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Guten Tag, ich habe einen Arbeitsvertrag mit einer deutschen GmbH über 40 Stunden pro Woche (100% Stelle), 5Tage von Montag bis Freitag.

Sehr geehrte Damen und Herren, befinde mich in der Probezeit, in welcher laut Arbeitsvertrag eine beidseitige Kündigungsfrist von zwei Wochen zum Wochenschluss vereinbart ist.

"hiermit kündige ich Ihnen meinen Arbeitsvertrag ordentlich und fristgerecht innerhalb der Probezeit zum 14.09.2021.

Ab 01.07.2005 habe ich eine neue unbefristete Beschäftigung bei einem neuen Arbeitgeber aufgenommen, wobei ich bedeutend weniger Gehalt habe. ... Immerhin ist beim neuen Arbeitgeber kein voller Monat vorhanden und laut § 47 SGB V soll immer auf volle Monate abgestellt werden. 2. ... Ich habe mich 7 Tage nach Unterschrift des Aufhebungsvertrages beim Arbeitsamt arbeitslos gemeldet, hatte aber zu diesem Zeitpunkt vom neuen Arbeitgber schon eine schriftliche Zusage (kein Arbeitsvertrag),dass ich dort anfangen könnte.

In meinem Arbeitsvertrag war ein Punkt festgesetzt, dass ich ein Seminar besuchen soll, damit ich eine höhere Gehaltsstufe bekomme. (1500 netto statt 1200 netto) Bei diesem Seminar habe ich mich nicht beworben, stattdessen meinem Arbeitgeber mitgeteilt, dass ich eine Absage vom Institut, das das Seminar anbot, bekam (ich habe das Absageschreiben selbst verfasst im Namen eines fiktiven Mitarbeiters, den es in diesem Institut gar nicht gibt und eine falsche Mail im Namen des Instituts versendet, so dass es nach einer Absage aussehen sollte.) Mein Arbeitgeber erhielt zeitgleich die echte Mitteilung des Instituts, dass das Seminar mangels Teilnehmern ausfällt. ... Ich habe bei diesem Arbeitgeber vor 2 Wochen gekündigt, weil ich eine staatliche Stelle angeboten bekam. 3.

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt, folgende Situation: Ich arbeite in einem Handwerksbetrieb; die Arbeitszeit beträgt gemäß Arbeitsvertrag 40 Stunden pro Woche (Überstunden werden mit dem Gehalt abgegolten, „eventuell anfallenden Überstunden richten sich nach den Interessen der Firma"). ... Ich habe meinen Arbeitgeber wegen dieser Situation noch nicht kontaktiert. ... Jetzt zu meiner Frage/n: Da mir von offizieller Seite niemand gesagt hat, dass ich meine 40 Stunden arbeiten muss/sollte (Arbeitsvertrag ausgenommen), gibt es einen rechtlichen Anspruch auf die „Fehlleistung" seitens des Arbeitgebers?

Ich bin Arbeitgeber meines Vaters in einem Friseursalon mit 8 Mitarbeitern. ... Der Arbeitsvertrag ist unbefristet und enthält keine besonderen Klauseln. ... Der monatliche Mindestumsatz (steht im Arbeitsvertrag) wurde seit etwa 6 Monaten nicht erreicht.

Wenn nein, kann diesem Arbeitnehmer ohne Angaben von Gründen mit der im Arbeitsvertrag festgelegten Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende gekündigt werden? ... Hinzu kommt jetzt allerdings noch, dass dieser Arbeitgeber vor drei Tagen mir mündlich mitgeteilt hat, dass er einen Antrag auf Schwerbehinderung gestellt hat.

Guten Tag, ich habe Ende Januar 2012 meine Stelle fristgerecht zum 31.07.2012 gekündigt (6 Monate Kündigungsfrist). Seit Anfang Februar bin ich krank geschrieben und werde vor Ablauf der Frist auch nicht mehr an meinen Arbeitsplatz zurück kehren. Laut Vertrag steht mir ein anteiliges Urlaubsgeld von 7/12 zu.

Guten Tag, folgender Fall: Ich habe für einen Arbeitgeber mit Sitz in England gearbeitet. Ich habe dort einen Arbeitsvertrag und einen "offer Letter" unterschrieben. ... Der Arbeitsvertrag behinhaltet das Brutto Jahresgehalt und Car Allowance.

