1.822 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Meine Frage: Muss ich das meinem neuen Arbeitgeber mitteilen und kann sowas im personalfragebogen, den ich noch am 1.8 ausfuellen muss, gefragt werden bezüglich gesundheitlicher Probleme?

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag sind folgende Details bezüglich der Kündigung aufgeführt: " Der Vertrag kann beiderseits unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Schluss eines Quartals gekündigt werden, es sei denn, dass gesetzliche Bestimmungen eine andere Kündigungsfrist vorschreiben." Vor allem der zweite Halbsatz "es sei denn, ..." interessiert mich. Kann ich meinen Arbeitsvertrag aufgrund gesetzlicher Bestimmungen außerhalb der Quartalsklausel kündigen?

Guten Tag, folgende Klausel steht in meinem Arbeitsvertrag: "Wettbewerbsverbot Der Arbeitnehmer stimmt bereits jetzt der gesonderten schriftlichen Vereinbarung zum Abschluss eines Wettbewerbsverbots für die Zeit nach der Beendigung des Anstellungsverhältnisses zu, welches den jeweils gültigen gesetzlichen Vorschriften entspricht." Ich habe jetzt gelesen, dass das nachvertragliche Wettberwebsverbot maximal zwei Jahre gelten kann, dass der Ex-Arbeitgeber Entschaedigungszahlungen leisten muss und ein berechtigtes Interesse nachweisen muss.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin im Moment in Erziehungszeit und habe bei meinem Arbeitgeber (mehr als 600 Mitarbeiter deutschlandweit, ca. 80 an meinem Standort) einen Antrag auf Teilzeitarbeit ab Jan 2007 direkt nach Geburt meines Kindes gestellt. ... Da die Mehrzahl meiner Kollegen über 20 Jahre für meinen Arbeitgeber tätig sind, habe ich deutlich weniger Punkte bei der Sozialauswahl erhalten.

Guten Tag, ich bin Physiotherapeut arbeite 40h in der Woche in einer Praxis und habe nun einen Lehrgang von 4 Wochen zur beruflichen Weiterbildung Mein Arbeitgeber hat mir folgende Fortbildungsvereinbarung vorgeschlagen: 1. ... Der Arbeitgeber möchte auch meine angesammelten Überstunden(beachtliche Höhe)damit "verrechnen", die damit dann für mich verfallen sind.

Im November 2008 teilte mein Treuhänder meinem Arbeitgeber mit das die Beitrage zur Pensionskasse zum pfändbaren Einkommen gehören und an ihn abzuführen seien. Dem widersprach mein Arbeitgeber mit der Begründung das gem. gültigem Recht Beiträge die im Rahmen einer Entgeltumwandlung an eine Pensionskasse gezahlt werden nicht zum pfändbaren Einkkommen zählen.

Guten Abend, In unserem Unternehmen gab es im Oktober vergangenen Jahres eine Reihe von Diebstählen im Lagerbereich. Daraufhin wurde mit Kenntnis des Betriebsrats eine nahezu lückenlose Videoüberwachung installiert, die seitdem in Betrieb ist. Soweit so gut.

"Depressive Störungen uvm. verursacht durch Arbeit/Arbeitgeber" Sie war zuerst bei der Krankenkasse, das nach einem Jahr zu ende war.

Ich habe meinen Arbeitgeber schon über diese Punkte informiert, habe aber noch keine Antwort erhalten.

Der Arbeitgeber kann vom Arbeitnehmer verlangen, sich unverzüglich einer ärtzlichen Untersuchung durch einen vom AG zu benennenden Arzt zu unterziehen und im Hinblick auf das Untersuchungsergebnis den Arzt gegenüber dem Arbeitgeber von seiner Schweigpflicht zu entbinden. 5. Das vorgenannte Verlangen des AG ist nur zulässig - bei Erkrankung von mehr als 4 Wochen Dauer - bei Einzelerkrankungen in Folge, wenn zwischen den Einzelerkrnkungen weniger als 4 Wochen liegen - bei Vorliegen besonderer Umstände, die Zweifel an der Richtigkeit der Krankmeldung rechtfertigen, - bei Vorliegen betrieblicher Erfordernisse, die die Kenntniss der Art und Dauer der jeweiligen Erkrankung oder der zu erwartenden gesundheitlichen Entwicklung erforderlich machen. Nun denke ich das mein Arbeitgeber mich versuchen wird mich zu einem Arzt zu schicken den er auswählt.

