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Urlaub

28.05.2014 08:32 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von

Rechtsanwalt Stefan Steininger


Hallo meine Frage bis jetzt hat bei uns immer gezählt 30 Tage Urlaub 5 Tage Woche. Dann sagt der Chef auf einmal die Woche hat 6 Arbeitstage wäre so laut Tarif, Sicherheitsdienst. Ich würde gerne wissen ob das Rechtens ist, bis jetzt war es immer anders, dann welcher Tarif ?? Ich habe mein Gehalt verhandelt und Urlaub auch. Was ist wenn die das ändern habe ich dann automatisch 36 Tage Urlaub.

Sehr geehrter Fragesteller,,

von Gesetztes wegen wird der Urlaub immer auf einer 6-Tage-Woche berechnet.

In Ihrem Fall gibt es aber offenbar eine vertragliche Regelung (wenn auch nur durch ständige Übung), dass der Urlaub auf Basis einer 5-Tage-Woche berechnet wird.

In diesem Fall kann der Arbeitgeber die günstigere Vereinbarung (zulässig gem. § 13 I BUrlG) nicht einseitig streichen oder ändern.

Lassen Sie zur Sicherheit aber bitte noch Ihren Arbeitsvertrag prüfen, da dieser in die Bewertung naturgemäß nicht einfließen konnte.

Nachfrage vom Fragesteller 28.05.2014 | 09:10

aber wenn das geändert wird habe ich dann weiterhin 30 Tage oder habe ich dann 36 Tage Urlaub

Antwort auf die Nachfrage vom Anwalt 28.05.2014 | 09:14

Sie haben so oder so 6 Wochen Urlaub, vertraglich bliebe es dann bei 30 Tagen (5-Tage-Woche).
Sollte man die Arbeitstage ändern, wäre es auf 36 Tage hochzurechnen.

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