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Nun kam nach Zugang der Kündigung die Antwort von der Verwaltung, dass die 1. ... Die Begründung - da der aktuelle Vertrag weniger als 1 Jahr Laufzeit hat (befristet auf 8 Monate), besteht kein Anspruch auf Kündigung, außer über einen Auflösungvertrag. ... Fragen: Lässt sich aus der aktuellen Vertragslage ein Anspruch auf Kündigung zum 01.10 oder früher ableiten?

Wenn ich dies heute tue, zu wann muss ich die Kündigung aussprechen? ... (ordentliche Kündigung) oder zum 30.11.

Mein Vermieter hat meine Kündigung angenommen, wenn ich einen adäquaten Nachmieter finde.

Im Mietvertrag wurden zum Thema Kündigung die üblichen Standardklauseln verwendet, also ordentliche und fristlose Kündigung. Eine explizite Rücktrittsklausel oder der Zusatz, der den Mieter berechtigt, den Vertrag vorzeitig zu kündigen, wenn er einen Nachmieter nachweist, ist nicht enthalten. ... Nun meine offenen Punkte zum Fall: a) Ist eine Trennung ein Grund für eine fristlose Kündigung?

Im Vertrag steht folgende Klausel: "Im Falle der schuldhaften Nichaufnahme der Arbeit oder der Vertragsbruchs oder der vorzeitigen Kündigung wegen schuldhaften vertragswidrigen Verhaltens verpflichtet sich der Arbeitnehmer, dem Arbeitgebder einer Vertragstsrafe in Höhe von 3 Montasvergütungne zu zahlen" Ich würde nun aus Ehrlichkeit den Arbeitgeber vorher informieren und versuchen einen Aufhebungsvertrag abzuschliessen (im Vertrag steht die übliche Probezeitkündigungfrist von 2 Wochen) Oder ich würde gleich am ersten Tag meine Kündigung einreichen.

Die fristlose Kündigung wurde durch den Kundenservice von Kabel Deutschland am 07.03.2014 in Briefform abgelehnt, lediglich die fristgerechte Kündigung wurde akzeptiert. ... Mit E-Mail vom 15.03.2014 wurde auch die Annahme der außerordentlichen Kündigung wiederum abgelehnt. ... Ich weiß, dass Kabel Deutschland sich sehr dagegen wehrt, Verträge trotz nicht erbrachter Leistungen vorzeitig zu kündigen und bei Nichtzahlung sogleich mit Inkasso droht.

Die Versicherung weigert sich aber die Kündigung zu akzeptieren und zahlen das Guthaben nicht aus. Was kann ich machen das die Versicherung die Kündigung akzeptiert und mir das Guthaben ausbezahlt.

Ich möchte dieses deshalb befristet vermieten oder verpachten, mir aber die Möglichkeit offen lassen, das Grundstück (Bauland) unvermietet/unverpachtet verkaufen zu können, wenn die Marktlage besser ist, Bei einer Ausgestaltung des Vertrages als Mietvertrag unterliegt dieser -auch Ferienhäusern- den mietrechtlichen Kündigungsschutzregeln, d.h. es müßte bei einer Befristung bzw. einer Kündigung ein berechtigtes Interesse vorliegen, welches ggf. nicht geltend gemacht werden kann. ... D.h. muß bei einer Kündigung ein berechtigtes Interesses vorliegen bzw. kann dieser nur befristet werden, wenn z.B. als Befristungsgrund Eigenbedarf abgegeben wird.

Die Kündigung muß bis zum 3. ... Neben den gesetzlichen Kündigungsgründen ist eine vorzeitige Beendigung des Mietverhältnisses möglich, wenn der Mieter einen geeigneten Nachmieter stellt, der den Vermietungskriterien der Bast Bau GmbH entspricht. ... Ist unsere Kündigung vom Mai 2006 zum 31.08.2006 nicht richtig gemäß neuem Mietergesetz?