Ich bin seit 11.07 2007 bis Heute in eine Firma angestellt.Arbeite ohne Unterbrechung,im moment ist die Lage nicht gans gut für mich,und ich muss mit Kündigung rechnen .Wenn mein Arbeitgeber mich Fristlos kündigen,habe ich Anspruch auf Abfindung,und wie hoch wird die Summe?

Meine Fragen: Kann der Arbeitgeber den Antrag auf Elternzeit vor dem 2.

Unsere Frage lautet: Ist dies rechtlich zulässig, oder greifen in diesem Fall besondere Kündigungsschutzregelungen, die beachtet werden müssen?

Mein Arbeitgeber hat mir Mitte Januar unter sehr fadenscheinigen Vorwürfen nach 31 Jahren fristlos gekündigt. ... Der Arbeitgeber hat nach Verlassen meines Büros jedoch nicht wie vereinbart die privaten Dinge vernichtet, sondern allesamt gesichtet (angeblich auf der Suche nach betrieblichen Dokumenten usw) und hat diese dann zum Anlass einer 2. ... Denn ich überlege mir den Arbeitgeber anzuzeigen.

Darin heißt es „...Der Dienstvertrag vom 7.4.2009 wird wie folgt geändert. .... wird vom 1.3.2010 bis zum 28.2.2011 als..... weiterbeschäftigt“ In der jetzigen Situation werde ich von meinem Arbeitgeber unter Druck gesetzt, den Änderungsvertrag zügig zu unterschreiben. 1.Handelt es sich bei meinem Arbeitsvertrag um einen „mit sachliche Grund“ „oder ohne sachlichen Grund“? ... Ich würde mich freuen, wenn Sie Ihre Antwort die finanzielle Abhängigkeit von meinem Arbeitgeber berücksichtigen würden. Ich befürchte das mein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beenden würde, sollte ich Wiederspruch einlegen.

Da mein Partner und ich nun aus der gleichen Branche kommen und ich im norddeutschen Raum bleiben möchte, sind Kunden- und Auftraggeberüberschneidungen vom AG 1 mit eventuellen potentiellen Arbeitgebern quasi unvermeidlich.

Der Passus über Mehrarbeit lautet: "Der Business Analyst ist verpflichtet, soweit dies betrieblich notwendig ist, Mehrarbeit im gesetzlich zulässigen Umfang zu leisten. ... Was ist der gesetzlich zulässige Umfang?

Juli 2017 bei meinem derzeitigen Arbeitgeber angestellt, von Juli 2017-Juli 2018 in einem befristeten Verhältnis und seit Juli 2018 nochmals in einem befristeten Verhältnis bis Juli 2019. ... Hierzu stehen in meinem Vertrag folgende 2 Passagen: "Der Arbeitnehmer dessen Arbeitsverhältnis bis zum Jahresende besteht, erhält eine Gratifikation in Höhe von 100 % der zuletzt bezogenen Monatsvergütung, die mit der Gehaltsabrechnung für November abzurechnen und auszuzahlen ist. Mit der Gratifikation sollen ausschließlich die erbrachte und die zukünftige Betriebstreue honoriert werden. " "Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Gratifikation zurückzuzahlen, wenn er aufgrund eigener Kündigung oder aufgrund außerordentlicher oder verhaltensbedingter Kündigung aus dem Unternehmen aus einem von Ihm vertretenden Grund bis zum 31.03. des auf die Auszahlung folgenden Kalenderjahres ausscheidet.

Guten Tag, wir sind ein mildtätiger Verein und betreiben als Zweckbetrieb eine kleine soziale Einrichtung. Im Betrieb sind mit den Hauptamtler einige Minijobber beschäftigt. Die Mitarbeiterzahl liegt bei 9,75.

Hallo lieber Anwalt, Ich bin inoch folgender Situation: Ich bin Schwanger und in der 6 ssw. Da ich am Flughafen im Sicherheitsdienst arbeite (mit Röntgenstrahlen die aber nicht im hohen Maße sind das sie das Kind schaden könnten) gäbe es normalerweise ein Beschäftigungsverbot. Im September läuft mein Vertrag aus.