1.251 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer kündigen kündigungsfristen

Ein verheirateter 28 Jaher alter Mann, mit einem 17 Monate alten Sohn kauft mit Frau Januar 2009 ein Haus. Beide sind in der selben Firma im Wohnort tätig - Angestellte ca 500. Der Mann ist seit 5 Jahren in dieser Firma angestellt: 5 Jahre Bereich Logistik, Staplerfahren, Teamleitung - wechselt dann in die interne IT Abteilung um sich weiterzubilden, wo er nun 1 Jahr beschäftigt ist.

Sehr geehrte Damen und Herren! Eine gute Freundin der Familie arbeitet seit einem Jahr bei der Firma *****, einem Versicherung Vergleichs/Maklerbüro ähnlich wie Deutsche Vermögensberatung oder AWD. Seit sie dort arbeitet, hat sie gesundheitlich sehr abgebaut, ihr Familienleben ist auch nicht mehr das selbe.

3.In einem heutigen Gespräch mit meiner Chefin deutete ich an, dass ich jedoch auch nicht kündigen möchte und das sie mich im Zweifel kündigen müßte.

Jahre bei uns und hätte 3 Monate Kündigungsfrist gehabt...) 2.

Fahrzeit als Arbeitszeit benötigt, möchte ich ihn kündigen. kann ich das ohne Angaben von Gründen tun ?

Firma A hat Firma B im November 2010 gekauft. Die Integration resultiert in 2 fast exakt parallele Einheiten in der es jede Position 2 mal gibt. Bei dieser Integration kam es schon zu starken Verschiebungen innerhalb der Organigramme und auch zu Entlassungen: es wurden sozusagen "sortenreine parallele Positionen" geschaffen Diese parallelen Einheiten laufen nun eine Zeit nebeneinander her: Vermutung 1 Jahr.

Die Übernahme sieht wie folgt aus.Die Angestellten Kündigen fristlos zum 31.1.09, Mietvertrag ist schon gekündigt vom Vermieter.

Fallschilderung: Mein Arbeitgeber (GmbH & Co.KG) hat Insolvenzantrag gestellt, am 01.09.2008 wurde das Insolvenzverfahren eröffnet. ... Wenn ich jetzt unter Einbehaltung der 4-wöchigen Kündigungsfrist ordentlich kündige und für diese 4 Wochen Urlaub beantrage, muss der Insolvenzverwalter das genehmigen oder kann er auch im Gegenzug um mich nicht unter diesen Umständen weiterbeschäftigen und bezahlen zu müssen mich freistellen ?

Kann ich den neuen Mitarbeiter nun auch "kündigen", um die Stelle ggf. komplett neu auszuschreiben. 1.

<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BEEG/17.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 17 BEEG: Urlaub">§ 17 BEEG</a> – Urlaub (2) Hat der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin den ihm oder ihr zustehenden Urlaub vor dem Beginn der Elternzeit nicht oder nicht vollständig erhalten, hat der Arbeitgeber den Resturlaub nach der Elternzeit im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr zu gewähren. ... Für diesen Zeitraum wurden meine Hauptleistungspflichten gegenüber meinen Arbeitgeber zum Ruhen gebracht. ... Die Kündigung wird ja zum 01.01.2024 wirksam, sonst müsste ich zum 30.09.2023 kündigen, oder mache ich hier einen Denkfehler ?

. ################# Hiermit kündige Ich unser Arbeitsverhältnis fristlos aus wichtigem Grund: A) Die ersten ungereimtheiten kamen in den ersten Wochen nach der Neugründung (Oktober 2014) des Standorts XYZ auf, da bezeichnete MitarbeiterinA einen Gast mit dem Sie gerade telefoniert hatte, im Gespräch mit MitarbeiterinB, als dumm.