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Es kam zur Kündigung des Arbeitsvertrags am 03.08.2023 mit Frist zum 18.08.2023 (Probezeit), und gleichzeitig wurde eine Kündigung des Mietvertrags zum selben Datum ausgesprochen. # Kündigungsschreiben vom 03.08.2023 # Ordentliche Kündigung innerhalb der Probezeit Sehr geehrte Frau [Name], hiermit kündigen wir das mit Ihnen geschlossene Arbeitsverhältnis vom 01.08.2023 unter Einhaltung der vereinbarten Frist zum 18. ... Bei verspätetem Auszug nach dem 18.8.2023 verrechnen wir den Gebührensatz lt. unserer Wahlleistungsvereinbarung in Höhe von Euro 195,- pro Tag. Wir weisen vorsorglich darauf hin, dass Sie Sich zur Vermeidung der Minderung von Ansprüchen auf Arbeitslosengeld unverzüglich gem. § 38 III SGB nach Kenntnis des Beendigungszeitpunktes persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend zu melden haben.

So steht es in der Kündigung. ... So steht es in der Kündigung. ... Macht für mich 4 std. durchs. am Tag (P. 8 "Mo bis Fr").

Alle MA (Europaweit) müssen also bis zum Tag x fristgerecht gekündigt werden!

Guten Tag, Ich habe bislang aus finanziellen Gründen ein Zimmer meiner 2-Zimmer-Wohnung untervermietet. ... Im Kündigungsschreiben selbst habe ich die Kündigung nicht noch einmal schriftlich begründet. ... Ist meine Kündigung, so wie sie erfolgt ist, gültig?

Ich arbeite seit dem 15.12.07 (davor hatte ich 2 unentgeldliche Hospitationstage die durchaus so üblich in der Pflege sind) in einem Pflegeheim auf einer Wachkomastation im 3-Schichtsystem und habe zum 25.05.08 gekündigt (wegen Zickenterror und Stutenbeißen >das habe ich natürlich nicht so in die Kündigung geschrieben>, da ich ab 26.05.08 wieder in mein "altes Haus" zurückkehren werde. Zum einen hat mein Noch-Arbeitgeber (Pflegedienstleitung)mir Anfang des Jahres mitgeteilt das mir für den Monat Dezember 07 noch nicht einmal anteilig Urlaub zusteht (laut Arbeitsvertrag vom 14.12.08 habe ich ein jährlichen Urlaubsanspruch von 29 Kalendertagen mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39h (d.h. 5 Tage a`7,8h arbeiten und 2 Tage frei). ... (Im übrigen war ich am 25./26.12 07 und am 1.1 08 sowie jetzt an den Pfingstfeiertagen arbeiten, habe 2 Kinder (7 und 11 Jahre alt und bin allein erziehend Gestern im Spätdienst teilte mir die Pflegedienstleiterin mit, ich hätte nur noch einen Resturlaubsanspruch von 4 Tagen, da mir für den Monat Mai kein einziger Urlaubstag zusteht.!?

Guten Tag, ich bin nach 18monatiger Versicherungspflicht (12 Monate Tätigkeit im Angestelltenverhältnis sowie 6 Monate Versicherung über Agentur für Arbeit) zum 01. 03. in die hauptberufliche Selbstständigkeit eingetreten. ... Meine alte gesetzliche Krankenkasse verweigert mir aber nun die Bestätigung meiner ausserordentlichen Kündigung aufgrund des Statuswechsels zum 01.03. mit dem Hinweis, dass die Abmeldung durch die Agentur für Arbeit nicht erheblich wäre und die reguläre Kündigungsfrist zum übernächsten Monatsende (hier 31.05.) gelten würde. ... Telefonisch wurde mir zugesichert, dass für den Fall einer Kündigung der dann freiwilligen Mitgliedschaft die 18monatige Bindungsfrist nicht gelten würde, da meine Vorversicherungszeiten aus dem Angestellten- und Arbeitslosenverhältnis angerechnet würden.

Guten Tag, ich hatte zuletzt bis Juni 2009 in fester Anstellung gearbeitet. ... Ich gehe von einer Kündigung meines Arbeitsverhältnisses aus. ... Hätte ich, auch nach dieser kurzen Beschäftigungsdauer nach Ablauf der sechswöchigen Lohnfortzahlung Anspruch auf Krankengeldbezug (vorausgesetzt ich bleibe arbeitsunfähig)?

Nun weiß ich schon, dass im Falle einer Kündigung das Kurzarbeitergeld wegfällt. ... Stehe ich jetzt im Falle der Kündigung im Mai komplett ohne Geld da oder muss der Arbeitgeber mich normal weiter bezahlten, Arbeitskraft würde ich selbstverständlich weiterhin anbieten? Schließlich habe ich noch 2,5 Tage Urlaub und 4 Überstunden.

Guten Tag, ich habe die Kündigung zum 30.4.2007 erhalten. ... Habe ich Anspruch auf das 13. für 05, 06 und anteilig 07? ... Kündigungsschutzklage (kurze Beantwortung reicht) Kündigung folgender Wortlaut....zum 30.4.2007 aus den Ihnen bekannten Gründen."

Gesetzlich stehen mir somit 20 Tage Jahresurlaub zu, was auch nicht strittig ist. Seit dem 19.6.18 nehme ich meinen gesetzlichen Resturlaub (16 Tage) in natura in Anspruch. ... Demnach dürfte regulär ab dem 1.7.18 ein Anspruch auf 3 Tage vertraglichen Zusatzurlaub bestehen.

