55 Ergebnisse für klausel zulage

Im Vertrag steht zu der Zulage folgendes: Die Zulage wird zur Abgeltung evtl. höherer Aufwendungen, insbesondere Fahrtkosten, gewährt. Die Gewährung der Zulage ist freiwillig. ... Ist die Streichung der Zulage rechtens?

Nun habe ich eine minimal abgeänderte Form davon unterschrieben zurück erhalten und habe Probleme folgende neue Klausel zu verstehen! ... Zur Zeit stehen sowohl die Zulagen für August, als auch für September aus! ... - bedeutet diese Klausel, dass die Zulagen entfallen?

Sehr geehrte Rechtsanwälte, seit 1995 erhalte ich eine Funktionszulage, die seit 1997 in eine freiwillige Zulage umgewandelt wurde, mit dem Zusatz: Mit dieser Zulage sind künftig anfallende Überstunden sowie Mehrarbeit abgegolten. ... Ich möchte jedoch auf die Zulage nicht verzichten. Kann der Arbeitgeber diese Zulage von sich aus Streichen, wenn ich nur 8 Stunden arbeite?

Brief: Auflistung: Tarifgehalt TG / BJ widerrufliche Zulage VL =Gesamtgehalt Übertarifliche Zulagen sind auf Tariferhöhungen und Höhergruppierungen anrechenbar. ... Dann wird bestimmt die Zulage gestrichen. Kann die Bank die Zulage einfach streichen?

Im Vertrag steht zu der Zulage folgendes: Die Zulage wird zur Abgeltung evtl. höherer Aufwendungen, insbesondere Fahrtkosten, gewährt. Die Gewährung der Zulage ist freiwillig. ... Ist die Streichung der Zulage rechtens?

Lt. meinem Arbeitsvertrag wurde die Bruttovergütung und eine zusätzliche monatliche freiwillige Zulage zusammen mit dem Gehalt ausgezahlt. Auf meinem Gehaltszettel wurde mein Gehalt ausgewiesen, sowie eine freiwillige Zulage. ... Die Zulage existiert nur, damit der Arbeitgeber dem Mitarbeiter im Krankheitsfall bestrafen kann.

Guten Tag, Im Arbeitsvertrag meines Mannes setzt sich sein Gehalt folgender Maßen zusammen: Tarifgehalt : 2502,20 EUR Außertarifliche Zulage: 748,00 EUR Ein Klausel über den Widerruf der Zulage steht auch im Vertrag. ... Kann diese Zulage in dieser Zeit gekündigt werden?

Ist die "freiwillige Zulage" anhand der im Vertrag genannten Klauseln reduzierbar oder sind die Klauseln ohne rechtlichen Bestand ? ... Grundentgelt + Leistungszulagen + betriebliche Zulage und freiwillige Zulage. ... Der Widerruf übertariflicher Leistungen allein wegen der Anrechnung von Entgeltsteigerungen anderer Beschäftigter auf deren Zulage ist ausgeschlossen.

Das bedeutet, dass meine tatsächliche Lohnerhöhung nur 0,37 € betrug und meine übertarifliche Zulage um 1,63 € gekürzt wurde. Es gibt keine schriftliche Vereinbarung oder Klausel in meinem Arbeitsvertrag, die eine solche Anpassung der übertariflichen Zulage regelt.

Nach der Ausbildung Ende Januar 2007 habe ich zu meinem Bruttogehalt gem Gehaltsgruppe eine freiweillige Zulage (Springerzulage) bekommen in Höhe von EUR 75, die Mehrkosten für das Fahren zwischen den Filialen auffangen sollte. ... Darf man die Zulage einfach so streichen? Mir wurde für mitte des Jahres eine Gehaltserhöhung mit einer freiwilligen Zulage in Höhe von EUR 150 in Aussicht gestellt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen Anstellungsvertrag angeboten bekommen, der die folgende Klausel bzgl. meines Gehaltes enthält: "Vergütung Als Vergütung für ihre Tätigkeit erhält Frau XY auf Basis der derzeitigen tariflichen Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden ein monatliches Gehalt in Höhe von brutto € xxx zahlbar jeweils am Ende eines Monats. ... Gehaltsgruppe … € x Freiwillige Zulage € xx Gesamt € xxx Die vorgenannte freiwillige Zulage begründet keinen Rechtsanspruch für die Zukunft." Da die freiwillige Zulage einen erheblichen Anteil des Gesamtgehaltes darstellt, frage ich mich, ob diese jederzeit problemlos kündbar wäre, z.B. aus betrieblichen Gründen?

