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Im Rahmen eines Aufhebungsvertrages möchte ich mich als Arbeitnehmer vor Schadensersatzansprüchen schützen, insbesondere für meine Tätigkeit als Projektleiter (Schlechtleistung). ... Der Aufhebungsvertrag enthält folgende Textstelle: §8 Erledigungserklärung (1) Zum Zeitpunkt der Beendigung dieses Vertrages sind alle wechselseitigen Ansprüche der Parteien aus diesem Arbeitsverhältnis oder im Zusammenhang mit dessen Beendigung abgegolten und erledigt. Ausgenommen hiervon sind die sich aus diesem Aufhebungsvertrag ergebenden Ansprüche, tarifvertragliche Ansprüche für die Zeit nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses und sämtliche Ansprüche aus deliktischer Haftung.

Nach Beratung des Vorstandes wurde mir wohlwollend ein Aufhebungsvertrag angeboten unter dem Kompromiss dass das der einzige Weg sei meine Ausbildung zu beenden. ... Auf Nachfrage und persönlichen Gespräch beim Arbeitsamt wurde mir mitgeteilt dass ich kein Recht auf Arbeitslosengeld I hätte, da ich den Vertrag unterschrieben habe und zusätzlich 3 Monate der Agentur nicht zur Verfügung stehen würde. Und man riet mir einen Anwalt zu konsultieren , da der Aufhebungsvertrag wohl ungültig wäre, allein wegen dem vorverlegten Datum.

Es wurde aber auch darauf hingewiesen, dass der neue Besitzer (Vermieter B) mit den Bedingungen des Aufhebungsvertrages einverstanden sei. ... Ist der Aufhebungsvertrag zustande gekommen auch ohne Unterschrift des neuen Besitzers? ... Muss der neue Besitzer (Vermieter B) dem widersprechen, falls er kein Interesse an dem Aufhebungsvertrag hat?

Seine Antwort war, dass wir uns dann lieber über einen Aufhebungsvertrag unterhalten sollten. ... Verhalten seitens des AG einem AN der sich auf sein Recht beruft (Elternzeit) dahingehend zu einzuschüchtern, dass man sich dann lieber über ein Aufhebungsvertrag unterhält, um ihn dadurch vom Antritt der Elternzeit abzubringen. ... Da mir nun jegliche Motivation für so einen Chef zu arbeiten entgangen ist und mein Ziel ein Aufhebungsvertrag ist, bin ich um jeglichen Rat der mich diesem Ziel näher bringt dankbar.

Nach Rückkehr zum Arbeitsplatz wird Lehrherr massiv und besteht auf Aufhebungsvertrag. ... Meine Tochter unterschreibt unter diesem Druck den Aufhebungsvertrag. ... Der Aufhebungsvertrag enthält nur Angaben zur Abgeltung des Resturlaubs.

Nun bin ich auf diesen Vorschlag eingegangen und habe einen solchen Vertrag vorgelegt. ... Diesen Aufhebungsvertrag hat sich mein AG angeblich noch nicht einmal angesehen. ... Fragen: Wie sehen Sie die Chance, die von mir bisher getragenen VZ zurück zu erhalten, und gibt es eine Möglichkeit die Forderungen des nicht gelesenen Aufhebungsvertrages (5.000,00 €) durchzusetzen?

Arbeitnehmer (55a), 30 Jahre im Betrieb (mit 8 Mittarbeitern), gekündigt durch AG am 11/2022, kein Anspruch auf Abfindung und 7 Monate Kündigungsfrist, jetzt mit der Bitte an den Arbeitgeber um Aufhebungsvertrag, da neue Stelle ab 3.2023. ... Der Arbeitnehmer will Änderungen im Aufhebungsvertrag: - den § mit der Abfindung streichen lassen, da er eh keine bekommt!? - einen Hinweis das der AN gekündigt wurde und dann wegen neuer Anstellung einen Aufhebungsvertrag will !?