Dieser Vertrag( von allen 3Parteien unterzeichnet)endete automatisch zum 31.01.2012.Leider ereignete sich am 21.12. ein Vorfall bei der Tagesmutter, bei dem unser Kind durch ein anderes Kind mutwillig verletzt wurde u wir es sofort abholen mussten.Bei telefonischer Rücksprache mit der Tagesmutter am nächsten Tag kamen wir überein,dass wir unserer Kind nicht mehr zu ihr bringen und wir den Vertrag beim Jugendamt kündigen.Dies taten wir am nächsten Tag fristlos per Einwurfeinschreiben aufgrund des Vorfalls um nicht noch die Gebühr für Januar zahlen zu müssen (Vertragskündigunszeiten istzum 15. des Monat zum darauffolgenden Monatsende. In unserem Fall also sowieso der 31.01.)Nun haben wir ein Schreiben vom Jugendamt bekommen in dem uns erklärt wird, dass eine fristlose Kündigung bei ihnen nicht vorgesehen ist und wenn, dann nur mit Zustimmung aller Drei Parteien zustande kommt.

Ich gab Ihm mündlich 3 Tage frei / Urlaub. ... Da er mir keinen Krankenschein vorlegte und er in der Probezeit "keinen" Anspruch auf Urlaub hat ( den ich Ihm aber schon im Dez./ weihnachten) gab und auch die 3 Tage, bot ich Ihm an 1 Woche unbezahlten Urlaub zu nehmen.Dieses Unterschrieb er mir auf meinem Dokument mit Datum vom 07.02.2014 Am Montag Morgen leerte ich meinen Briefkasten und bekam einen Schreck. ... Im Arbeitsvertrag ist geschrieben das er mich unverzuglich am 1 Tag der krankheit zu unterichten hat und bereits für den 1 Tag eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegt.

Ich teilte dem Arbeitnehmer mit, dass er die Kündigungsfrist nicht einhalten brauche, sondern dass er nur noch eine weitere Woche arbeiten solle und auch, dass er mir keine schriftliche Kündigung geben müsse. ... In einer Mail meinte er allerdings vorher mal, dass er für Tage, wo er nur auf Abruf war und nicht gearbeitet hat, auch nichts verlangen würde.

Besondere Geschäftsbedingungen beinhaltete der Vertrag nicht. 14 Tage vor Anreise teilten mir die Gäste mit, daß sie wegen Krankheit nicht kommen könnten. ... Da ich Privatvermieter bin ist die Angelegenheit m.E. im wesentlichen nach dem allgemeinen Mietrecht gemäß den Vorschriften des BGB zu beurteilen,wonach ich grundsätzlich einen Anspruch auf Erfüllung des Vertrages habe. ... Besteht mein Anspruch noch, oder habe ich ihn durch das Nichterwähnen der „Stornogebühr“ bei der Absage bzw. durch das lange Warten mit der Geltendmachung der Forderung bereits verwirkt. 2.

Bitte bestätigen Sie mir diese Kündigung zg. ... Vertrages möchte ich Ihr Angebot nicht weiter nutzen....“ Eine Bestätigung erhielt ich nie nur die Auskunft per Telefon das meine Kündigung 7 Tage zu spät ist. ... Kündigung der Vertrag nunmehr Dezember 2008 ausläuft.

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, ich bin Eigentümer einer Wohnung, die ich letztes Jahr erworben habe. Ich bin als Eigentümer im Grundbuch eingetragen. Den Mieter habe ich „übernommen".

Ich habe den Erhalt der Kündigung schriftlich bestätigt, aber die Kündigung nicht explizit anerkannt. ... Bei Übergabe der Kündigung habe ich zugesagt, mit meiner Frau eine Zimmermieterin zu suchen. ... Die nächste Mieterin wurde zum 15.11. gefunden, so dass ich von der Kaution 1,5 Monatsmieten zzgl. 3 Tage Mieterhalt abgezogen und den Rest überwiesen habe.

Es ergeben sich somit 17 Tage ohne sozialversicherungspflichtige Beschäftigung vom 01.02.08-17.02.08. ... Müssen hier freiwillige Beiträge zur Arbeitslosenversicherung geleistet werden um den vollen Anspruch auf ALG1 zu bewahren? ... Beiträge zur Rentenversicherung Ist es möglich die Beitragszahlungen für 17 Tage ruhen zu lassen?

Wahrscheinlich ergeben sich in den nächsten Tagen sowieso zusätzliche Fakten, und das Entgelt wird ggfs. erhöht, und Sie erhalten die Gelegenheit, auf Basis genauerer Informationen in angemessener Qualität zu antworten. ... Einen Tag nach Arbeitsantritt wurde bekannt, dass die Firma I., an die Firma S., ein deutscher Weltkonzern, verkauft wird. ... Es ist nun zu erwarten, dass mir in den nächsten Tagen offiziell die Wegrationalisierung eröffnet wird, und ein Aufhebungsvertrag angeboten wird.

Diesen Anspruch habe ich meinem ehemaligem Chef, direkt nach Erhalt der Kündigung Ende März mitgeteilt. ... Ist dieses Vorgehen so richtig gewesen, oder muss ich Aufgrund der Kündigung zum 31.05.2017 eine längere Frist einräumen?