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Hallo meine Frage bis jetzt hat bei uns immer gezählt 30 Tage Urlaub 5 Tage Woche. Dann sagt der Chef auf einmal die Woche hat 6 Arbeitstage wäre so laut Tarif, Sicherheitsdienst. Ich würde gerne wissen ob das Rechtens ist, bis jetzt war es immer anders, dann welcher Tarif ??

Bekanntlicherweise macht man in den ersten sechs Monaten eines neuen Beschäftigungsverhältnisses keinen Urlaub. Kann man es sich erlauben, bei einem Einstellungsgespräch nachzufragen, ob man innerhalb der ersten sechs Monate eine Woche Urlaub, die man aufgrund schulpflichtiger Kinder bereits gebucht hat, nehmen darf ? Oder ist von dieser Frage abzuraten ?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite derzeit im 5. Monat meiner Probezeit, die bis Ende März geht. Nun liegt eine Schwangerschaft vor, die, soweit ich weiß, bei Bekanntgabe dazu führt, dass ich den Kündigungsschutz über das Mutterschutzgesetz erhalte.

Sehr geehrte Damen und Herren, als Lehrer bekomme ich immer wieder e-mails von Eltern an meine Dienstadresse. Die Absender sind sehr oft die beruflichen e-mail Adressen der Eltern, hinter denen sich dann kleinere aber meistens! größere Firmen verbergen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe nachfolgende Frage und bitte um rechtliche Bewertung. Meine volljährige Tochter hat einen Schulvertrag abgeschlossen, der die theoretischen Grundlagen vermittelt für die zeitgleich stattfindende berufliche Ausbildung, da der Ausbildungsbetrieb keine eigene schulische Ausbildung anbietet. DIe Ausbildung (Theorie und Praxis) sollte zum 01.09.2020 beginnen.

Guten Tag, ich bin seit 01.12.2016 ein Jahr befristet in einem katholischen Krankenhaus angestellt. Ich habe ein halbes Jahr Probezeit und möchte zum 31.01.2017 kündigen. Ist es richtig, dass ich lt.

Ich bin im 2.Lehrjahr zum ***** ohne Tarifvertrag und ohne Betriebsrat,in einem Betrieb von ca.35 Mitarbeitern. Nun möchte mein Chef die Maschinen besser auslasten und will ein 2 Schicht system mit Früh und Spätschicht einführen. Frage:Da ich Lehrling bin (Alter *****Jahre) muss ich auch in Früh und Spätschicht arbeiten?

Ich bin Personalberater, habe zum 30.6. gekündigt und werde am 1.7. bei einem Wettbewerber anfangen. Bis dahin verbrauche ich meinen bezahlten Resturlaub. Frage: 1.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich hatte einen Arbeitsunfall und bin krankgeschrieben. Jetzt erhielt ich die Kündigung fristgerecht in der Probezeit. Wer zahlt das Krankengeld, wenn ich über den Bestand des Arbeitsverhältnisses hinaus krank bin.

Sehr geehrte Damen und Herren, Gemäß Arbeitvertrag habe ich Anspruch auf folgende Vergütungen: -Bruttogehalt x12, zahlbar am Monatsende -Weihnachtsgeld: 60% des durchschnittlichen Bruttogehalts/ Monat, zahlbar am 30.11. -Urlaubsgeld: 40% des durchschnittlichen Bruttogehalts/ Monat, zahlbar am 30.06. Der Anspruch auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld erlischt im Falle der Kündigung Im Herbst 2002 erhielt ich eine schriftliche Mitteilung unter der Überschrift „Weihnachtsgeld 2002“: „...müssen die xxx das Weihnachtsgeld auf 40% reduzieren.“ Im Frühjahr 2003 erhielt ich eine schriftliche Mitteilung unter der Überschrift „Urlaubsgeld 2003“: „...wird das Urlaubsgeld 2003 auf max. 20% festgelegt.“ Den schriftlichen Ankündigungen habe ich weder mündlich noch schriftlich zugestimmt oder widersprochen.