Der Aufhebungsvertrag soll das Arbeitsverhältnis zum 31.08. beenden und wurde Ende Mai gestellt. ... Dies kam offenbar bei einer Neuausfertigung des Vertrages aufgrund tarifrechtlicher Änderungen zu Stande und bezog sich ursprünglich wohl auf den Ausschluss einer Probezeit, da die Beschäftigte ja bereits jahrelang in unbefristetem Arbeitsverhältnis stand. Als Reaktion auf den Antrag auf Aufhebungsvertrag sendet der Arbeitgeber nun eine Kündigungsbestätigung zum 31.12.

Seid 3 Jahren habe ich ein Ladenlokal in einem Center gemietet mein vertrag läuft aber insgesammt 10 Jahre. ... Nun bekomme ich einen Aufhebungsvertrag in dem steht ,das ich eine Abstandssumme von 3600 € noch zahlen soll und den Vertrag binnen 3 Tagen unterschrieben zurückschicken soll.

Als ich dann zum Gespräch gegangen bin wurde mir folgende 2 Optionen geboten: Entweder ich werde Fristlos gekündigt, oder ich unterschreibe an Ort und Stelle einen Aufhebungsvertrag. Ich erwähnte in diesem Zusammenhang, dass ich schwanger bin und es mir aus diesem Grund immer wieder schlecht ginge, doch mein Arbeitgeber, sagte mir, dass ein Aufhebungsvertrag auf jeden Fall vorteilhafter für mich wäre, da es schlecht in meiner Bewerbung aussehen würde, wenn man mich fristlos kündigt. ... Als ich weinend nach Hause kam und meinem Verlobten der ebenfalls dort beschäftigt ist von dem Aufhebungsvertrag erzählte, klärte er mich über die Nachteile eines solchen Vertrages auf und ich rief sofort meine Vorgesetzte an und bat sie das Rückgängig zu machen.

Ich habe einen Aufhebungsvertrag geschlossen, der beinhaltet, dass das Arbeitsverhältnis zum 31.12.2011 beendet wird. Ebenso ist aufgeführt, das ich den mir zur Verfügung gestellte Dienstwagen bis zur Beendigung des Vertrages nutzen kann.

Einige Tage später habe ich unterschrieben und den Vertrag zurückgesendet. ... Die Vermieterin weigert sich aber nun den Aufhebungsvertrag ihrerseits zu unterschreiben. ... Ist die Zusendung des Aufhebungsvertrages nicht schon eine Art Vertrag/ Vereinbarung oder Zustimmung?

Zahlungen von Überbrückungsgeld, die aus der Auflösung eines Arbeitsverhältnisses im Aufhebungsvertrag vereinbart wurden, bei Vorliegen einer Berufsunfähigkeit, bzw. verminderter Erwerbsunfähigkeit gemäß SGB, substituiert durch vereinbarte betriebliche Altersversorgungsleistungen? ... Lebensjahr vom Arbeitnehmer oder vom Arbeitgeber behaupteten dauernden Dienstunfähigkeit auf Grund eines von einem beamteten Arzt ausgestellten Attestes" AUFHEBUNGSVERTRAG mit Bezug auf den Altersversorgungsvertrag Der Versorgungsfall tritt u. ein: - 63.

Guten Tag, ich habe eine Frage zu einem Aufhebungsvertrag eines Mietvertrags (Mindestmietdauer 12 Monate, daher ein Aufhebungsvertrag).   ... Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform. 2. Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein oder werden, so wird die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen hierdurch nicht berührt.

