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Wenn ich also meinen Vertrag spätestens am 14.09.16 schriftlich kündige zum 15.10.16, ist dies fristgerecht. ... Zur Arbeitszeit steht folgendes in meinem Vertrag: "Arbeitszeiten" "Die rechnerische Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich. ... Als Schlussbestimmung steht lediglich folgendes: "Die Ergänzung, Änderung, Kündigung oder vorzeitige Beendigung durch einen Aufhebungsvertrag dieses Vertrags bedarf der Schriftform.

Seine Arbeitszeit beträgt 150 Stunden pro Monat. Die Arbeitszeiten sind unregelmäßig. ... Hier noch die entsprechenden Klauseln aus seinem Arbeitsvertrag: §4 Arbeitszeit Die Arbeitszeit ist unregelmäßig und erfolgt nach Anforderung bzw.

Beispiel: Öffentlicher Dienst, Elternzeit für 2-3 Monate, dadurch Reduzierung des aktuellen Vertrages auf ca. 60 %.

Jetzt stellt sich für uns die Frage: Kommen wir aus dem Vertrag noch raus ohne die überhöhten Stornogebühren (30% vom Kaufpreis), oder wie es der Verkäufer formuliert hat "Schadensersatz bei Nichterfüllung" zu bezahlen? ... Hinzu kommt das komischerweise nur er vom Vertrag zurücktreten darf "...wenn der Hersteller der Ware die Produktion eingestellt hat...

Meine Kollegin kommt jetzt aus dem Mutterschutz zurück und ich habe eine Ergänzung zu meinem bestehende Arbeitsvertrag bekommen: fristlos, 30 Stunden die Woche, Die Vergütung für etwaige Mehrarbeit und/oder Überstunden ist mit der Grundvergütung bis zu einer Höhe von 10% der regelmässigen Arbeitszeit abgegolten. ... Meine Kollegin hat zu diesem Thema keine Ergänzung bekommen, nur zur ihrer Arbeitszeit.

. § Arbeitszeit 1. Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. 2. ... Zu § Arbeitszeit Punkt 2 Arbeitskollegen sagten mir das eine Tägliche Arbeitszeit von 11-12Stunden und mehr, außer Freitags, die Regel ist.

Meine Frau ist Tarifbeschäftigte bzw.Angestellte (keine Beamtin!) im öffentlichen Dienst einer süddeutschen Großstadt. Arbeitsvertrag ist über 38,5 Wochenstunden (unbefristet), eine Reduktion auf 10 Wochenstunden wurde jedoch seit etwas mehr als 6 Jahren immer wieder einjahresweise genehmigt bzw. verlängert (anlässlich der Geburt des ersten Kindes).

Per Post kam ein neuer Vertrag. ... Unabhängig davon habe ich vor etwa 12 Jahren bereits in 3 Punkten (3 Verträge) gegen den Anbieter geklagt und gewonnen.

Ich habe mit dem Unternehmen keinen speziellen Dienstleistervertrag; arbeite also ohne Vertrag. Das Unternehmen zahlt meine Arbeitszeit.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin im technischen Außendienst tätig. Aufträge werden in elektronischer Form auf einen PDA übermittelt. Zusätzlich steht mir ein Firmenhandy zur Verfügung.

Nun wird mir ein 20 Stunden-Vertrag bei gleicher Gehaltsgruppe genehmigt, ich werde aber gänzlich andere (auch anspruchslosere) Aufgaben übernehmen und in einer anderen Abteilung arbeiten.

Mein Arbeitgeber eine Leihfirma meint nu dies wäre unerlaubtes verlassen vom Arbeitsplatz und der Vertrag wäre nicht zustandegekommen...

Vertraglich ist nicht dargelegt wie und wann sie arbeitetnur 19,75 std die woche , nur arbeitet sie seit fast 3 jahren von 8 uhr bis etwa 12 uhr also 19,75 std die woche dies ist auch nach zusehen in ihren std zetteln. sie arbeitet ein wochenende im Monat mit einmal samstags vormittags 4 std und sa nachmittags 4 std und sonntags 4 std morgens jetzt soll sie gewzungen werden alle 14 tage ein wochenede zu arbeiten und morgens um 6 uhr statt 8 uhr anfangen zu arbeiten. dies geht aber nicht da wir kleine kinder haben. im vertrag wurde nichts dargelegt im bezug wann sie anfängt zu arbeiten nur mündlich. dahermeine frage kann man sie dazu zwingen

Mit dem Zahlungseingang beginnt der Vertrag. ... Die Kündigung des Vertrages bedarf der Schriftform. ... Auf diesen Vertrag findet deutsches Recht Anwendung

Müsste Sie mir, falls ich nicht so lange am Stück mit zu der Kur fahre, meinen Lohn der im Vertrag steht trotzdem zahlen oder hab ich dann einfach Pech und einen Monat keinen Lohn? Es gibt eine Annahmeverzugsregel im Vertrag.

Meine Übernahme in ein Angestelltenverhältnis wurde damals mündlich mitgeteilt und dass der schriftliche Vertrag noch komme. ... Es gibt eine Stempelzeiterfassung und normalerweise habe ich eine Arbeitszeit von 7,5 Std. am Tag / 5 Tage die Woche. ... - Auf was muss ich auf jeden Fall achten was in dem Vertrag festgehalten werden muss, vorallem in Bezug auf Überstunden-Auszahlung?

Dazu steht in meinem Vertrag: "Die Betriebe des Arbeitgebers werden aus Sicherheitsgründen und zum Wohle der Tiere videoüberwacht. ... So hatte ich meinen Vertrag nicht verstanden. In dem steht: Die regelmässige wöchentliche Arbeitszeit (ausschlieslich der Pausen) beträgt 48 Stunden.

Mein alter Vertrag beläuft sich auf 40 Wochenstunden. Am 14.05.08 habe ich meinem Arbeitgeber schriftlich mitgeteilt, dass ich meine Arbeitszeit nach der Elternzeit auf 15 Wochenstunden reduzieren möchte. ... Meine Frage: Komme ich aus meinem alten Vertrag raus (es gilt die gesetzliche Kündigungsfrist)?

Mein Arbeitgeber hat mir im Arbeitsvertag 26 Tage Erholungsurlaub zugesichert.Als zusätzlicher Anmerkung steht dort : im übrigen gelten die Vorschriften des Bundesurlaubsgesetzes .Nun meint er ,er würde mir seit 2 Jahren zu viel Urlaub gewähren und möchte die vereinbarten 26 Tage runterrechnen , da ich nur an 4 Tagen arbeite, was aber auch nicht im Vertrag festgehalten wurde.(regelmäßige Arbeitszeit 20 Stunden wöchentlich).

Hallo, wir haben die Vermutung, dass unsere Arbeitsstunden nicht richtig oder gar nicht erfasst werden. Somit können unsere Überstunden ebenfalls nicht erfasst werden. Die Arbeitszeiterfassung ist ja allerdings mittlerweile Pflicht.