119 Ergebnisse für arbeitgeber tarifvertrag tag feiertagen

Den verschiedenen Schichten entsprechend sind im Betrieb quasi 24 Stunden am Tag zumindest einige Posten/Bereiche besetzt. ... Feiertag bzw. ... Mir und vielen anderen Mitarbeiten ist bewusst das Heiligabend/Sylvester kein gesetzlicher Feiertag ist, aber ist es rechtens dass der Arbeitgeber uns zur Arbeit zitiert obwohl es praktisch NULL Arbeit geben wird?

( Cristl.Gewertkschaft BCE ) einen Tarifvertrag zu erhalten war bisher für mich vollkommen unmöglich .

Muss der Arbeitgeber das machen? ... 3) Wie ist es mit Umzugskosten 4) Wie viele Tage Sonderurlaub muss mir der Arbeitgeber für den Umzug geben? ... Habe jetzt auf 5 Tage bestanden.

Nach gesetzlichen Vorgaben dürfte ich nur maximal 10 Stunden pro Tag arbeiten, arbeite aber in der Lohnphase bis zu 13 Stunden, jeden Tag, gute zwei Wochen lang. ... Doch einen Tag zuvor hat er mir wieder den Urlaub gestrichen. ... Oder müsste ich evtl. bis zum letzten Tag (31.03) ins Büro?

Guten Tag, Ich bin seit 01.09.2008 und beziehe seit diesem Termin Arbeitslosengeld, Anspruchsdauer 360 Tage. ... Arbeitsstunden/Tag: 5 3. ... Ist es richtig, dass ein Arbeitgeber 50 % Lohnfortzahlung vereinbaren darf?

Allerdings wird dieser Dienstplan ungefragt mindestens einmal pro Woche geändert - mit dem Ergebnis, dass manche Mitarbeiter 7 Tage am Stück a 12 Stunden arbeiten und danach nur einen freien Tag haben. Stellenweise beträgt der Wechsel von Nacht- auf Frühschicht nicht mal einen ganzen Tag (wenn man die Ruhezeiten berücksichtigt). ... Und dann wird der Dienstplan während der Krankheit so abgeändert, dass er plötzlich an diesen Tagen nicht mehr arbeiten muss, nur damit man die ausfallschichten nicht zahlen muss.

Die Arbeitszeiten in „unserer" operativen Einheit stellen sich wie folgt dar: Montag bis Sonntag – 365 Tage im Jahr inklusive Feiertage – 3 Schichtsystem. Schichtrhythmus ist 4-2-4-2-4 , d.h. es wird 4 Tage Frühschicht (6-15h)- 2 Tage frei – 4 Tage Tagschicht (8-17h) – 2 Tage frei – 4 Tage Spätschicht (17-03h) – 2 Tage frei – 4 Tage Frühschicht (6-15h) – usw. gearbeitet. ... Die 2 freien Tage sind daher nicht wirklich 2 freie Tage wie bei „normalen" Arbeitnehmern.

Guten Tag, arbeite seit dem 1.1.21 befristet in einem Impfzentrum. ... An diesen Tagen arbeite ich im >Durchschnitt 8-9 Std. ... Wochenende und Feiertage werden voll als Plus gerechnet.

Ich habe seit 2003 nicht nur an Arbeitstagen unentgeltliche Überstunden erbracht, sondern auch an Samstagen, Feiertagen und Sonntagen, die gemäß dem Arbeitsvertrag gesondert vereinbart werden müssten. ... Der neue Vertrag verlangt von mir 2 Stunden mehr wöchentliche Arbeitszeit und kürzt meinen Urlaubsanspruch um 2 Tage/Jahr. ... Angeblich will der Arbeitgeber der bisherigen Firma später Insolvenzantrag stellen, damit die ausstehenden Gehälter irgendwann bezahlt werden.

Guten Tag, folgende Situation: Meine Mutter, arbeitet seit dem 1. ... Sie findet diesen nur sehr schwierig und hat vor allem Probleme, durch zu schlafen, sodass sie oftmals wenig erholt den Tag startet. ... Die Verpflichtung, an Sonn- und Feiertagen im Rahmen der gesetzlichen Verpflichtung zu arbeiten, wird anerkannt.

