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Es existiert weder eine Betriebsvereinbarung (da kein Betriebsrat) noch ein Tarifvertrag. Der Arbeitsvertrag enthält folgende Klausel: "Der Arbeitgeber behält sich vor, dem Arbeitnehmer im Rahmen des Unternehmens - auch an einem anderen Ort als dem Sitz des Arbeitgebers - eine andere oder zusätzliche, der Vorbildung und den Fähigkeiten des Arbeitnehmers entsprechende Tätigkeit zu übertragen."

Guten Tag, Ich habe eine Frage zu meinem Arbeitsvertrag, kurz zu den Rand Informationen. ... Wir haben keinen Betriebsrat und arbeiten auch nicht nach Tarifvertrag. Folgendes steht dazu im Arbeitsvertrag : 3.2.

Dies ist der Sachverhalt: •Eintritt in die Firma ab 2011 •Aufhebungsvertrag 2013 da Wechsel zu einer Tochterfirma/neu gegründeten Partnerfirma oIm Aufhebungsvertrag steht, dass der Urlaubsanspruch mit rübergenommen wird oAber auch: „Der Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind sich darüber einig, dass mit der Erfüllung dieses Vertrags keine Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gegen die andere Partei bestehen" •Neuer Arbeitsvertrag 2013 enthält folgenden Satz: Für die Berechnung der Betriebszugehörigkeit gilt 2011 •Erneuter Aufhebungsvertrag 2014, aufgrund erneuten Wechsels innerhalb der Arbeitgebergruppe, gleiche Urlaubsübernahme und keine Ansprüche-Formulierung. •Aktueller Arbeitsvertrag seit 2014 okein Zusatzsatz mehr, welcher die Betriebszugehörigkeit erwähnt oKündigungsfrist laut Vertrag; Nach Ablauf der Probezeit vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Monats.

Erste Frage: Bekomme ich bei einem Wechsel auf eine 75 % Arbeitsstelle einen neuen Arbeitsvertrag?

In meinen Arbeitsvertrag von 2015 steht, ich bin Mitarbeiter im Hausnotruf. ... Diensteleiter für den Hausnotruf Alle übrigen Bestimmungen des Dienstvertrages behalten unverändert ihre Gültigkeit. ------------------------------------------ Angewendet wird bei uns der Tarifvertrag der Caritas Jetzt ist die Frage ob mein Arbeitgeber mich dazu „zwingen" kann es zu 100 % zu machen , oder mir die Stelle einfach nehmen kann und ich bin wieder ein ganz normaler Mitarbeiter.

Sehr geehrte Rechtsexpert(inn)en, Ich möchte mich auf eine zunächst auf ein Jahr befristete Anstellung als Lehrkraft für eine Fremdsprache an der Uni bewerben, welche gute Aussichten hat, auch weiter verlängert zu werden. (Es liegt ein sachlicher Grund einer Krankheitsvertretung vor, welche jedoch auch länger dauern kann und ggf. der Kollege danach in Rente geht) Meine weitere Beschäftigung würde dann wahrscheinlich "befristet, ohne sachlichen Grund" erfolgen. Hierzu habe ich folgende Frage: Soweit ich weiß, vermeiden die deutschen Universitäten Festanstellungen, dürfen aber einer Person den Vertrag ohne sachlichen Grund nicht unendlich befristet verlängern, sondern insgesamt maximal 6 Jahre (für nicht promovierte Lehrkräfte).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich war 22 Monate bei einem großen Deutschen Unternehmen beschäftigt, mit Unterbrechung: 1 mal 15 Monate und 1 mal 7 Moante, dazwischen ruhte der Arbeitsvertrag 2,5 Monate. Bei dem Arbeitsvertrag handelte es sich um einen Befristeten, für Aushilfekräfte ohne nähere Angaben über die Arbeitszeit und dem Hinweis, das kein Anspruch auf Beschäftigung bestand.

Hallo, in meinem Arbeitsvertrag steht bei der Kündigungsfrist folgendes: "Das Anstellungsverhältnis kann von beiden Parteien mit einer Frist von drei Monaten zum Monatsende gekündigt werden, soweit sich nicht aus dem Gesetz, insbesondere aus <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§622 Abs. 2 BGB</a>, eine andere Kündigungsfrist zwingend ergibt. ... Ich möchte eigentlich zu Ende Dezember aus meinem Arbeitsvertrag raus und bin 4 Jahre bei dem Unternehmen beschäftigt.

