die ganze Firma. ... Unklarheiten gibt es in Bezug des anstehenden Feiertages, 1.

Frage 1 Ist es rechtens wenn die Firma bei Krankheit, Urlaub und Feiertagen die Überstunden (10 monatlich ,0,5 Std. täglich) im Arbeitszeitkonto als nicht geleistet führt ? Bei 6 Wochen Urlaub , 4 Wochen krank und 14 Feiertagen jährlich , müsste man dann z.B. im Dezember 50 Überstunden leisten um nicht mit dem Arbeitszeitkonto ins Minus zu rutschen auch wenn man bei Anwesenheit täglich 0,5 Überstunden geleistet hat.

(der bei uns in Baden-Württemberg ein Feiertag ist) arbeiten. ... Und wenn er sich weigern würde an diesem Tag zu arbeiten, dürfte seine Firma ihm dann einen Urlaubstag abziehen?

Sehr geehrte Damen und Herren, Mir wurde beim Vorstellungsgespräch gesagt, das die gesetzlichen Feiertag nicht bezahlt werden. Da ich nicht wußte ob die Firma das darf und ich Arbeit gebraucht habe, habe ich zugestimmt. Jetzt habe ich mich aber erkundigt und erfahren, das er die gestzlichen Feiertag zahlen mich.

Ich arbeite auf Minijobbasis bei einer Firma, der Stundenlohn beträgt 10€/Stunde. ... Wenn jetzt ein gesetzlicher Feiertag zufällig auf einen Montag fällt, ist die Firma geschlossen und ich kann dementsprechend auch nicht zur Arbeit kommen. ... Liegt hier ein Mindestlohnverstoß vor, weil für die geleistete Arbeit (24 Stunden) + gesetzlicher Feiertag (8 Stunden) nur 240 Euro bezahlt werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit knapp acht Jahren in einem Call-Center (ca. 300 Mitarbeiter). ... Wir arbeiten gleich viel, während die 100% Gehalt bekommen, ich jedoch nur 80%. ... Habe ich hier laut Gesetz Recht oder muss ich die Vorgabe der Firma akzeptieren?

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich arbeite seit 2007 in einem Gastronomie-Unternehmen. ... Für diesen Zeitpunkt hatte ich bei meiner Firma Urlaub eingereicht, den ich allerderings nach Absprache mit meinem Vorgesetzten abgesagt habe, da meine Frau sich vor Weihnachten den Fuß gebrochen hatte und wir somit unsere Urlaubsreise nicht antreten konnten. ... Januar wieder arbeiten gehen.

Die Rechtsform ist eine GmbH, das heißt das die Firma von eine juristischen Person geführt wird und nicht von einer Natürlichen. ... Nun ist meine befürchtung wollen die jetzt so tun als ob sie die Kündigung nie erhalten haben und mich weiter Arbeiten lassen. ... Wenn ich nun ab dem 01.02.2019 die Arbeit nicht mehr antrete muss ich die zahlung einer Vertragsstrafe befürchten und ggf.

Ich arbeite seit ein paar Monaten als Krankenpfleger in der Zeitarbeit und lasse mich durch meine Firma an verschiedene Krankenhäuser 365 Tage im Jahr vermitteln. ... Meine Firma ist nun der Ansicht ich muss auch den 25. und 26.12. arbeiten damit ich auf meine Stunden komme, ansonsten würde man mir diese von meinem Arbeitszeitkonto abziehen. Ich sehe es aber anders denn überall ist zu lesen, das der 25. und 26.12. als gesetzliche Feiertage nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz so behandelt werden müssen als hätte ich gearbeitet.

Sehr geehrter Herr Anwalt, Sehr geehrte Frau Anwältin, Ich arbeite in einer Firma (privater Betrieb) mit ca.600 Mitarbeitern die in verschiedenen Schichten arbeiten, unter Anderem eine Tag-, eine Spät- und eine Nachtschicht. ... Feiertag bzw. ... Mir und vielen anderen Mitarbeiten ist bewusst das Heiligabend/Sylvester kein gesetzlicher Feiertag ist, aber ist es rechtens dass der Arbeitgeber uns zur Arbeit zitiert obwohl es praktisch NULL Arbeit geben wird?

Da es monatlich Feiertage gibt, ging ich davon aus, dass pro Feiertag 8 Stunden monatlich davon abgezogen würden. Die Feiertage also bezahlt werden. Der Arbeitgeber sagte, in dieser Firma sei dies nicht so.

Es stehen also keine genauen Arbeitstage drinnen wie Montag bis Freitag oder Arbeitstage oder Werktage wann ich arbeiten muss. ... Werktage sind alle Tage,die am Arbeitsort weder Samstage noch Sonntage oder gesetzliche Feiertage sind. ... Meine Frage also: Kann die Firma mir anordnen und mich dazu zwingen an einem Samstag zu arbeiten?

ich arbeite seit >zehn Jahren in einer kleinen Firma, kein Tarifvertrag, kein Betriebsrat sprich keine Betriebsvereinbarungen. ... In der Realität arbeite ich aber immer regelmäßig >45 h/ Woche. ... Wann träte eine Verjährung der eigentlich falsch abgerechneten Urlaubs- Krankheits- und Feiertage ein?