Dieses Jahr war ich 16 Tage krank.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Informatiker (Angestellter, kein Tarifvertrag). ... Bis vor kurzem wurden Urlaub/Krankheit/Feiertage entgegen Bundesurlaubsgesetz/Entgeltfortzahlungsgesetz nicht mit Durchschnittszahlungen ausgeglichen. ... Oder ist der Arbeitgeber im Recht, wenn er darauf besteht, die 1000€ Grundvergütung immer komplett vom Umsatz abzuziehen?

Am nächsten Tag (Samstag) muss ich von einer Dienstreiseort um 5 Uhr morgens nach einer anderen Ort fahren, und erst danach nach Hause, wo ich erst um ca.23 Uhr ankomme. ... Das macht zusammen ca.18-20 Stunden Mehrarbeit (jeden Tag 8 Stunden, plus Fahrt) Frage: Habe ich Anspruch auf Ruhetag, weil ich am Sonntag gearbeitet habe?

(aktuelles Beispiel: mündlich vereinbart war ein 1-wöchiger Einsatz,einen Tag vor Beginn erhielt ich das Flugticket für eine 3-wöchige Reise, die jetzt weiter verlängert werden soll - eine private Umplanung war mir so kurzfristig nicht mehr möglich) 6.Müssen die Arbeitsaufgaben vor der Dienstreise benannt werden?

Guten Tag, ich bin momentan in zwei Arbeitsverhältnissen unbefristet angestellt, einmal in Österreich als Dozent an einer Hochschule (ich habe Gleitzeit und darf auch von zuhause aus arbeiten) und einmal in Deutschland.

Situation: Im Rahmen der Schichtarbeit absolvierte ich im April insgesamt 15 Schichten, darunter Tag- und Nachtschichten mit jeweils 11,15 Stunden (Pause schon abgezogen). ... Zwar hatte ich nur 15 Schichten, ich war aber (bedingt durch die Nachtschichten, die bis nach 0 Uhr gehen, also bis in den nächsten Tag hinein) faktisch an 22 Tagen im Betrieb.

1.Was ist die gesetzliche Regel bei einem unregelmaesigen Einsatplan mit Arbetstagen am Wochenende und im Schichtdienst. Im Monat Januar, Februar, Maerz hatte ich 22 Arbeitstage ebenso im April. Es ist ein internationaler Betrieb mit Sitz in Muenchen.

Fahre jeden Tag 100 km. ... Ich bin Waffenträger und darauf angewiesen, dass mein Arbeitgeber mir vertraut. ... Ich beziehe folgende Zulagen auf meinen Grundlohn von 10,42/Std.: Nachtdienst 22 % Sonntag 50 % Feiertag 100 % Das steht so im Tarifvertrag und ist daher üblich.

www.bdphg.de/informationen/mandantenrundbriefe/mandantenrundbrief_20062.pdf Zur folgenden Passage des BAG-Urteils ein Nachfrage: heißt das nun, dass AGB-rechtlich vereinbart werden kann, dass die wöchentliche Regelarbeitszeit, die bei einer 6-Tage Woche 42,5 Stunden beträgt pro Woche maximal auf 34 Stunden (Direktionsrecht) gesenkt werden kann, wenn dies im Arbeitsvertrag vereinbart wurde, oder heißt das, dass man den Vertrag AGB-rechtlich auch so gestalten kann, dass die monatliche Arbeitszeit vom Arbeitgeber um bis zu 20% herabgesenkt werden kann und lediglich die monatsdurchschnittliche Wochenarbeitszeit 34 Stunden im genannten Fall nicht unteschreiten darf. ... Die vom Arbeitgeber abrufbare über die vereinbarte Mindestarbeitszeit hinausgehende Arbeitsleistung des Arbeitnehmers darf nicht mehr als 25 % der vereinbarten wöchentlichen Mindestarbeitszeit betragen. ... Ich könnte dann auch anweisen, dass der im Kalendermonat statt 22 Tage (im Beispiel wurde von 22 Arbeitstage ausgegangen) nur 18 Tage (8 Stunden) arbeitet und 4 Tage ganz wegbleibt.