1.392 Ergebnisse für arbeitsvertrag lohn

Es geht um meinen Partner, sein Arbeitgeber, eine große Bankkette, hat 3 Jahre lang vergessen die Leasingrate seines Firmenwagens von seinem Gehalt abzuziehen. Das etwas komisch mit seinem Einkommen war fiel meinem Partner schon zu Beginn der Leasingzeit auf doch auf Nachfragen bei der Personal/Lohnabteilung sagte man ihm es sei alles so in bester Ordnung. Nun kam heute der Anruf der Personalabteilung das leider ein fehler aufgetreten sei und sie ca. 7000 EUR nachfordern müssen.

Ich habe folgendes Problem: Bis August 2005 war ich angestellter Dozent an einer privaten Berufsfachschule, danach 3 Monate arbeitslos und danach ab Dezember 2005 bis Mai 2006 für 6 Monate als freiberuflicher Dozent für EDV tätig, musste das dann aber aus Mangel an Aufträgen leider wieder aufgeben. Während der freiberuflichen Tätigkeit habe ich mich bei der Krankenversicherung und der Rentenversicherung freiwillig versichert. Bei der Rentenversicherung habe ich den halben Regelsatz abgeführt.

Meine Frau ist jetzt 45 Jahre in der gleichen Firma, also seid der Ausbildung. Sie wird im Juni 2016 - 63 Jahre alt und könnte ab 1. 09. 2016 abschlagsfrei Altersrente in Anspruch nehmen! Meine Frau ist seit September 2014 bis auf weiters im Krankenstand und bekommt Krankengeld.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich derzeit in einer Kündigungsschutzklage. Zur Berücksichtigung der arbeitsvertraglichen Ausschlussfrist von drei Monaten muss ich jetzt meinen Arbeitgeber wegen des ausstehenden Gehalts anschreiben, um bei Erfolg der Klage das Gehalt nachgezahlt zu bekommen. Was kann/ muss ich einfordern: - Gehalt - Zinsen ?

Ist eine Zeitarbeitsfirma berechtigt, in Zeiten der Nichteinsetzbarkeit des Zeitarbeiters die "Fehlstunden" aus dem Arbeitszeitkonto des Zeitarbeiters zu vergüten oder muss die Firma bei Nichteinsetzbarkeit die Fehlstunden aus eigener Tasche bezahlen?

Guten Tag, ich war bei meinem vorherigen Arbeitgeber nach E9a Stufe 5 TV-L eingruppiert. Ich habe dann meinen Arbeitgeber im öffentlichen Dienst gewechselt und einen Neuvertrag geschlossen. Dort wurde vereinbart, dass ich in E6 eingruppiert werde bis ich alle Schulungen abgeschlossen habe, die ungefähr ein Jahr dauern.

Sehr geehrte Damen und Herren, im Rahmen einer Betriebsschliessung wurde allen Mitarbeitern gemäß der individuellen gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt. Mein Arbeitsverhältnis endet somit zum 30.09.08. Es gibt keinen Betriebsrat und ich arbeite seit 02/2003 für das Unternehmen. 1.

Guten Tag! Ich bin in Teilzeit (30 Stunden/5 Tage pro Woche ) als Fachkraft bei einem ambulanten Pflegedienst tätig. Vertraglich ist ein Zeitkonto (auf 12 Monate ab Jahresbeginn) und eventuelle Minderarbeit vereinbart, mit Festgehalt.

Sehr geehrte Anwälte, folgender Sachverhalt. Betriebsbedingte Kündigung zum 30.06., vorsorglich betriebsbedingte Kündigung zum 30.09. Kammertermin im Juli AG München, Urteilsverkündigung Teilurteil im August, Ergebnis es wurde festgestellt, das Arbeitsverhältnis ist nicht aufgelöst (Kündigung zum 30.06.)

Sehr geehrte Damen und Herren ich bin Arbeitger und beschäftige seit 08.10.2012 eine Mitarbeiterin als Fahrerin. Diese Mitarbeiterin hat nun unverhofft am 03.10.2013 zum 31.10.2013 gekündigt. Die Kündigung habe ich erst am 04.10.2013 erhalten und mit Unterschrift bestätigt. ich hatte Sie fest eingestellt, da Sie mir sagte, dass sie alle Schichten arbeiten könnte, trotz 10 jährigen Kind.