August sein.Mein Arzt hat mir schriftlich bestätigt das durch eine Kündigung mein Krankheitsbild(Mobbing) sich verbessert und ich dann wieder am Berufsleben teilnehmen kann.Ich bin beschäftigt in einem Großbetrieb wo jeder andere meine Arbeit auch verrichten kann.Es gibt einen Tarifvertrag jedoch wurde im Arbeitsvertrag nicht darauf hingewiesen und ich bin auch keiner Gewerkschaft angeschlossen. Laut Arbeitsvertrag habe ich einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Jahr, für 2015 hatte ich noch keinen Urlaub.

Hallo, laut Arbeitsvertrag beträgt meine Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende jedoch ist auch ein Tarifvertrag mit einer Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Monatsende gültig.

Im Tarifvertrag ist "etwas anderes vereinbart". ... Der Sachverhalt lautet wie folgt: In meinem Arbeitsvertrag ist geregelt: "Für das Arbeitsverhältnis gelten - der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) - Der Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der Länder in den TV-L und zur Regelung des Übergangsrechts (TVÜ-Länder) sowie - die Tarifverträge, die den TV-L und den TVÜ-Länder ergänzen, ändern oder ersetzen, in der jeweils für den Bereich der Tarifgemeinschaft deutscher Länder und für das Land Brandenburg geltenden Fassung. ... Gelten die Regelungen des Tarifvertrags der Länder für das Tarifgebiet Ost, obwohl der Arbeitsvertrag im Land Nordrhein-Westfalen zustandegekommen ist?

Es existiert ein festgelegtes Vergütungssystem, also einheitliche Regelungen für Arbeitsverträge. ... In den Regelungen für Arbeitsverträge ist eine Frist von einem halben Jahr rückwirkend für Forderungen gesetzt.

Mein Arbeitsvertrag war nach ERA Bayern (Ingenieur).

Sein Vorschlag (eher eine Anweisung, mündlich unterbreitet, schriftlich liegt mir nichts vor) lautet wie folgt: Degradierung eine Stufe nach unten (nicht der Berufsbezeichnung in meinem Arbeitsvertrag entsprechend) und Versetzung in Firma B. ... Auch möchte ich natürlich weiterhin der Tätigkeit nachgehen die in meinem Arbeitsvertrag definiert ist und nicht degradiert werden. ... Kann ich also mit Arbeitsvertrag bei Firma A einfach in Firma B verschoben werden, wenn diese den gleichen Inhaber hat?

Sehr geehrte Damen und Herren, aufgrund von diagnostizierten Depressionen bin ich seit 13.07.2021 arbeitsunfähig erkrankt. Ich bin als Pflegefachkraft in einer Klinik- befristet bis 30.04.2022- angestellt und war vor meiner Arbeitsunfähigkeit am Patientenbett tätig. Um mich beruflich neu zu orientieren, bewerbe ich mich derzeit in verschiedenen Arztpraxen und habe bereits 2 Einladungen zu Vorstellungsgesprächen erhalten, die im Januar 2022 stattfinden sollen.

Im Arbeitsvertrag steht nur, das 10% der geleisteten Überstunden unentgeltlich sind.

Dieser hat mich immer wieder vertröstet, was den ARbeitsvertrag anbelangte.

Hallo, Mein Anstellungsvertrag möchte ich zum nächstmöglichen Zeitpunkt kündigen. Mein Vertrag läuft ab dem Juli 2008 also bin ich ca 3,5 jahre angestellter ( Bayern). Im Lager.

Hallo,ich bin ein Festangestellter Taxifahrer, mein Bruttolohn liegt bei 1250,00€ mein Nettolohn 937,36€. Ich habe Lohnsteuerklasse 1 und ein komp auf der Karte. So jetzt möchte ich Ihnen meine Probleme schildern.

Hallo, ich bin mir beim Kündigungsdatum unsicher. Ich fange am 01.08.2019 bei meinem neuen Arbeitgeber an. Jetzt ist die Frage, bei 4 Wochen Kündigungsfrist, welches da das richtige Datum ist.