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Mein Arbeitgeber hat die Struktur einer Holding mit einer AG als Dachfirma und einer GmbH darunter. ... o Für den Fall einer Kündigung (arbeitgeber- oder arbeitnehmerseitig): gilt weiterhin die Kündigungsfrist meines aktuellen Anstellungsvertrages? ... Muss ich dies dann jetzt noch machen oder reicht die Email meines Personalchefs als „schriftliche“ Bestätigung aus?

Vom ersten Tag an wurde mir ein Firmenwagen mit Privatnutzung (schriftlich vereinbart) zur Verfügung gestellt. ... Darf der Arbeitgeber, falls ich von ihm freigestellt werden sollte, die sofortige Rückgabe des Firmenwagens verlangen oder darf ich diesen bis zum Ablauf der Kündigungsfrist behalten?

Dieser Umstand führte zur Einreichung meiner Kündigung, unter Angabe unspezifischer persönlicher Gründe. ... Einspruch gegen ein nachteilig formuliertes Zeugnis einzulegen und muss der Grund meines Ausscheidens, bzw. die Freistellung Erwähnung finden? ... Muss ich dem Arbeitgeber nach ggf. erfolgtem Einspruch einen Alternativvorschlag formulieren?

Ich habe mit Einhalt der Kündigungsfrist gekündigt und Arbeitgeber hat mir schriftlich bestätigt, dass ich von meinen Pflichten befreit bin.

Nach dreijähriger Elternzeit wurde mit dem Arbeitgeber mündl. bzw. per E-Mail vereinbart, den tatsächlichen Arbeitsbeginn ca. drei Monate später erfolgen zu lassen und zugleich die Arbeitszeit zu reduzieren (80% auf 50%). ... Bestätigung über unbezahlte Freistellung für die Zeit zwischen Ende der Elternzeit und Wiederaufnahme der Arbeit wurde ein neuer Arbeitsvertrag zugeschickt (Beginn der Beschäftigung zum vereinbarten Zeitpunkt, Umfang 50%). ... Im neuen Vertrag steht, eine Kündigung vor Arbeitsantritt ist nicht möglich.

Meine Kündigung habe ich persönlich meinem AG übergeben und diese wurde durch Ihn gegengezeichnet. ... Alternativ hierzu würde ich eine Freistellung Ihm anbieten, damit ich keine Nachteile hierdurch habe, da ich fristgerecht gekündigt habe. ... Wenn ja: Kann man dies dann auch streichen lassen. 4) Was muss man bei einer Freistellung beachten?

Guten Tag, ich habe mich mit meinem Noch-Arbeitgeber geeinigt, das Arbeitsverhältnis zum 31.7. mit einem Aufhebungsvertrag inkl Abfindung zu beenden. Ich bin seit heute freigestellt, für dei Dauer noch offener Urlaubsansprüche unwiderruflich, danach ist die Freistellung widerruflich. ... Passus richtig verstanden: Wenn ich der Firma bis spätestens 24.5. schriftlich mitteile, dass ich das Arbeitsverhältnis zum 31.5. vorzeitig beende, kann ich am 1.6. in der neuen Firma anfangen.

Noch bis 30.04.2015 Gehalt zu beziehen. 3. betrachtet das nach Hause schicken als bezahlte Freistellung ohne des Abzuges von Mehrstunden und restlicher Urlaubstage.

4.Im Aufhebungsvetrag wird mir der Arbeitgeber eine Frist bis Jahresende einräumen, wo ich noch im Unternehmen bleiben darf. Frage: Ich möchte eine Klausel einbauen, wonach mich der Arbeitgeber auf meinen eigenen Wunsch freistellen soll (ohne Gehalt), damit ich vor Antritt meiner nächsten Stelle einen langen Urlaub machen kann. ... B. eine neue Stelle Mitte des Jahres (1.7.12) bekommen könnte und ca. 3 Monat davor eine Freistellung haben möchte.

Beides wurde damals aber nicht schriftlich fixiert, d.h. in meinem Arbeitvertrag sind das Anfangsgehalt und die anfängliche Wochenarbeitszeit festgehalten. ... Nach 17 Monaten Betriebszugehörigkeit erhielt ich die Kündigung (mit gesetzl. Frist von 4 Wochen mit sofortiger Freistellung).

Die Freistellung im Falle der Erkrankung eines Kindes erfolgt gem. § 45 Abs. 3 und 5 SGB V (unbezahlte Freistellung). Die Freistellung gemäß § 2 Abs. 1 Pflegezeitgesetz erfolgt ohne Entgeltfortzahlung. § 9 Nebentätigkeit 1.Die Aufnahme einer selbständigen oder unselbständigen Nebentätigkeit bedarf der vorherigen schriftlichen Zustimmung des Arbeitgebers. Dazu ist dem Arbeitgeber jede Aufnahme einer Nebentätigkeit schriftlich mitzuteilen.

