848 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber arbeitnehmer geben

Liegt hier ein Verstoß gegen die Fürsorgepflicht durch den Arbeitgeber vor?

Arbeitnehmer (Mechniker in der Industrie) wurde fristlos gekündigt, im Gütetermin überzeugen die Gründe das Gericht nicht, daher sind nun beide Seiten vergleichsbereit mit Lohnfortzahlung+ Abfindung. ... Bitte geben Sie eine qualifizierte Empfehlung der Art "an Ihrer Stelle würde ich..." ab (es ist klar, dass dies u.U. nicht ganz eindeutig sein kann)

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt. Ich bin bei einer Spedition als Kraftfahrer beschäftigt. In dieser Tätigkeit habe ich bei einer Firma mehrmals geladen.

Durch extreme Ermüdungserscheinungen und diversen Begleiterscheinungen war ich kaum fähig zu arbeiten, tat dies aber soweit es mir möglich war, ich war bemüht, da es sich um einen sehr kleinen Handwerksbetrieb handelt, mit nur vier Mitarbeitern.

Sehr geehrte Damen und Herren, habe Anfang Oktober eine neue Tankstelle mit Angestellten übernommen. Hier war schon vorher eine Aushilfe, die nur Sonntags arbeitet, im Krankenstand. Diese hat für den Oktober hier nun AU´s eingeschickt.

Der Arbeitgeber kann vom Arbeitnehmer zudem verlangen, zur Erfüllung seiner Pfichten aus dem Arbeitsverhältnis Tätigkeiten sowie Reisen im In- und Ausland zu übernehmen. Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber unverzüglich über eine geplante Änderung seiner Heimatadresse informieren. Meine Fragen hierzu: - Gäbe dies dem Arbeitgeber die Möglichkeit den Arbeitnehmer dauerhaft an einem anderen Standort arbeiten zu lassen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Lokführer im Güterverkehr für ein deutsches Eisenbahnverkehrsunternehmen und fahre bundesweit. ... In § 5 Abs. 1 ArbZG heißt es ja, "Die Arbeitnehmer müssen nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden haben". ... Ich würde mich sehr freuen, wenn mir jemand mit 100 prozentiger Erfahrung und Wissen auf diesem Gebiet eine qualifizierte Antwort auf diese sehr spezielle Frage geben kann, damit ich auch etwas handfestes meinem Arbeitgeber vorlegen kann.

Ich arbeite auf Minijob Basis in einem kleinen Café, dieses gilt als Kleinbetrieb. Da ich neulich meinem Chef gesagt habe, dass ich wegen meines neuen Werkstudentenjobs nur noch einmal die Woche im Café arbeiten könnte, möchte er mich nicht mehr beschäftigen und bat mich, eine Kündigung zu schreiben. Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen, da ich schon seit über einem Jahr in dem Café arbeite und die Probezeit von 6 Monaten verstrichen ist.

Guten Tag, ich habe mit meinem Arbeitgeber abgesprochen, aus der Türkei zu arbeiten. ... Hier einmal einige Rahmenbedingungen: Ich bin doppelter Staatsbürger (Deutsch-Türkisch) Arbeitgeber ist einverstanden. ... Mein Arbeitgeber hat wie erwähnt kein Problem.

Muss man mir in den 14 Tagen zweimal 24 Stunden dienstfrei geben und wenn ja wann genau? ... Wir arbeiten ja nicht von Montag bis Sonntag, sondern fangen auch mal zb. einfach an einem Mittwoch an, nach unserem Dienstfrei. ... Unsere Dienstzeiten sehen zudem oft vor, dass wir auch mal zb. 9 oder 10 Tage am Stück arbeiten, dann einen Tag frei haben und danach weitere 7 oder 5 Tage arbeiten.

Ich arbeite als Technischer Kundenbetreuer im Home-Office (100% remote) für eine in Deutschland ansässige Shopify App. 2021 gab es einen Geschäftsführerwechsel, bei dem der damalige Gründer/Entwickler/Geschäftsführer von einem damaligen Entwickler als Geschäftsführer abgewechselt wurde. ... Zum Beispiel, dass eine Collaborator Request Email eine bestimmte Form hat, damit der Kunde nicht vergisst, uns Bescheid zu geben, wenn der Request angenommen wurde bzw uns der Zugang zu dem Shopify Store des Kunden gegeben wurde).

Mit der aktuellen Krankmeldung für die nächsten vier Wochen hat mich mein Arbeitgeber gefragt, ob die aktuelle Krankmeldung sich auf die gleiche Krankheit bezieht für die ich vor einem halben Jahr krankgeschrieben wurde. ich gebe jeden Monat ganz normal meine vier Wochen Krankmeldung ab vom Hausarzt. ... Muss ich dazu Auskunft geben?

Jetzt, blöd, 1 x auf der Arbeit aufgetaucht, nach Hause geschickt, zurecht !

Seinerzeit habe ich kein Arbeits (Endzeugnis) erhalten, da ich im Besitz eines seinerzeit aktuellen Zwischenzeugnisses (6 Monate vor Arbeitsaustritt ausgestellt) besitze, war dies bisweilen auch nicht relevant.

Meine Fragen hierzu: 1) Kann der Arbeitgeber grundsätzlich den Wunsch ablehnen ohne ggf ein Gegenangebot zu unterbreiten? ... (Es ist schwer nachzuvollziehen, warum der Arbeitnehmer, welcher händeringend gesucht wird, das Problem auf Kosten seiner Gesundheit "ausbaden" soll) 3) Gibt es Tipps, die Sie geben können, wie die Begründung für Teilzeit in einem solchen Fall aussichtsreich formuliert werden kann? ... 5) Ich habe gelesen, dass der Arbeitnehmer spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn der Teilzeit (hier neues Schuljahr) abgelehnt oder sich geeinigt haben muss, ansonsten ist der Teilzeitwunsch zu gewähren, richtig?

Was heißt grundsätzlich und wann darf der Arbeitgeber davon abweichen? ... Welche Optionen stehen mir zur Verfügung um ab dem 10.11.2023 nicht mehr arbeiten zu müssen und meine Anträge immer noch nicht genehmigt sein sollten? Darf ich der Arbeit fernbleiben?

Die Arbeit ist bei einem dieser Typischen Eckenplätze von Autohändler. ... Kann ich dies fristlos kündigen OHNE eine Sperrzeit bei der Agentur für Arbeit zu bekommen oder muss ich unter diesen Umständen Arbeiten?

Meine Schwester möchte als Frisörin arbeiten und folgenden Arbeitsvertrag vorgelegt bekommen: §1 Beginn des Arbeitsverhältnisses und Tätigkeit 1. ... Verpflichtet sich, die Urlaubstage vorher mit dem Arbeitgeber/in abzusprechen. §5 Sozialleistungen 1. ... Es sind 43.5 h monatlich vereinbart was bedeuten würde, dass die Arbeit kein Minijob mehr ist.

Arbeitnehmer arbeitet in der Berliner Kältehilfe bei einem diakonischen Träger. ... In dieser Zeit arbeitet der Arbeitnehmer 100 %.

Gibt es Ausnahmen, dass ich auch bis 23 Uhr im Nebenjob arbeiten kann und den nächsten Tag 9 im Hauptberuf anfange zu arbeiten, wenn ich vorher oder nachher längere Ruhezeiten habe durch freie Tage oder kurze Schichten im Hauptberuf?