2.106 Ergebnisse für arbeitsvertrag befristet

Das Arbeitsverhältnis endete am 04.02. 2021 mit dem regulären Auslauf des befristeten Arbeitsvertrages.

Vor 3 Wochen wurde die Verlängerung meines derzeitigen befristeten Arbeitsvertrages von beiden Parteien unterschrieben (Arbeitgeber und mir). Dieser verlängert den bestehenden Arbeitsvertrag, der am 31.12.2010 auslaufen würde, um ein weiteres Jahr (bis 31.12.2011).

Ich bin seit 01.12.2015 bei dem Unternehmen angestellt, jedoch immer mit befristeten Arbeitsverträgen. ... Im Arbeitsvertrag weist er im Übrigen auf das Bundesurlaubsgesetz hin.

Ich habe einen Entwurf eines Arbeitsvertrags als Angestellte bekommen. Er wurde ausgeführt als kalendermäßig befristeter AV.

Leider wird sich allerdings der Arbeitsvertrag meiner Mutter bis zum Jahresende ändern und sie wird jeden Tag arbeiten müssen (und nicht wie bisher nur jeden zweiten).

Hallo, ich befinde mich aktuell in einem Arbeitsvertrag, der im September ausläuft und nicht weiter verlängert wird.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag (21 Monate) zur Unterschrift per Post erhalten. Befristet ist der Vertrag, weil ich eine Elternzeit-Vertretung übernehmen soll.

Er hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag vorgelegt, wird sich aber vom 15.06. bis 15.12.2018 in der Probezeit befinden. ... Auf dem Bürgschaftsformular ist ein Hinweis angebracht, dass ich einen handschriftlichen Vermerk beifügen soll, dass diese Bürgschaft ausdrücklich freiwillig von mir abgegeben wird und befristet ist bis zur Festanstellung meines Sohnes. Ich nehme an, hier ist die Beendigung seiner Probezeit gemeint, denn ein unbefristeter Arbeitsvertrag liegt ja vor.

Nun stellt sich für mich folgende Frage: Wenn ich mich nun bei einem neuen AG bewerbe und die Schwangerschaft verschweige (die ja auch noch nichtmal bestätigt ist...) in dem Wissen, dass es möglich ist, dass ich direkt ins Beschäftigungsverbot geschickt werde ohne die Stelle überhaupt anzutreten, ist das dann rechtens bei einem befristeten Arbeitsvertrag, im Sinne von hätte ich dann Anspruch auf Lohnfortzahlung, Elternzeit/ Elterngeld? (Bei uns als Ärzten sind ja im Rahmen der Weiterbildung zumindest in der Stadt nur befristete Verträge üblich).

Danach kann das Arbeitsverhältnis, auch ein befristetes, von beiden Seiten unter Einhaltung einer Frist von sechs Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres gekündigt werden. ... Wenn ja, ist der Arbeitsvertrag generell gültig, da er nicht vom Geschäftsführer unterschrieben wurde, sondern „nur“ von einem Mitglied der Geschäftsleitung? ... Beim Beginn des Arbeitsvertrages war ich über 30 Jahre alt.

Arbeitnehmerin A hat am 15.04.08 ein Arbeitsverhältnis mit einem befristeten Arbeitsvertrag begonnen und kündigt selber innerhalb der Probezeit fristgerecht Ende August zum 14.09.09.

Arbeitsvertrag ist über 38,5 Wochenstunden (unbefristet), eine Reduktion auf 10 Wochenstunden wurde jedoch seit etwas mehr als 6 Jahren immer wieder einjahresweise genehmigt bzw. verlängert (anlässlich der Geburt des ersten Kindes). ... Danach würde sie in ihren ursrpünglichen Arbeitsvertrag aus dem Jahre 1994 in die 38,5 Stundenwoche zurückfallen.

Hallo, ich habe mich im Oktober 04 um eine Arbeitsstelle beworben da ich derzeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis (bis 30.06.05) stehe. Vor zwei Wochen hatte ich in dieser Firma ein Vorstellungsgespräch und nun die Mitteilung bekommen dass ich die Stelle zum 01.02 befristet auf 2 Jahre antreten kann. ... Was soll ich tun altes Arbeitsverhältnis (bis 30.06.05) oder neues (befristet auf 2 Jahre)?

Herren, ein Mitglied meiner Familie arbeitet festangestellt als Aushilfe in der Gastronomie aber ohne Arbeitsvertrag.

Sachverhalt: In meinen Arbeitsverträgen steht, das das Arbeitsverhältnis nach Erreichen der Altergrenze endet.Gelegentlich möchten diese Vollrentner aber weiterarbeiten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich benötige rechtlichen Rat in folgender Sache: Ich bin 27 und arbeite seit 1,3 Jahren als Erzieherin im gleichen Hort. Der erste Vertrag war für ein halbes Jahr ausgeschrieben, anschließend bekam ich eine Verlängerung bzw. einen neuen Vertrag über ein Jahr. Dieser würde zum 31.07.2013 auslaufen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe 2 JAhre und 2 Wochen in einer Firma gearbeitet, zuerst vom 18.07.05 bis 31.07.06 über Zeitarbeit in dieser Funktion, danach war ich angestellt mit einem befristeten Vertrag, vom 01.08.06 bis 31.07.07 (1 jahres Vertrag).

Guten Tag, am 31.07.2020 ist mein befristeter Arbeitsvertrag ausgelaufen.

In meinem ursprünglichen Arbeitsvertrag war eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende festgeschrieben. ... Nach diesem Schreiben gab es diverse weitere Schreiben mit Änderungen zu meinem Arbeitsvertrag, jeweils bezogen auf das Gehalt. ... Dies ist auf die nächsten drei Jahre befristet.

Kurz zusammengefasst: - Ich habe neben dem Studium eine selbstständige Tätigkeit angemeldet und in dieser auch gearbeitet, im In- sowie im Ausland - Nun habe ich einen Werkstudenten-Arbeitsvertrag für 16 Stunden die Woche bei einer deutschen Firma unterschrieben (zuvor war ich für diese Firma im Zuge meiner Selbstständigkeit tätig) - Ich habe meine Selbstständigkeit nicht abgemeldet, auch hat mein Arbeitgeber dies nicht explizit verlangt - Ich möchte nun parallel wieder im Rahmen meiner Selbstständigkeit Aufträge annehmen - Der Werkstudenten-Arbeitsvertrag enthält eine Klausel für Nebentätigkeit (siehe unten) - Nun lese ich laut Handelsgesetzbuch §60, dass eine Einwilligung seitens meines Arbeitgebers zur Ausübung meiner Selbstständigkeit gar nicht notwendig ist Frage: Stimmt das? ... Klausel im Werkstudenten-Arbeitsvertrag für Nebentätigkeit: "Jede Nebentätigkeit des Arbeitnehmers bedarf der vorherigen schriftlichen Zustimmung des Arbeitgebers, die der Arbeitgeber erteilen wird, wenn und soweit der Nebentätigkeit keine berechtigten Interessen des Arbeitgebers entgegenstehen. ... Zur Wahrung der Interessen des Arbeitgebers kann der Arbeitgeber die Zustimmung befristet und/oder unter Auflagen sowie unter Widerrufsvorbehalt erteilen."