Guten Tag, ich wurde Ende 2007 von meinem Unternehmen fuer 5 Jahre als Expat beruflich nach Russland entsandt, wo ich arbeite und lebe. Ich habe Steuerklasse 5, meine in D lebende Frau (arbeitet in Gleitzeitzone) hat SK 3. Meine Firma stellte einen Freistellungsantrag auf Lohnsteuer.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einem Mitarbeiter zum 15.11.2020 gekündigt. Bislang wurde dessen Gehalt über Jahre zum letzten eines jeden Monats ausbezahlt. Der Mitarbeiter verlangt nun die Auszahlung des letzten Gehalts schon zur Mitte November.

Sachverhalt: Anfag Dez. Unterschrieb ich ein Minijobvertrag (450,-€ für 22,5St.) bei einem Ambulanten Krankenpflegedienst als Fachkrankenpfleger. Wurde prompt für 11 Tage eingeplant mit mindestens 10 Stunden pro Tag, nachweislich ohne Pause!

Hallo Ich benötige eine kurzfristige sozialversicherungspflichtige Anstellung. 15 Stunden die Woche 451 € für 2 Wochen Mein Mann ist selbstständig als Gesellschafter einer Gbr. Möchte aber nicht das es über die GbR läuft. Kann er auch in seinem Namen mich befristet anstellen.

Hallo, am 26.06.2014 hatte ich bei eine Firma einen unbefristeten Arbeitsvertag Gleitzone unterschrieben.Im Vertrag 6 Monate Probezeit, 2 Tage Urlaub pro Monat. Am 29.09.2014 bekam ich eine Kündigung zu 15.10.2014, ltArbeitsvertag. In der Zeit vom 01.07. bis 15.10.2014 wurde mein Lohn mit Steuerklasse 1 ( keine Lohnsteuer und Solidarität) abgerechnet.

Das Unternehmen (NRW) in dem ich beschäftigt bin, unterliegt dem Tarifvertrag Metall und Elektro NRW. Ich bin bei dem Unternehmen seit 6 Jahren beschäftigt und arbeite auf Basis eines Tarifarbeitsvertrages und möchte jetzt das Unternehmen verlassen. Die Kündigungsfristen obliegen dem gültigen Tarifvertrag.

Mein (schweizer)Personlavermittler hat mir nur einen Bruchteil meines zustehenden Lohnes vom Januar 2011 ausgezahlt. Eine Woche ist ausstehend. Ich rief ihn natürlich an, weshalb so wenig Lohn gekommen sei.

Hallo, ich möchte gerne kündigen aber ich weiß nicht wie meine Kündigungsfrist ist. Ich habe (oder hatte) einen befristeten Vertrag, dieser lautet: Dieser Vertrag ist vorläufig befristet als Mutterschaftvertretung für Frau X. Nach Ablauf der Probezeit wird eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres vereinbart.

Hallo, ich habe einen Friseursalon und zwei von meinen Mitarbeiter die Vollzeit angestellt sind haben derzeit nicht so viel zu tun. Wir haben eine Liste wo Stunden drin stehen wann sie eher gegangen sind weil sie keine Arbeit hatten. Im Vertrag ist bezüglich Über-oder Minusstunden nichts geregelt aber eine feste wöchentliche Arbeitszeit.

Hallo... wenn alles "googeln" nix hilft ;-) Meine Tochter arbeitet im LEH (Lebensmitteleinzelhandel) bei einer Arbeitszeit von 40 Stunden, verteilt auf eine 6 Tage Woche. Ein freier Tag in der Woche (völlig flexibel - da ist jeder Tag mal dabei) Nun hat sie das Problem, dass ihr ein Feiertag nur mit 6,5 Std angerechnet wird. Sie also bei einem Feiertag 1,5 Std als Minusstunde auf AZ-Konto belastet.