Ich arbeite in einem Unternehmen des Bauhauptgewerbes mit Sitz in Hessen (Tochter einer international tätigen Firmengruppe). Unter anderem bin ich dort mit der Erfassung von Arbeitszeiten der gewerblichen Arbeitnehmer betraut. Ich habe die Anweisung Beifahrerzeiten als solche zu erfassen (alle Kollegen, die nicht Fahrer eines Fahrzeugs/LKWs sind sind als Beifahrer zu behandeln); es gibt eine Betriebsvereinbarung, dass diese Beifahrerzeiten nicht mit dem Tariflohn vergütet werden, sondern nur mit einem Betrag von EUR 3 (drei!)

Ich bin für vier Wochen bei einer Spedition als Aushilfe gefahren. Einen Vertrag gab es nicht. Nur meine Stundenpauschale wurde festgelegt.

Sehr geehrte Damen und Herren, gibt es eine allgemeine Regelung, wer wann Anwaltsrechnungen bezahlen muss? Mal abgesehen von Gerichtsverhandlungen, sondern solche, bei denen sich alles außergerichtlich abspielt... Folgender Fall hat mich nachdenklich gemacht: Arbeitgeber behält Gehalt ein, weil ihm angeblich "keine Krankmeldung" vorlag... nach vielen Diskussionen und trotz den Nachweises, dass ich Krankmeldung abgegeben habe, musste ich schließlich einen Anwalt beauftragen.

In unserem Unternehmen werden seit über 10 Tage die Brückentage an einem Samstag raus gearbeitet. Der Termin für die Samstagarbeit wird vier Wochen vorher bekanntgegeben. Dieses Jahr kam fünf Tage vor dem gesagten Arbeitstermin ein Mitarbeiter zur Geschäftsführer und gab bekannt, dass er an diesem Samstag etwas vor hat und nicht arbeiten kann - auch den ganzen Mai nicht.

mein mann arbeitet als allein-geringverdiener an einer tankstelle. jetzt haben wir festgestellt, dass der neue pächter die feiertage nicht bezahlt. er sagte erst, diese regelung bzw. das gesetz zur bezahlung gelte nur für büroberufe. jetzt hiess es, dies gelte nur ab einer bestimmten betriebsgröße. den gesetzestext dazu hat er gelesen. nun möchten wir wissen, ob und wie wir diese sache "arbeitsplatzsichernd" regeln können.

Vorbemerkung: Ich bin an ALS erkrankt (wie der 2018 verstorbene Physiker Stephen Hawking), bin permanent im Elektrorollstuhl und ich kann krankheitsbedingt auch nicht sprechen. Trotzdem bin ich noch vollzeit berufstätig, die Flughafen Köln Bonn GmbH hat mir einen behindertengerechten Arbeitsplatz eingerichtet. Ich kommuniziere nur mit dem PC, die bestimmte Software haben.

Sehr geehrte Anwälte, Folgende Frage beschäftigt mich: Es erging eine neue Betriebsvereinbarung zur Zeiterfassung bei Außertariflichen Angestellten, als Ersatz für die Vertrauensarbeitszeit. Diese sieht eine Abgeltung des Gehalts von x% der Überstunden vor bei 40 Std Regelarbeitszeit (nehmen wir einfach 25 Std an - diese werden quasi garnicht erst erfasst). Danach werden die Stunden einem Arbeitszeitenkonto gutgeschrieben (Abrechnung erfolgt am Monatsende).

Guten Tag, unser Mitarbeiter möchte im Sommer für 7 Wochen einen ganztags Fortbildungslehrgang besuchen. Ist es gesetzlich möglich, ihm für diesen Zeitraum bezahlten bzw. unbezahlten Sonderurlaub zu gewähren und wenn ja, wie sieht es da mit der Zahlung von Krankenkassenbeiträgen/Pflegeversicherung/Rentenversicherung und Arbeitslosenversicherung aus. Wir befinden uns im Bundesland Bayern!

Sachverhalt: Ich arbeite im öffentlichen Dienst (zählt zur Stadt Esslingen am Neckar) als Teilzeitkraft 50 % bzw. 19,5 Stunden / Woche. Ich muss regelmäßig 2 mal im Jahr Überzeiten aufbauen, um Stoßzeiten abzufangen. Bisher habe ich das freiwillig selbst geregelt und eingeteilt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin als IT-Consultant europaweit tätig und ab und zu auch darüber hinaus. Meine Gesellschaft hat ihren Sitz in Luxemburg wo ich angestellt und Eigentümer der Gesellschaft bin. Meine Lohnsteuer und Sozialversicherungseiträge werden in Luxemburg abgeführt.