15 Ergebnisse für arbeitnehmer arbeitsverhältnis beendigung herausgabe

Nun hat der Arbeitnehmer aber schon während seiner Tätigkeit bei mir gegen das Wettbewerbsverbot verstoßen, so dass ich ihn fristlos entlassen habe. ... Wie muss ich mich verhalten, damit dieser Arbeitnehmer nicht in den Genuss der weiteren Zahlung kommt, wenn er schon im Vorfeld gegen das Verbot verstoßen hast.

(also ich) aus eigenem Wunsch ein Jahr nach Beendigung der Fortbildung den Verein verlassen, so verpflichtet er sich, die bezahlten freigestellten Arbeitsstunden an ... ... Das Arbeitsverhältnis endet zum Ablauf der Befristung, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Da ich hauptsächlich aufgrund der herausgabe vertaulicher Daten an mein Team durch meine neue Leitung nicht mehr vernünftig und produktiv dort arbeiten kann, würde ich gerne kündigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe bei meinem Arbeitgeber gekündigt und werde nun zur Konkurrenz wechseln, was ich meinem Arbeitgeber fairerweise auch mitgeteilt habe. Nun sieht es so aus, dass ein paar Vorgänge in der Firma passieren, die von meiner Seite alles außer gut sind und schon auf die persönliche Schiene ausufern. Hier meine Fragen: - Inwieweit kann mein Arbeitgeber mir anlasten, dass ich Rufschädigung betreibe, wenn ich innnerhalb der Firma zu Kollegen meine jeweils (leider) negative Meinung über Firmenstrategien oder die Art der Mitarbeiterführung äußern würde?

Ich habe gekündigt bekommen. Der Fall ist nun beim Arbeitsgericht. Mein Arbeitsgeber fordert die Rückgabe von Schlüsseln und droht jetzt mit einer Strafanzeige wegen Unterschlagung.

Sehr geehrte Damen und Herren, darf mein Arbeitgeber meine Lohnsteuerkarte einbehalten wegen Kündigungsstreitigkeiten. Mein Arbeitgeber hat meine fristlose Kündigung nicht akzeptiert und das Steuerbüro hat von ihm die Anweisung meine Steuerkarte nicht an mich herauszugeben. Ich habe aber nun an meinen Arbeitgeber einen Brief geschrieben, worin ich klargestellt habe, das die Kündigung auch hilfsweise als ordentliche Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt gelten soll.

Ich habe mein Arbeitsverhältnis, welches seit dem 01.09.2013 besteht, nun im Nachhinein am 05.07. ... Dies gilt jedoch nicht, wenn die Kündigung aus betriebsbedingten oder aus personenbedingten, vom Arbeitnehmer nicht zu vertretenden Gründen, erfolgt. ... Aus einem Dokument der IHK (http://www.ihk-bonn.de/fileadmin/dokumente/Downloads/Recht_und_Steuern/Arbeitsrecht/Gratifikationen.pdf) entnehme ich folgende Information: <<< Eine Rückforderung der Gratifikation wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses kurz nach Erhalt der Gratifikation kommt allenfalls dann in Betracht, wenn zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine entsprechende Vereinbarung getroffen wurde.

Ich habe 2 Fragen bezüglich meiner Situation: Die Firma hat mir angeboten einen Aufhebungsvertrag zu machen, das Arbeitsverhältnis würde bis Ende Juni gehen, d.h das Gehalt für Mai und Juni wird bezahlt und ich erhalte zusätzlich einen Abfindung von einem Monatsbruttogehalt.Die Firma sagte als Arbeitnehmer wäre es besser für mich als Kündigung bei künftige Bewerbungen.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber und ich haben aus unterschiedlichsten Gründen erkannt, dass eine weitere Fortführung des begonnenen Arebitsverhältnisses von 09/2001 keinen Sinn macht. In Folge dessen möchte man nunmehr mit mir einen Aufhebungsvertrag verhandeln, von dem ich keinerlei Vorstellung habe, wie dieser gestaltet sein könnte. Folgende Eckdaten: Gehalt: 9000 x 13 zzgl.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich war IT-Leiter bei meinem Schwager in einer kleinen Firma (5-12 Mitarbeiter) auf 450 Euro Basis, nebenberuflich. Dort habe ich mich um die komplette IT-Infrastruktur gekümmert. Ende letzten Jahres haben wir uns überworfen, so das wir zum 15.12 einen Aufhebungsvertrag abgeschlossen haben.

Es gibt keine vertraglichen Regelungen über eine vorherige, fristgemäße Beendigung oder ordentliche Kündigung. Lediglich ein Verweis auf <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 626 BGB</a> (für vorzeitige Beendigung aus wichtigem Grund) ist enthalten. ... <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/621.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 621 BGB: Kündigungsfristen bei Dienstverhältnissen">§ 621 Abs. 4 BGB</a> anzuwenden, da es sich nicht um ein Arbeitsverhältnis handelt?

Am 15.02.2010 waren es drei Monate Lohnverzug. Betroffen ist das Gehalt November 2009, Dezember 2009, Januar 2010. Zahlungsfrist für Januar Lohn war der 15.02.10.

Guten Tag. Ich bin Arbeitgeber einer Reinigungsfirma. Meine Mitarbeiterin ist seit mehreren Wochen krank geschrieben.

Normalerweise lassen seriöse Pharmaunternehmen ihre Materialien über einen Kurier (kostenfrei für den Arbeitnehmer) abholen, ebenso den PKW.

Aus gegebenen Anlass; Ich habe eine Kündigung ''''''''''''''''aus betriebsbedingten Gründen'''''''''''''''' erhalten und mein Interesse besteht darin, ob die Kündigung wirklich "rechtmäßig" ausgeführt wurde. Es ist -nicht- in meinem Interesse das Angestelltenverhältnis aufrecht zu halten bzw. gegen die Kündigung als solches vorzugehen. Es ist in meinem Interesse, bei nicht rechtsmäßiger Kündigungsausführung eine ''''''''''''''''richtige'''''''''''''''' Frist zu bewirken, um somit ein weiteres Einkommen im nächsten Monat (z.b. bis zum 15ten ODER für den ganzen Monat + Urlaubstage (wenn möglich) ausgezahlt zu bekommen.

A hat eine GmbH gegründet, wollte aber nicht selbst nach außen in Erscheinung treten; weder als Gesellschafter, noch als Geschäftsführer. Also hat er seine Mutter M gefragt, ob die das für ihn macht. M ist als Rentnerin gesetzlich krankenversichert.