Dieses bilden wir, indem wir die eingezahlten Beträge sowie die uns zugeflossenen staatlichen Zulagen abzüglich der tariflichen Kosten mit dem tariflichen Garantiezinssatz von 3,25% p.a. verzinsen." Jetzt schreibt mir die Nürnberger aber, dass die Zulagen zurückgezahlt werden müssen......ich habe auch noch kein Geld erhalten.

Die Zulage dient als Absicherung für den Fall, dass unser Ergebnis so schlecht ist, dass wir Arbeitsplätze streichen müssen. Dann könnten wir nämlich die 10 % Zulagen streichen und zwar von allen Mitarbeitern/innen. ... -Sollte ich auf einmal mehr Stunden arbeiten, habe ich keinen Anspruch auf eine entsprechende Erhöhung der freiwilliger Zulage, richtig?

Erläuterung des Fragers) eine außertarifliche Zulage pro Std. von 1,14 EUR (außertarifliche Zulage). Die Summe des tariflichen Entgelts und der außertariflichen Zulage bilden das vertragliche Entgelt (vertragliches Entgelt). ... Ihre Höhe ist auf Grundlage der Summe des tariflichen Entgelts und einer etwaigen außertariflichen Zulage zu berechnen, soweit diese gezahlt wird.

Nach der Weiterbildungsmaßnahme habe ich für 3 Monate je100€ Palliativ- Care Zulage bekommen. ... Die genauen Rückforderungsansprüche sowie eine Überzahlung der Palliativzulage werden Ihnen noch beziffert. ( die wollen jetzt die Zulage zurückverlangen obwohl ich viel Steuerkreise beigewohnt habe und auch ein Fortbildung gehalten habe, in der Ausbildung ohne jegliche Zulage) Muss ich was zahlen oder stehen die Chancen gut das die Klauseln unwirksam ist/sind?

So, nun steht in dieser neuen betrieblichen Vereinbarung, dass Zulagen, gleich welcher Art, gegen Gehaltserhöhungen angerechnet werden können.Ist dies in diesem Fall zulässig?

Ich versteh auch nicht Punkt 3 innerhalb der Ausschlussfrist: Heißt der Punkt 3 das ich trotz der Ausschlussfrist weiterhin Anspruch auf die Auszahlung meines Gehaltes auf Basis des Tariflichen Mindestohnes habe und lediglich die Freiwilligen Zulage über dem Mindestlohn verfallen ist? ... Oder kann ich bei Wirksamkeit der Klausel dennoch den Mindestlohn einfordern?

In dem Para "Arbeitszeit" meines Vertrags findet sich neben der Angabe der wöchentlichen Arbeitszeit folgender Passus: "Das Unternehmen ist berechtigt, eine individuelle oder kollektive Erhöhung des Tarifentgelts oder eine Verkürzung der vertraglichen Arbeitszeit auf die übertarifliche Zulage ganz oder teilweise anzurechnen."

Mit geht es nicht um Ansprüche von zusätzlichen, weiteren Sonderzahlungen, das wird ja ganz klar ausgeschlossen. 2) Ordnungsgemäße Abrechnung Bis zum Beendigungszeitpunkt wird das Anstellungsverhältnis auf der Basis des monatlichen Entgelts von € xxxx brutto ordnungsgemäß abgerechnet 3) Bonuszahlungen und sonstige Vergütungsbestandteile Es besteht zwischen den Parteien Einigkeit darüber, dass über die nach Ziffer 2 dieses Abwicklungsvertrages geschuldeten Beträge hinaus sonstige Vergütung (sonstige Boni, Weihnachtsgeld, Zulagen, Prämien, Provisionen, Gratifikationen oder Ähnliches) nicht geschuldet ist; dies gilt insbesondere für das Kalenderjahr 2020 und 2021.

Mit diesen übertariflichen Zulagen sind sämtliche arbeitsbedingte Aufwendungen abgegol-ten.