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Nun würde ich gerne aufgrund einer Liebesbeziehung den Wohnort wechseln und habe einen neuen Arbeitsvertrag am neuen Wohnort unterschrieben. Ich habe diesen Arbeitsvertrag samt Antrag auf Visumsverlängerung bei der Ausländerbehörde am jetzigen Wohnort eingereicht.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich möchte meine steuerliche Situation in diesem Jahr noch etwas optimieren und mich von der Fahrtenbuchmethode abwenden bzw. ein Privatnutzungsverbot in meinen Arbeitsvertrag einfließen lassen, da ich das KFZ sowieso kaum privat nutze. ... Die Ist-Situation gestaltet sich wie folgt: -Ich = Geschäftsführer der A GmbH -Gesellschafter der A GmbH zu 100% = B GmbH -Gesellschafter der B GmbH = Ich zu 49%, mein Vater zu 51% -Ich besitze kein privates KFZ Sind die Klausel „Die Privatnutzung des Dienstwagens durch den Arbeitnehmer ist untersagt." im Arbeitsvertrag, ein korrekt geführtes Fahrtenbuch, aus welchem natürlich keine Privatfahrten ersichtlich sind, da keine vorgenommen wurden, sowie mein nicht beherrschender Einfluss ausreichend für das FA, um das Privatnutzungsverbot anzuerkennen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe fristgerecht zum 31.12.2010 meinen Arbeitsvertrag gekündigt, welcher noch bis zum 31.03.2011 weiterläuft. ... In meinem AT-Arbeitsvertrag steht: - Der MA erhält außerdem eine JAL in Höhe eines monatl.

Sehr geehrte Damen und Herren, am 1.1.2015 fing ich bei meinem Arbeitgeber (AG) an zu arbeiten. ... Das kommt für mich nicht in Frage wegen der langen Fahrtzeit (im Arbeitsvertrag steht leider nicht mein Einsatzort). ... Jedoch wird in meinem Arbeitsvertrag auf den iGZ-Tarifvertrag verwiesen in dem es heißt: „Der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers erhöht sich mit zunehmender Dauer der Betriebszugehörigkeit.

Aus persönlichen Gründen plant der vermeintliche Vater nun Folgendes: -Der Vater hat ein festes Beschäftigungsverhältnis in Deutschland, er möchte sich bei seinem Arbeitgeber freistellen lassen um ins europäische Ausland zu gehen (der Arbeitsvertrag ruht, es fließen bis Wiederaufnahme der Tätigkeit keine Zahlungen oder sonstige Sozialabgaben, ihm wird quasi „nur ein Platz freigehalten) -Der Vater wird in diesem Zuge seinen Aufenthaltsort in Deutschland abmelden -Er plant, voraussichtlich im europäischen Ausland ein paar Jahre (legal) zu arbeiten -Er möchte zu einem späteren Zeitpunkt (1-4 Jahre nach Aufbruch zu seiner Reise) zurück nach Deutschland -Vor Abmeldung seines Aufenthaltsortes in Deutschland wird er weder Vaterschaftsanerkennung noch Unterhaltstitel unterzeichnen. ... 5.Wird sein alter Arbeitgeber zur Aufenthaltsermittlung kontaktiert oder in irgendeiner Form involviert?

Guten Tag, ich arbeite seit über 10 Jahren bei einem großen Unternehmen im Aussendienst. Seit einigen Monaten haben ich mit ca. 6 Kollegen in unserem Bezirk einen "Field Coach" bekommen. Diese/r fährt ein mal pro Monat mit zu meinen Kunden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte um Unterstützung in einer Frage bzgl. des Mutterschutzes. Der Sachverhalt ist folgender: Ich, 20-jährige Studentin, bin seit Sept.2008 als Aushilfe in einer Großbäckerei tätig. Im Juli 2010 wurde die Filiale in der ich arbeite an einen Pächter übergeben.

Hallo Ich bin seit dem 02.2007 in enem Betrieb mit ca 120 Mitarbeiter beschäftigt. Im Jahr 2007 war ich 21 Arbeitstage, 2008 war ich 22 Arbeitstage und 2009 war ich bis jetzt 14 Arbeitstage krank. Nun habe ich einen Brief bekommnen mit der überschrift Krankheitsbedingte Ausfallzeiten.und der beste Satzt ist.

Aufgrund einer Erweiterung meiner Aufgaben möchte mein Arbeitgeber mein Arbeitsverhältnis auf "Vertrauensarbeitszeit" umstellen. ... Ich bitte Sie daher um juristische Hilfestellung: Punkt 1 ------- Bisheriger Arbeitsvertrag, Punkt Urlaubsregelung: %< 1. ... D.h. der Absatz 3 des alten Arbeitsvertrages würde entfallen.

Er ist 39 Jahre im Betrieb (ohne Arbeitsvertrag) beschäftigt und aktuell 61 Jahre alt.

Ich bin Angestellte im Einzelhandel (5-Tage-Woche), und laut meinem Arbeitsvertrag stehen mir 30 Urlaubstage pro Jahr zu.

Laut Arbeitsvertrag -Zitat:"Die Abrechnung erfolgt jeweils zum Ende des Kalendermonats u. liegt aus buchungstech.Gründen zum 20. d Folgemonats vor"-Sollte zum 20.08 das Gehalt vom Juli ( in dem ja bis zum 27.07 keine Krankheit vorlag) bezahlt werden. ... ( Überweisung sei nicht möglich, da der AN schon aus dem System entfernt worden wäre- Dies ist im Arbeitsvertrag nicht festgehalten, dass dann Zahlung per Scheck erfolgt) Liegt durch die Besonderheiten des Verrechnungsscheck und der tatsächlichen Lohnzahlung die nach dem 20.08 stattfindet ein Zahlungsverzug des AG vor / Kann dieser als Schaden dem AG in Rechnung gestellt werden?

Im Arbeitsvertrag sind 28 Urlaubstage festgelegt, mit Verweis auf die Vorschriften des Bundesurlaubsgesetzes. ... Im Arbeitsvertrag steht dazu: „Überstunden sind grundsätzlich mit der Geschäftsleitung abzustimmen und werden schriftlich bestätigt.

Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt/in, Ich habe einen Arbeitsvertrag von 35 Stunden Woche. ... Im Arbeitsvertrag seht nichts über 15 Minuten Takt und und es gibt keinen Betriebsvereinbarung dazu.

Im Arbeitsvertrag steht zum Thema Arbeitszeit-Erfassungskonto: - "Das Zeitguthaben darf maximal 150 Std. und eine Zeitschuld max. 100 Std. betragen." - "Für den AN wird ein entsprechendes A.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin seit 13 Jahren in der aktuellen Firma ohne Arbeitsvertrag beschäftigt.

Das ganze läuft ohne einen Arbeitsvertrag oder Nachweise, das Geld gibt es auf die Hand.

., der diese Tätigkeit auf Minijobbasis 400 EUR ausübt, sollen die Telefonkosten und Internetkosten in seiner Privatwohnung erstattet werden, andererseits soll der geldwerte Vorteil nicht dazu führen, dass die 400 EUR überschritten werden, ist dazu folgende Vorgehensweise korrekt: Der Minijobber erhält anstelle der 400 EUR, 400 EUR minus feste Kommunikationskosten und liefert als Nachweis die Kopie der Rechnung und muss dies in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden?

Hallo, im Arbeitsvertrag steht "Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nur unter Einhaltung einer Frist von zwei Wochen zulässig.

Nun hat mein AG die Höherstufung mit einer Änderungsvereinbarung zum bestehenden Arbeitsvertrag genehmigt.