307 Ergebnisse für abmahnung arbeitsgericht

Der Arbeitgeber hat mir sodann eine Abmahnung zugestellt mit der Begründung, ich habe gegen die aktuelle "Betriebsvereinbarung Dienstwagen (BV)" verstoßen. ... Wie kann ich diese Abmahnung aus der Personalakte entfernen lassen, wenn der Arbeitgeber sich weigert oder eine andere Rechtsauffassung in dieser Sache hat ? ... Würde in dem oben geschilderte Fall eine fristgerechte Kündigung durch den Arbeitgeber einer Klage vor dem Arbeitsgericht stand halten ?

Ich habe während meiner gesamten Betriebszugehörigkeit keine Abmahnungen oder Kritik erhalten.

Hallo, ist ein Unternehmen dazu verpflichtet sofort eine Abmahnung auszusprechen, wenn ein Mitarbeiter einem anderen Mitarbeiter Mobbing vorwirft, ohne das es dafür Beweise gibt und Aussage gegen Aussage steht?

Hier mein Widerspruch zur Abmahnung: ****** Ein "unentschuldigtes Fehlen" meinerseits ist niemals eingetreten. ... Die Abmahnung ist daher nichtig, da ich mich bei Entlassung aus der Reha und darüber hinaus weiterhin im Status der Arbeitsunfähigkeit befinde. ... Ich bitte daher um schriftliche Zurücknahme des Schreibens vom 11.11.2024 (eingehend 13.11.2024) "Abmahnung wegen unentschuldigtem Fehlen" bis zum 22.11.2024, wie auch Entfernung der Durchschrift aus Personalakte. ***** Bis heute wurde diese Abmahnung nicht zurückgenommen und ist weiterhin meiner Personalakte hinterlegt.

Guten Abend,mein Sohn, Azubi hat heute eine Abmahnung bekommen. ... Nun steht in der Abmahnung, die am 4.2. schon geschrieben wurde, das er unentschuldigt fehlt, weil er keinen Krankenschein abgegeben hat.

Der Chef hat irgendwas vom Arbeitsgericht erzählt und will mich nicht rechtskräftig kündigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, meiner Partnerin wurde von ihrem Arbeitgeber ordentlich mit einer 6 monatigen Kündigungsfrist gekündigt und das ohne Angabe von Gründen (Abmahnungen gab es nicht).

Ich möchte Klage einreichen vor dem Arbeitsgericht weil ich keinen Anwalt finde, der sich dem widmen will zeitlich.

Bei dem Vorfall war ein Mitarbeiter in der Nähe, der nur die lautstarke Auseinandersetzung mitbekommen hat, aber nicht, dass ich sie geschlagen hätte… Besagte Kollegin hat allerdings selbst vor ein paar Monaten eine Abmahnung erhalten, weil sie eine andere Kollegin körperlich angegangen ist und massiv verbal beleidigt hat.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgendes Anliegen/Frage: Am 30.04. erfolgte die Krankmeldung unseres AN per E-Mail und telefonisch. Die Krankmeldung enthielt jedoch keine offizielle AU, sondern eine handschriftliche Bescheinigung, das der AN bis Ende Mai arbeitsunfähig erkrankt sei. Auf Aufforderung am Freitag, eine offizielle AU beim AG einzureichen, passierte nichts, lediglich das die Ärztin den Befund an die Krk gesandt hat.

Die Bau GmbH hat Klage gegen einen "Alt-Arbeitnehmer" beim Arbeitsgericht eingereicht.

Eckdaten / Informationen - Eintritt 01.08.2021 - keine Abmahnung oder ähnliches vorher erhalten - (da wir uns bereits 15 Jahre kennen und mehrere Gespräche über das Gehalt geführt haben, habe ich im Februar schriftlich geäußert, dass ich im März eine Anpassung meines Gehalts wünsche, da ich mich ansonsten anderweitig umsehen muss - da ich seit 2 Jahren mehr leiste als vereinbart) - Kündigung am 26.02.2024 erhalten zum 31.03.2024 - bin seitdem "freigestellt" Betriebsgröße: 1 GF 6 Vollzeit angestellt (ohne mich) 1 Teilzeit 1 Werksstudent 3 Azubis alle über 18 3 Mitarbeiter auf 520,--€ Basis Habe ich hier Anspruch auf eine Abfindung?

Es gab nie Probleme, Abmahnungen oder Kritik an meiner Arbeit.

Details zur Person, die ich zu kündigen beabsichtige: - fest angestellt seit 01.04.2023 (Probezeit vorbei) - 35h/Woche - keine Leitungsfunktion - 2 Vorschulkinder - 3 Monate Kündigungsfrist zum Monatsende - Abgesehen von den notwendigen Kosteneinsparungen leistet die Mitarbeiterin nicht die erwartete Arbeitsqualität, hat sehr viele Fehltage, aber alles unter der Schwelle einer Abmahnung. ... Weil ich vor einigen Jahren einen für meine Begriffe ähnlich eindeutigen Kündigungsfall hatte, das Arbeitsgericht jedoch eine Wiedereinstellung verfügte, möchte ich diesmal keinen Fehler machen. - Worauf muss ich bei der Formulierung der Kündigung achten?

Und wäre eine Abmahnung bei Nichteinhaltung dieses Verbots rechtlich durchsetzbar?

Ich hatte im Sommer des Jahres 2021 eine Abmahnung bekommen.

Eine Abmahnung hat meine Mutter schon erhalten (da gab es aber noch keine schwerbehinderung).

Sehr geehrte Damen und Herren RA, würde ein Arbeitsrichter einer Kündigung oder Abmahnung zustimmen, wenn es eine Beleidigung am Arbeitsplatz gab, wo nur der Beleidigte und der Beleidiger (also keine weiteren Zeugen ) anwesend waren?

Abmahnungen ?

Ich bin seit 2019 als Tarifbeschäftigter für den Staat (bwz. Polizeipräsidium) tätig. Meine Gehaltsstufe ist der TV.L 10.