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Wir möchten gerne darauf verzichten um die Kündigungsfristen nicht noch umnötig zu verlängern. ... 2) Wie formuliert man am besten in diesem Fall die Kündigung damit es möglichst wenig Klagen ( Chancen ) auf Wiedereinstellung o.a. bzw. ggf. kurze Kündigungsfristen gibt.

Anstellungs- vertrag beträgt die Kündigungsfrist 1 Jahr, jeweils zum Monatsende. ... Welche Rechte habe ich in diesem Zusammenhang, eine Weiterbeschäftigung meiner Person halte ich für wenig wahrscheinlich, da die gleiche Position beim Mitbewerber bereits besetzt ist. - Gilt die Kündigungsfrist auch im Falle des Firmenverkaufs?

Die schriftliche Kündigung folgte 2 Tage später. Die Kündigungsfrist ist bei uns vertraglich auf einen Monat festgelegt. ... (Eine der Kündigungen wurde mittlerweile auch wieder zurück genommen.)

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe vor 2 Wochen den unterschriebenen Arbeitsvertrag an meinen neuen Arbeitgeber ("Firma B")geschickt. Arbeitsbeginn waere der 1.2.2009. Inzwischen hat mir mein aktueller Arbeitgeber ("Firma A") ein so gutes Gegenangebot gemacht, dass ich geneigt bei Firma A zu bleiben.

Meine normale aktuelle Kündigungsfrist beträgt einen Monat zum Ende eines Kalendermonates.

Kündigungsfristen werden natürlich eingehalten bzw. ein Großteil der Mitarbeiter bekommt sofort neue Verträge durch uns wo die alten vorhandenen Vertragsbedingungen übernommen werden.

Guten Tag, meine Firma hat mir folgenden Vorschlag unterbreitet, wobei ich noch dazu sagen muß daß ich ab Mitte August eine psychologische Behandlung durchführen werde ( da ich seit 3 Jahren gemobbt werde, bereits Medikamente nehme und nun im Juni einen Zusammenbruch hatte und ich meine Arbeit als Managerin momentan nicht mehr ausführen kann ): 1. betriebsbedingte Kündigung im August mit 6 Monaten Kündigungsfrist und nach der psych.Behandlung Freistellung bei gleichbleibendem Lohn bis Ende Februar 2013. 2.

Nun soll ich nach Meinung meiner Anwältin noch zusätzlich eine ordentliche Kündigung unterschreiben, damit mir die Abfindung nicht zu sehr auf das Arbeitslosengeld angerechnet wird. ... Ich sehe in dieser zusätzlichen Kündigung keinen Sinn, da mit dem Aufhebungsvertrag meiner Meinung nach alle Fronten geklärt sind. Wozu dann noch ein e Kündigung meinerseits?

Nach Ablauf der Probezeit gilt eine Frist von drei Monaten zum Ende eines Kalendermonats für eine ordentliche Kündigung sowohl der Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers. ... Wird das Arbeitsverhältnis beendet, so ist der Arbeitgeber berechtigt, den Arbeitnehmer vom Ausspruch der Kündigung an von der Arbeitsleistigung freizustellen. ... Vereinbarung Kündigungsfrist 2 Monate: Kündigung des Arbeitsvertrages hiermit bestätigen wir die Kündigung des bestehenden Arbeitsvertrages.

Meine Frage ist: ist es bei outsourcing eine Kündigung/Neuanstellung und bin ich davor durch meinen SB Ausweiss geschützt?

Allerdings bin ich weder mit der Probezeitdauer noch mit der Kündigungsfrist einverstanden.

Vor seinem Beginn ist eine ordentliche Kündigung ausgeschlossen. 2. ... Während der Probezeit kann der Arbeitsvertrag beiderseits mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden. ... Die Kündigung bedarf der Schriftform Par. 14 Vertragsstrafe Im Falle der schuldhaften Nichtaufnahme oder vertragswidrigen Beendigung der Tätigkeit verpflichten Sie sich, der Firma X eine Vertragsstrafe in Höhe eines Bruttomonatsverdienstes zu zahlen.

Das hat Auswirkungen auf die Kündigungsfrist (1 Jahr). ... D. h. immer wenn einer meiner Kollegen im Urlaub ist, werde ich automatisch Betriebsrat und habe ein Jahr lang Kündigungsfrist? ... 4.Im Aufhebungsvetrag wird mir der Arbeitgeber eine Frist bis Jahresende einräumen, wo ich noch im Unternehmen bleiben darf.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 7/07 im Unternehmen und habe zum 28.11.08 die Kündigung zum 31.12.08 fristgerecht? ... Danach erklärte mir der Geschäftsführer es wäre eine betriebsbedingte Kündigung und die Firma müsste sich verschlanken. Bekannt war bisher dass die Firma rote Zahlen schreibt aber Kündigungen waren nicht angekündigt.

Einige meiner Mitarbeiter sind schon lange im Betrieb und haben Kündigungsfristen von bis zu 7 Monaten, die ich einhalten möchte. ... Und wie formuliere ich die Kündigungen am besten?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite angestellt in einer Firma mit ca 12 Mitarbeitern und habe eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats. ... Ist eine zweijährige Bindung an einen Arbeitsvertrag ohne die Möglichkeit einer Kündigung rechtens?

Guten Tag, ich habe Ende Januar 2012 meine Stelle fristgerecht zum 31.07.2012 gekündigt (6 Monate Kündigungsfrist). Seit Anfang Februar bin ich krank geschrieben und werde vor Ablauf der Frist auch nicht mehr an meinen Arbeitsplatz zurück kehren. ... Im Vertrag ist weiterhin festgelegt, dass nicht genommener Jahresurlaub immer anteilig abgegolten wird im Falle der Kündigung.

Ich will auf keinen Fall mein Fehlverhalten rechtfertigen, würde aber trotzdem gerne Wissen ob diese fristlose Kündigung gerechtfertigt ist.

Aufgrund meiner Ablehnung wurde dann eine Vertragskündigung (Laufzeit noch 2,5 Jahre, Kündigung ein Jahr vorher) in Aussicht gestellt. ... Ist bei einer Kündigung eine Abfindung wahrscheinlich bzw. in welcher Höhe sollte diese in einem ggf.

In meiner Kündigung steht, sie erhalten eine Abfindung in Höhe von eineinhalb Bruttomonatsgehältern.