245 Ergebnisse für alg gekündigt

Das Unternehmen wurde bereits geschlossen und den dortigen Arbeitnehmern gekündigt. Meiner Frau wurde bis heute weder vom alten nicht mehr existenten AG noch vom Insolvenzverwalter gekündigt. Nun macht die KK Schwierigkeiten und hat die beitragsfreie KV meiner Frau sowie die Familienversicherung unserer drei Kinder aufgelöst/ gekündigt bzw. die KV-Karten gesperrt.

Ich bin ab dem 01.06.25 nach 30 Monaten Angestelltenverhältnis in Teilzeit (26 Wochenstunden) arbeitslos, weil durch den Arbeitgeber betriebsbedingt gekündigt. Da ich nebenher immer unter 15 Wochenstunden selbständig tätig war (seit 20 Jahren), darf ich das auch während der Arbeitslosigkeit weiterführen und habe einen Freibetrag von 1600.-, welcher nicht auf das ALG 1 angerechnet wird.

Sehr geehrte Anwälte/Anwältinnen, Ich möchte, im Einvernehmen mit meiner Arbeitgeberin, meinen jetzigen unbefristeten Arbeitsvertrag lösen und in einen befristeten Arbeitsvertrag, (als Vertretung für eine Kollegin, über den Zeitraum ihrer Elternzeit) umwandeln, bzw. diesen neu abschließen. Mit dem Ablauf des dann befristeten Arbeitsvertrages, möchte ich mich, für meine verbleibende Arbeitszeit von zwei Jahren bis zu meinem regulären Eintritt in die Altersrente (mit 66,5 Jahren), für zwei Jahre arbeitssuchend melden. Mit welchen Schwierigkeiten, außer einer erneuten Arbeitsvermittlung, müsste ich bei der Umsetzung meines Vorhabens rechnen?

Aktuell erhalte ich vorläufig Arbeitslosengeld I (ALG I). ... Dies gibt mir eine gewisse Sicherheit für den Fall, dass eine neue Stelle während der Probezeit gekündigt wird.

Meine Lebensgefährtin soll betriebsbedingt gekündigt werden, da der Inhaber der Firma, eines Kleinunternehmen, eine GmbH (nur er, der Chef und meine Lebensgefährtin als Angestellte) beabsichtigt die Firma Ende des Jahres zu schliessen. ... - welche Rechte hat meine Lebensgefährtin aufgrund ihrer Schwerbehinderung von 50 % - haben Schenkungen oder Abfindungen Einfluss auf Krankengeld oder später ggf. auf ALG?

Guten Tag, folgende Situation: Ich habe bei meinem (Noch-) Arbeitgeber zum Ende der Probezeit am 31.07.24 fristgerecht gekündigt, da ich nach diversen Personalgesprächen mit meinem zukünftigen AG davon ausgehen konnte zum 01.08.24 eine neue Stelle antreten zu können. ... Da ich selbst gekündigt habe, werde ich keinen Anspruch auf ALG I haben, und ich möchte auch den ganzen Verwaltungsaufwand mit der Agentur für Arbeit vermeiden.

Ich habe die letzten 5 Jahre als vollzeit Angestellter (+100k Bruttojahresgehalt) gearbeitet und wurde betriebsbedingt gekündigt. Ich habe mich bereits Arbeitssuchend gemeldet und gehe auch davon aus, dass ich ALG 1 in Anspruch nehmen werde bzw. ich bin darauf angewiesen ALG 1 zu bekommen, weil ich nicht davon ausgehe so schnell eine neue Führungsposition zu finden. ... Falls ja, wäre es ratsamer kein Arbeitsverhältnis mit meiner GmbH einzugehen, solange ich auf das ALG 1 angewiesen bin bzw. der Antrag noch aussteht?

Bei Abrechnung der Kasse ist mir aufgefallen, dass 25 € zu viel in der Kasse waren. Mein Verdacht lag nahe, dass wir am Tag beim Geld tauschen (bei 4 Kassenladen und Geld aus dem Tresor holen) falsch gezählt haben. Deshalb habe ich das Geld mit in meinen Spint (aber nicht mit nach Hause) genommen um am nächsten Arbeitstag eine Klärung herbei zu führen.

Während des Bezugs von ALG 1 darf man ja 165 Euro/Monat hinzuverdienen. ... Sperrzeit ja ggf. sogar tatsächlich die bessere Wahl (als wenn man z.B. gekündigt würde und sofort im ALG1 Bezug wäre).

Ab Januar habe ich mich vorsorglich auf Bürgergeld ergänzen lassen, ich bin betriebsbedingt zum 29.01. gekündigt worden.

Ich war in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis beschäftigt und habe gekündigt, da ich ein gutes anderes Angebot bekam. ... Meine Vermutung ist leider, dass die Gefahr besteht, dass ich aufgrund meiner Kritik gekündigt werden könnte, ich aber auch mit dem Gedanken spiele selbst zu kündigen, aus diesem Grund folgende Fragen: 1) bekomme ich ALG 1 wenn mir gekündigt wird? (war in den letzten Jahren in einem festen Beschäftigungsverhältnis und bin jetzt in der Probezeit) 2) bekomme ich ALG 1, wenn ich selbst kündige?

Hallo, ich habe mein unbefristetes Arbeitsverhältnis, das seit 5 Jahren bestand, am 30.12.22 zum 31.03.2023 selber gekündigt, ohne einen neuen Job in Aussicht zu haben, da es mir psychisch nicht so gut geht.

Ich habe zum 30.06.2023 mein unbefristetes Arbeitsverhältnis selbstständig gekündigt. ... Besteht die Möglichkeit ALG 1 im Zeitraum 01.07-31.12 zu bekommen oder droht automatisch eine Sperrfrist?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wurde zum 14.01 fristlos Gekündigt. ... Kurze Zusammenfassung: - 14.01 gekündigt - 27.01 Krankgeschrieben worden bis 30.02 - Heute versucht Arbeitslos zu melden, abgelehnt worden

Nach Auslaufen des Krankengeldes beantrage sie ALG. ... Die Person hat das Arbeitsverhältnis zum 31.08.2022 gekündigt. ... Wie ist das Verhalten bzgl. dem ALG zu bewerten?

Also bei einer 3-Monatigen Kündigungsfrist noch 3 weitere Monate krank geschrieben Gehalt (bzw. nach 6 Wochen die Ersatzleistung der KK) beziehen UND danach ohne Sperrfrist ALG 1? ... ...Was ja die sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses zur Folge hätte und keine weitere Lohnfortzahlung durch den AG oder die Krankenkasse sondern einen direkten Übergang zum ALG 1. monetär wäre die erste Variante aus Sicht von Person A vorzuziehen.

Dezember 2022 gekündigt. ... Ist so eine Klausel im Vergleich eventuell von der Agentur für Arbeit sanktionsfähig (Sprerre ALG) ? ... Ist das von der AfA "sanktionsfähig" falls doch noch ALG bezogen werden muss?

Die Antwort: Wir dachte Sie kündigen selber, deswegen haben wir sie nicht gekündigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wurde zum 31.August gekündigt. Ich würde gerne daran anschliessend eine Auszeit nehmen und dann im Januar ALG I beantragen. ... Auf welchen Bemessungszeitraum bezieht sich ALG I?

Ich kann nicht so einfach gekündigt werden. ... Das Jobcenter hat seit November mein ALG 1 auf 30 std Wochenarbeitszeit gekürzt.