Hinsichtlich Einrichtungen des Mieters und seiner eventuellen Wiederherstellungspflicht gilt § 16 Ziff. 4. 2.Endet der Mietvertrag infolge schuldhaften Verhaltens des Mieters, und würde dies eine fristlose Kündigung rechtfertigen, so ist der Mieter für die dadurch entstandenen Schäden ersatzpflichtig. Dies gilt im Besonderen für den Mietausfall, der durch das Leerstehen der Mieträume oder dadurch entsteht, dass im Falle der Neuvemietung nicht die bisherige Miete erzielt werden kann, es sei denn, den Vermieter, seinen Erfüllungsgehilfen oder geetzlichen Vertreter treffen Vorsatz oder grobe Fahrlässigkeit. 3.Bei vorzeitigem Auszug ist der Mieter von der vertraglichen Mietzinszahlung nicht befreit. 4.Im übrigen gelten die Verpflichtungen des Mieters bis zum vertraglichen Ablauf der Mietzeit weiter.

Außerdem gab ich meinem Vermieter die schriftliche Kündigung mit unserer Vereinbarung darin und er mir daraufhin eine Bestätigung von ihm mit der Überschrift Kündigung ihres Mietverhältnisses. In diesem Schreiben steht folgendes: " ich habe Ihre Kündigung am 03.01.2016 erhalten und zur Kenntnis genommen. ... Sofern ein geeigneter Nachmieter mit Mietbeginn 01.03.2016 gefunden ist, bin ich gerne bereit das Mietverhältnis vorzeitig mit ihnen zu beenden."

Hallo, ich befinde mich noch bis zum 26.04.2021 in Elternzeit. Mein Vorgesetzter hat mir nun gestern, nach 2 Monaten Wartezeit den neuen Vertragsentwurf zu meiner Beschäftigung nach der Elternzeit zugesandt. Hierin gibt es eine Klausel, die besagt, dass der alte AV mit dem neuen nicht mehr gültig sei und zudem eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart wird.

Nach meinen Verkauf des Elternhauses mussten die Darlehen in Höhe von ca. 150.000,00 abgelöst werden. Dafür musste ich ein Vorfällikeitsentgelt von über 20.000,00 EUR entrichten, das nach der Aktiv-Passivmethode berechnet wurde. Nach meiner Ansicht müsste die Aktiv-Aktiv-Methode angewendet werden, da durch die Machenschaften der Banken die Zinsen im Passivbereich erheblich gesunken sind.

Unter dem Punkt Kündigung ist nur von Kündigungsmöglichkeiten des Gläubigers die Rede.

In meinem Bewerbungsschreiben hatte ich angegeben, dass ich bereits mehrere Ausbildungen aus Krankheitsgründen vorzeitig beenden musste.

Wie sollte ich die Kündigung der Mieterin zukommen lassen?

Ich bin derzeit Angestellter. Da ich aufgrund starker Schmerzen im Rücken, daraus resultierender OPs und Therapien seit nunmehr 6 Monaten dauerkrank bin, möchte ich meinen jetzigen Arbeitsvertrag kündigen. Dies mit dem Hintergrund, dass ich bei diesem Arbeitsplatz eine dauerhafte Belastung meines Rückens erfahre.

Den Betrieb möchte ich nun zum Jahresende vorzeitig aufgeben und habe meinem Vermieter eine Nachmieterin zur Untervermietung tel. vorgeschlagen. ... Wird die Erlaubnis verweigert,so berechtigt dies den Mieter nicht zur vorzeitigen Kündigung des Mietverhältnisses.

Sept. 22 kündigen, d.h. die Kündigung bis Ende diesen Monats Aug. 22 einreichen - bei 4-wöchiger Kündigungsfrist. ... Nun hat sie erfahren, dass es bei einer Kündigung 2 Jahre vor Rentenbeginn keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld mehr geben soll. Frage 1: Ist es richtig, dass meine Frau in diesem Fall bei einer Kündigung zum 30.

Weiter unten steht Bei Kündigung vor dem 31 märz muss der Arbeitnehmer die Jahressonderzahlung zurück zahlen.