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- Beeinflusst eine bereits erfolgte KTG-Zahlung über 4 Monate während der Arbeitszeit (nach 9 Monate erneuter Arbeitstätigkeit) den erneuten Anspruch?

Um das zu erreichen, habe ich mit meinem Arbeitgeber zum 01.08.2017 vereinbart, die Arbeitszeit und das Gehalt um 20% zu reduzieren.

Arbeitsende ähnlich 2) Kein Abzug von Pausen bei Arbeitszeiten von z.T. 10 Stunden 3) Zum Teil wurden Stundennachweise geführt für Tage an denen nachgewiesen werden kann das der Handwerker nicht auf der Baustelle war.

Ich hatte am 07.02.2011 einen Auffahrunfall ( ich selbst bin die Geschädigte ) Ich habe eine HWS - und LWS Distorsion und war beim Arzt, seit 5 Wochen krank geschrieben, kann meinen Haushalt nicht machen, bekomme wahrscheinlich auch keine Lohnfortzahlung, da ich auf Abruf nach Stunden bezahlt werde in der Altenpflege. Nun war ich beim Anwalt, der hat 800,00 € Schmerzensgeld an mich bezahlt von der gegnerischen Versicherung. Nachdem ich sagte, ich bekomme vom Arbeitgeber kein Geld, meinte er ob ich meinen Arbeitgeber verklagen will, dann gibt er die Akte weiter.

Muß er aus dem ehemaligen Vertrag (32Tg.)entsprechend übernommen werden für die Teilzeit(meiner rechnung nach 19 Tg.???)

Damit darf der Eigentümer tun, was er möchte. " Der Falschparker geht ein Vertrag ein mit abstellen des Fahrzeuges, zu den Vertragsbedingungen die der Eigentümer per Hinweiß aufzeigt/ festlegt" Ich bin hier nun etwas verunsichert, die Schilder sind sehr gut sichtbar montiert. ... Ich habe wesentlich höhere Kosten alleine durch die Kontrolle ( An.- / Abfahrt / Arbeitszeit etc.)

Er meinte aber nur er hätte jetzt keine Zeit "herum zu diskutieren" und ich solle dann morgen während der Arbeitszeiten, sprich ab 09:30Uhr anrufen.Er meinte noch sei Opa wäre gestorben, was mir ja für Ihn auch leid tut, aber meines erachtens nichts zur sachlage tut.

Dieses Jahr sollte ich wieder für diese Firma arbeiten, hatte aber noch keinen Vertrag. ... Also habe ich ca. 35 Stunden für die gearbeitet ohne Vertrag, nur mit einer mündlichen Bestätigung, dass das geregelt wird. ... Ich habe unterschriebene Nachweise, dass ich dort gearbeitet habe (habe mir meine Arbeitszeit vom nächsten Schichtleiter immer unterschreiben lassen, die Zettel davon liegen bei mir).

Wird für die Zeit des Praktikums ein Vertrag abgeschlossen?

-Ist bei den Maßnahme- und Reisekosten der im Vertrag veranschlagte oder der tatsächlich entstandene Betrag zurückzuzahlen?

Hallo, Ich arbeite in einem großen Unternehmen als studentische Aushilfskraft, vor 5 Monaten ist mein Vertrag auf 2 weitere Jahre verlängert worden. ... Meine Schichten setzen sich aus 2 Arbeitszeiten zusammen: Eine Schicht mit 7, die andere mit 5 Stunden. In meinem neuen Vertrag ist nur ein Tagessatz angegeben.

Da ich durch die unregelmäßige und abrufbereite Arbeitszeit keine feste Betreuung meines Kindes (16 Monate) organisieren konnte, habe ich mich mit meinem Arbeitgeber auf einen Aufhebungsvertrag geeinigt.

Die Wochentage sind im Vertrag aber nicht festgelegt. Seit Gültigkeit des Vertrages, über 1 Jahr, waren dies immer der Mittwoch und der Donnerstag.

Hallo, eine Mitarbeiterin hat einen 450€ Vertrag, in dem steht "die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 36 Stunden, der Stundenlohn beträgt 10€".

In meinem Vertrag sind bei der Arbeitszeit 61 Stunden eingetragen, aber für die Mehr-/Minusstunden ist nichts angegeben.

Kann ich die MA einen "Vertrag" unterzeichnen lassen, der jegliche Haftung meinerseits ausschließt und die Nutzung auf 100% eigene Gefahr beschließt? ... Falls es sich nicht ausschließen lässt, wie sieht es außerhalb der Arbeitszeiten aus, also vor und nach der Arbeit?

Es sollen alle relevanten Dinge im Vertrag geregelt werden, wie z.B. -Urheberrecht an der Software/ den Grafiken bleibt bei mir -Verbot Nebentätigkeiten -Verbot, erworbene Kenntnisse "privat" zu nutzen -Arbeitszeit, Urlaub, Probezeit, Gehalt usw.

Der Vertrag ist für ein Jahr befristet (27.03. – 27.03 Folgejahr) Die wöchentliche Arbeitszeit wurde mit 15 Stunden vereinbart, es wurde weiter vereinbart, dass die AN sich bereit erklärt wöchentlich bis zu 20 Stunden zu arbeiten, also 5 Überstunden leistet. ... Die tatsächliche regelmäßig geleistete Arbeitszeit beträgt von Beginn an 95 – 100 Stunden monatlich. ... Fragen: Zu 1: Müsste der Urlaubsanspruch für den neuen Vertrag bereits vom 1.

Beide Verträge sehen erst dann eine Leistungspflicht vor, wenn die Berufsunfähigkeit mindestens 50% beträgt. ... Eine Rest-Leistungsfähigkeit kleiner 15h (50% von der reduzierten Arbeitszeit) dürfte aber erheblich schwieriger nachzuweisen sein als eine Rest-Leistungsfähigkeit kleiner 20h (entspricht 50% der vollen Arbeitszeit von 40h). ... Hier noch die entsprechenden Passagen aus meinen Verträgen: Der Neuvertrag enthält folgende Klausel: § 3 Was ist Berufsunfähigkeit im Sinne dieser Bedingungen?

Guten Tag, ich arbeite seit 12 Jahren als Angestellter in einer ostdeutschen Hafenstadt, wobei ich neben der normalen 8stündigen Büro-Arbeitszeit quasi immer in Bereitschaft bin und ggfls. ... Mein Arbeitsvertrag sagt nichts aus zu Arbeitszeiten oder Überstunden oder Bereitschaftsdiensten.