Die Anstellung erfolgte damals ohne schriftlichen Arbeitsvertrag was kein Problem darstellt, da mündliche Arbeitsverträge zulässig sind. ... Ich beabsichtige zur Überbrückung eine befristete sozialversicherungspflichtige Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber im Zeitraum Juli bis Oktober 2021 aufzunehmen – mit Abrechnung über eine zweite Lohnsteuerkarte Frage: Entstehen mir durch die Aufnahme dieser befristeten Beschäftigung Nachteile hinsichtlich der Lohnzahlung durch meinen aktuellen Arbeitgeber – da ja dann formal 2 sozialversicherungspflichtige Beschäftigungen parallel laufen würden?

Guten Tag, ich werde eine neue Stelle antreten, und habe den zukünftigen Arbeitgeber informiert, dass ich ein Kleingewerbe als Nebenbeschäftigung habe - mir wurde zugesagt, dass dies in Ordnung ist. ... Nun habe ich eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag erhalten, in der mein Onlineshop genehmigt wird - unter der Voraussetzung, dass die Nebentätigkeit nicht meine Haupttätigkeit beeinträchtigt und es nicht in Konkurrenz zum Unternehmen steht. ... Der Arbeitgeber braucht ja normalerweise berechtigte Gründe, um das Nebengewerbe wieder zu untersagen.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag sieht eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende vor.

Mein Vater hatte mich vor 5 Jahren bei sich im Betrieb angestellt (900 Euro) - unterstützt hatte ich ihn über eine Entfernung von 300 km vom Betrieb, in Form von Beratung zu Personalfragen, Managen persönlicher Fragen in seinem Betrieb, Rückenstärkung, inzwischen Begleitung im geplanten Verkauf)...eigentlich wollte er mich damals damit auch als männlicher Nachfolger für seinen Betrieb sichern. (Er hatte mich auch als Nachfolger in seinem Testament eingesetzt). Im Betrieb selbst war ich sehr wenig (War manchmal mit den Angestellten im Gespräch, mit Steuerberatern u.ä.), hatte ab und an Unterlagen abgeholt und telefoniert.

Sehr geehrte Rechtsanwältin oder Rechtsanwalt, ich wurde letzte Woche durch unseren Geschäftsführer telefonisch informiert, dass unsere kleine Firma feindlich übernommen wurde. Unsere Firma besteht aus 5 Personen im Innendienst und 6 Personen im Außendienst, ich bin auch im Außendienst beschäftigt, und zwar seit 9 Monaten in einem inzwischen unbefristeten Arbeitsverhältnis in ungekündigter Stellung. Darüber hinaus bin ich 50% unbefristet schwerbehindert, was aber keiner weiß.

Mein Arbeitsvertrag hält zu den Kündigsfristen folgendes fest: " Es gilt beiderseits eine Kündigungsfrist von 1 Monat zum Quartalsende." ... Mein Arbeitgeber ist allerdings anderer Meinung und meint das Arbeitsverhältnis kann auf Grundlage dieser Kündigung nur zum nächsten Quartal (also zum 30.06.2017) enden.

Ich habe zwei befristete Arbeitsverträge, wovon einer (Job 1) am 16.05. ausläuft. Ich weiß, dass ich vom anderen Arbeitgeber (Job 2) mindestens 6 Wochen lang Entgeltfortzahlung erhalten werde.

Ich werde im Januar als Sales & Business Development bei meinem neuen Arbeitgeber am Flughafen anfangen, jedoch wird meine Zuverlässigkeit nach §7 Luftsicherheitsgesetz überprüft. Meine Angst besteht darin, dass ich die Zuverlässigkeit nicht erhalte und mir der Arbeitsvertrag gekündigt wird.

Hallo, Gibt es einen Zusammenhang zwischen der Höhe der Rückzahlung einer vom Arbeitgeber bezahlten Umschulung und der Höhe des Bruttolohnes nach Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer vor Ablauf der Bindungsfrist?? ... Mich würde interessieren ob der geforderte Gesamtbetrag (im Arbeitsvertrag detailliert aufgelistet) verhältnismäßig ist und wie man solche Schulden bei dem Bruttogehalt zurückzahlen kann??

In meinem Arbeitsvertrag ist Homeoffice vereinbart. ... Mein Arbeitgeber hatte mir immer wieder gesagt er würde mir mein Gehalt zu Ende 2016 ausbezahlen.