Aus vorherigem Schriftverkehr, geht allerdings eindeutig hervor, dass die Kündigung ausschließlich aufgrund der persönlichen Ansichten und Veröffentlichungen des ehemals Selbständigen erfolgt ist. ... Darf ein AG willkürlich einem Angestellten in der Probezeit kündigen, obwohl es vollkommen zuwider seiner vorherigen Entscheidungen läuft (aktives Bewerben) und aus dem Schriftverkehr hervorgeht, dass diese Kündigung nichts mit der fachlichen Qualifikation oder anderen betrieblich relevanten Dingen zu tun hat, sondern ausschließlich die privaten Ansichten und Veröffentlichungen des AN zur Grundlage hatte?

Auf Grund dieser Tatsache bot mir mein Arbeitgeber den Grundkurs ab dem März 2007 bis Dezember 2007 in einer anderen Bildungseinrichtung an. ... Die Kosten der noch fehlenden Unterrichtsblöcke ab 01.08.2007 bis Dezember 2007 würde ich jedoch selbst tragen, falls dies mein neuer Arbeitgeber nicht übernimmt. Nun meine Frage: Muss ich meinem jetzigen Arbeitgeber nach der Kündigung zum 31.07.2007 die für ihn entstandenen Kosten/Freistellung der Weiterbildung ganz oder teilweise ersetzten?

Guten Tag, Ich arbeite seit 01.06.00 als Einkäufer bei meinem Arbeitgeber und habe eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende (31.03.05). ... Weder mündlich noch schriftlich wurde meine Arbeit jemals bemägelt. ... (Würde ich sowieso gerne an Sie zur Prüfung senden, sobald mir dieser Vorliegt) Gefahr die ich sehe ist das jemand meine übermäßige Internetnutzung, welche ich trotz einer schriftlichen Vereinbarung mit dem Arbeitgeber hatte, gegen mich verwenden könnte.

Ich bin Arbeitgeber. ... Vor dem Hintergurnd, dass das Arbeitsverhältnis ohnehin zum 31.03. ausläuft und ich gerne ein möglichst kleines Risiko eingehen möchte, mich auch noch gerichtlich auseinanderzusetzen und das Kostenrisiko zu tragen, hier meine Fragen: - Ist eine fristlose Kündigung in diesem Fall gerechtfertigt und notwendig? ... Und was passiert, wenn der Arbeitnehmer nun behauptet, er ging davon aus, dass sein Urlaub genehmigt sei- er hat die Ablehnung schriftlich erhalten - bzw. wenn er behauptet, wir haben ihn seine Arbeitsleistung nicht erbringen lassen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte im Januar meinen bestehenden Arbeitsvertrag kündigen und den Arbeitgeber wechseln. ( Gleiche Branche ). ... Darf ich dann überhaupt in der gleichen Branche den Arbeitgeber wechseln ?

Innerhalb kurzer Zeit erhielt ich vier schriftliche Abmahnungen, so dass ich mit dem Rücken an der Wand stand. ... Das Arbeitsamt erkennt diesen Sachverhalt nicht als wichtigen Grund an und argumentiert nur, dass ich die Kündigung selbst herbei geführt hätte. Ich konnte aber nicht absehen, dass es mir nicht möglich sein würde, die Zeit der Freistellung produktiver zu nutzen.

Da ich seit ca. 3 1/2 Jahren sehr viele Fehlzeiten habe, nachdem ich 2 Herzinfarkte hatte und nun auch in psychiatrischer Behandlung bin, werden die Schwierigkeiten mit Arbeitgeber und Krankenkasse immer größer. ... Die Lohnfortzahlung müsste natürlich erfolgen, dass der Arbeitgeber auf Erbringung von Arbeitsleistungen meinerseits verzichtet. ... Wenn ja, kann ich dem Arbeitgeber diesen Vorschlag schriftlich machen, ohne Nachteile zu bekommen?

Der Urlaub ist in Abstimmung mit dem Arbeitgeber zu nehmen und vom Arbeitgeber zu genehmigen. §7 Vorrang der Kinderbetreuung 1. ... Die Abwesenheit gilt als bezahlte Freistellung, sofern sie den gesetzlich zulässigen Rahmen nach §616 BGB nicht überschreitet. 4. ... Die Kündigung bedarf der Schriftform. §14 Ausschlussfristen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden. §15 Schriftformklausel Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrags bedürfen der Schriftform.

Es erfolgte noch am selbigen Tage eine Freistellung bis Monatsende, unter Fortzahlung der Vergütung. 1. ... Eine Dringlichkeit zur sofortigen Kündigung, lag aus meiner Sicht nicht vor. 2. ... Sollte ich meinen letzten Arbeitgeber um ein zusätzliches Schreiben bitten, wenn ja mit welchem Inhalt.