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Es wurde kein schriftlicher Arbeitsvertrag geschlossen. ... Ein Bekannter hat mir gesagt, dass ich einen Arbeitsvertrag habe und nur mit einer Frist von vier Wochen zum Monatsende oder Mitte des Monats gekündigt werden kann. ... - Habe ich einen Dienstvertrag oder einen Arbeitsvertrag?

In meinem Arbeitsvertrag steht dazu folgender Text: "(1) Die ersten 3 Monate des Anstellungsverhältnisses gelten als Probezeit. Während der Probezeit können beide Parteien den Anstellungsvertrag mit einer Frist von 2 Wochen kündigen. (2) Das Arbeitsverhältnis ist nach der Probezeit, auch während einer laufenden Befristung, beiderseits ordentlich kündbar unter Einhaltung gesetzlicher Kündigungsfristen. Jede Verlängerung der Kündigungsfrist aufgrund gesetzlicher Bestimmungen gilt für beide Vertragsparteien."

Meine Frage: Da ich möglicherweise demnächst kündigen möchte, hätte ich gerne gewußt, ob die ursprünglich vereinbarte Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende weiterhin Gültigkeit hat oder ob diese aufgrund der öfters geänderten Vertragsbedingungen möglicherweise nichtig ist und welche Kündigungszeit für mich in diesem Falle rechtsverbindlich ist.

Kurz vor Ende der Probezeit wurde der Vertrag aufgelöst und durch einen auf ein Jahr befristeten Arbeitsvertrag ersetzt. Dieser befristete Arbeitsvertrag wurde später um ein weiteres Jahr verlängert, anschließend wurde eine Verlängerung abgelehnt. ... Und - ganz naiv gefragt - was würde den Arbeitgeber eigentlich daran hindern, eine Kündigung mit gesetzlicher Kündigungsfrist auszusprechen, wenn man ihn dazu zwingt, den befristeten in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umzuwandeln?

Sehr geehrte Damen und Herren, muss zusammen mit einer Änderungskündigung (einschließlich Änderungsangebot) immer ein neuer Arbeitsvertrag aushändigt werden oder genügt das Änderungsangebot im Schreiben? Meine Mitarbeiterin (Firmengröße 2 Mitarbeiter) hat aufgrund Ihrer Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 4 Monaten. ... Kann ich bei Aushändigung eines neuen Arbeitsvertrages das Arbeitsverhältnis neu beginnen lassen?

Dieser Vertrag kann im übrigen von beiden Vertragspartnern nach den allgemeinen Kündigungsfristen <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§ 622 BGB</a> gekündig werden. Die Verlängerung der Kündigungsfristen gilt für beide Vertragspartner. ... oder 2. beträgt die Kündigungsfrist einen Monat zum Ende eines Kalendermonats?

Arbeitsvertrag vom 2. ... Genauer Wortlaut: "Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Schluß eines Kalendervierteljahres gekündigt werden. Die Verlängerung dieser Kündigungsfrist richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen, wobei solche Verlängerungen auch für Kündigungen des Arbeitnehmers gegenüber .....

Er hat keinen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben. Jetzt möchte er endgültig seine Arbeit niederlegen, und deshalb ergibt sich unsere Unsicherheit aufgrund seiner Kündigungsfrist. Der Arbeitgeber meines Vaters beharrt auf einer Kündigungsfrist von sechs (6) Monaten.

Leider habe ich eine Kündigungsfrist "3 Monate zum Quartalsende", wäre also bei mir am 30.06.07 zum 30.09.07 kündigen. ... Frage: Kommt man irgendwie aus dieser Kündigungsfrist heraus?

Guten Tag , Ich habe einen Mündlichen Arbeitsvertrag ,habe jetzt aber gekündigt und halte meine gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen ein. mein Arbeitgeber will das ich jetzt im nachhinein einen Kundenschutz unterschreibe . bin ich dazu verplichtet und was für folgen hätte das für mich wenn ich es nicht unterschreibe ?

Mein Arbeitgeber hat mir einen Arbeitsvertrag mit einer verlängerten Kündigungsfrist vorgelegt. ... Ist diese Kündigungsfrist rechtsgültig? ... Kann ich den Arbeitsvertrag vorzeitig kündigen?

Guten Tag, am 20.01.24 habe ich ein Arbeitsvertrag unterzeichnet. ... Nun habe ich nochmal genauer geschaut und folgendes im Vertrag gefunden: §13 Vertragsstrafe Tritt der AN das Arbeitsverhältnis zum vereinbarten Termin nicht an, oder beendet er die Tätigkeit ohne Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist, kann die Firma pauschal Schadensersatz in Höhe eines Bruttomonatsverdienst einbehalten, so hat der AN den Differenzbetrag als Vertragsstrafe zu bezahlen.

Guten Abend, ich hätte gerne gewusst, was ich für eine Kündigungsfrist habe. ... Bereich) und keinen Arbeitsvertrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, im Arbeitsvertrag ist folgende Formulierung Kündigungsfrist enthalten: "Die Kündigungsfrist für beide Seiten richtet sich nach den gesetzlichen Vorgaben." Gehe ich recht in der Annahme dass durch diese Formulierung dann bei einer Kündigung seitens des AN, unabhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses, generell <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§ 622 Abs. 1 BGB</a> gilt, also eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats?

Ein neuer Arbeitsvertrag wurde nicht geschlossen.

Guten Tag, folgende Eckpunkte: - mein Arbeitsvertrag sieht die gesetzliche Kündigungsfrist vor, z.Zt. 4 Wochen zum Monatsende oder Monatsmitte - Vom 22. ... Mein jetziger Arbeitgeber teilte mir mit, dass während der Elternzeit die Kündigungsfrist zum Ende der Elternzeit 3 Monate beträgt. ... Welche Kündigungsfrist muss ich einhalten, um den jetzigen Arbeitsvertrag zu Ende September kündigen zu können?

Hallo, ich bin seit 5 Monaten Geschäftsführer in einem großen Konzern und habe hier direkt 12 Monate Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag vereinbart - ohne Probezeit. Jetzt, weiß ich, dass ja trotz aller Vereinbarungen im Arbeitsvertrag der gesetzliche Kündigungsschutz in den ersten 6 Monaten nicht greift.

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Für seine Beendigung wird eine beiderseitige Kündigungsfrist von drei Monaten zum Ende eines Kalendervierteljahres vereinbart" Aus bestimmten Gründen möchte ich zu einem ganz bestimmten Zeitpunkt kündigen. Frage: Ist die Kündigungsfrist als minimale Frist zu verstehen?

Mein Arbeitsvertrag sieht im Fall der Kündgung eine 6 monatige Kündigungsfrist vor. Wäre es rechts den Arbeitsvertrag mit meinem Arbeitgeber z.B. zum 31.12.2018 zu kündigen. ... Oder tritt im Falle einer ausgesprochenen Kündigung direkt die Kündigungsfrist an zu laufen, so dass zum Monatsende die Frist von 6 Monaten anfangen würde und damit das Arbeitsverhältnis am 30.

Es handelt sich um einen befristeten Arbeitsvertrag. ... Im Arbeitsvertrag steht folgendes: Die ersten 6 Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. ... Das Recht zur ordentlichen Kündigung für das zweite Halbjahr des Arbeitsverhältnisses, also nach Beendigung der Probezeit, und auch eine entsprechende Kündigungsfrist werden im Arbeitsvertrag nicht genannt.