)erhielt ich urplötzlich per email eine zusage auf die interne stelle. aufgrund verschiedener informationen ( ganz viele mitarbeiter wollten auf einmal das unternehmen verlassen, auch fachkräfte sind weggerannt )+persönlicher eindrücke entschied ich mich, die interne stelle nicht anzunehmen und informierte meinen derzeitigen ag ( persönlich, schriftlich per email - die empfangsbestätigung über öffnen der email liegen mir vor ), darüber + dass ich das angebot des aufhebungsvertrages annehme + bat mir den selbigen zur unterschrift zukommen zu lassen. Meine entscheidung teilte ich fristgemäß innerhalb der orientierungsphase mit ( sogar 1 woche vorher ). einen halben tag vor ablauf der orientierungsphase fragte ich erneut ( bisher hatte ich keine antwort oder post erhalten )per email an, wann mir endlich der vertrag unterschriftsreich vorgelegt wird ( auch hier liegt mir die empfangsbestätigung über das öffnen/lesen der email vor). am nächsten tag erreichte ich endlich jemand persönlich am telefon. dies war 1 tag nach ablauf der orientierungsfrist. hier teilte man mir mit, dass ich obwohl ich anfänglich "betroffene" ( stand auf der abschußliste ) war, nun doch nicht mehr von kü bedroht bin + im haus bleiben muss... mein rechtzeitig gestellter antrag auf aufhebung und meine sofortige absage auf die zugesagte stelle kann nun auf einmal nicht mehr berücksichtigt werden. ich war baff: habe woanders so gut wie eine zusage, komm nun nicht mehr raus aus dem arbeitsverhältnis, obwohl ich anfangs eine derjenigen war die persönlich angesprochen wurden zu gehen! ... , und ich hab kein verständnis dafür dass mein mir im vorfeld angebotener aufhebungsvertrag, den ich rechtzeitig bereit war zu unterzeichnen nun hinfällig sein soll ( von der betreffenden stelle wurde ,mein antrag bewußt 1 woche !!!

Folgender Sachverhalt : Ich war ab 14.02.2005 bei der Firma xxxxx Gebäudedienste xxxxx xxxxxx e.K. beschäftigt.Mit Aufhebungsvertrag vom 25.09.2006 wurde der Vertrag aufgehoben .Unterschrieben hat der Ehemann von Frau xxxxx ( i.V. xxxxx xxxxxx ) Mit Vertrag vom 25.09.2006 wurde ich von xxxxx xxxxxx bei der Firma xxxxx Immobilienservice GmbH eingestellt .Geschäftsführer xxxxx xxxxxx . Mit Vergleich vom 10.09.2007 wurde der Vertrag mit xxxxx Immobilienservice beendet . ... ) 1.Ist der Aufhebungsvertrag gültig oder nicht ?

Auf meine Bitte den Arbeitsvertrag vor Dienstantritt mit schriftlichem Vertrag aufzuheben, sagte der AG am Telefon, dass er der Bitte nachkommt und den Vertrag aber wortwörtlich nur zerreißt und eben kein Schriftstück unterzeichnen wird. Laut AG wurde lediglich der Vertrag unterschrieben und da ich keine Daten zur Sozialversicherung usw. angeben habe (außer Name, Adresse, Geburtsdatum), müsse ich mir keine Sorgen machen, dass im Nachhinein noch etwas von ihnen kommt.

Beschäftigungsjahr in einen Aufhebungsvertrag mit Freistellung und Abfindungszahlung einwilligt ? Welche allgemeinen und besonderen Sachverhalte sollen resp. müssen im Aufhebungsvertrag Erwähnung finden, damit Benachteiligungen soweit als möglich ausgeschlossen sind ? ... Freistellung und Abfindung eines besonderen Vertrages und worauf ist hier im wesentlichen zu achten ?

Woche) schwanger und bei einer Leih + Zeitarbeitsfirma mit einem unbefristeten Vertrag angestellt. ... Dort hat man mir nun empfohlen einen Aufhebungsvertrag mit einer einmaligen Zahlung von 1500,00€ zuzustimmen. ... Gerne wüsste ich auch die rechtliche Seite eines Aufhebungsvertrages, sowie auch die eventuell anderen Möglichkeiten die ich habe.

Da wir aber eine junge Familie sind, würden Sie im als eine Möglichkeit einen Aufhebungsvertrag bis zum Sommer anbieten. ... Ist es seitens des Arbeitgebers möglich, ihm zum Ende der Probezeit zu kündigen, wenn er sich weigert diesen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben.