1.309 Ergebnisse für arbeitgeber gericht arbeitsrecht

Guten Tag, folgendes Problem liegt vor, ich habe mich mit meinem Arbeitgeber auf einen Aufhebungsvertrag zum 30.06 geeinigt.

Ein Mitarbeiter klaut bei seinem Arbeitgeber EURO 8.000.- aus der Kasse. ... Der Arbeitgeber hat die Gehaltszahlung bislang einbehalten, weil der vom Mitarbeiter verursachte Schaden ein Vielfaches der Gehaltssumme ausmacht.

Sehr geehrte Anwälte, ich arbeite seit fast 10 jahren in einer Firma in den Niederlanden. Die ersten 7 Jahre war ich call-center beschäftigt. Danach habe ich eine andere Position als internet Supporter gehabt.

Der Anwalt forderte meinen Arbeitgeber auf mich umgehend wieder an meine Arbeitsplatz zurück zu versetzen. Mein Arbeitgeber führte darauf hin ein Telefonat mit meinem Anwalt und bat um ein 4-Augen Gespräch. ... Ich weis nicht was ich machen soll, wenn mein jetziger Anwalt mich auch vor Gericht hängen lässt.

Guten Tag, mir wurde betriebsbedingt gekündigt. Ich bin seit Januar 2008 bei der Firma im Personalbereich angestellt. Zunächst Vollzeit bis September 2010.

Eigentlich ist es mein Anliegen auch, auf meinen bisherigen Arbeitsplatz zurückzukehren, parallel bewerbe ich mich aber auch bei anderen Arbeitgebern (dies schon deshalb, weil das Arbeitsamt mich dazu aufgefordert hat).

Im Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Ende des Quartals angegeben, sowie die Klausel, dass sich die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer in selbem Maße verlänger, wie die für den Arbeitgeber. ... Der Arbeitgeber darf einen Mitarbeiter, den er oder im Falle einer Rechtsnachfolge er und sein Rechtsvorgänger mindestens fünf Jahre beschäftigt haben, nur mit einer dreimonatigen Frist für den Schluss eines Kalendervierteljahres kündigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite im öffentlichen Dienst bei einem kommunalen Arbeitgeber. ... Der Arbeitgeber ist hierzu nicht verpflichtet, da keine prüfungspflichtige Tätigkeit ausgeübt wird. ... Weiter werden die notwendigen Fahrtkosten im Rahmen der für den Arbeitgeber geltenden Vorschriften erstattet. § 3 Scheidet der Beschäftigte innerhalb von drei Jahren nach der Prüfung auf eigenen Wunsch oder aus seinem Verschulden aus dem Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber aus, hat er die dem Arbeitgeber entstandenen Kosten zu erstatten.

Ist der Arbeitgeber in diesem Fall verpflichtet, den Ausbildungsvertrag zu verlängern?

Sehr geehrte Damen und Herren, vor ca. einem Monat fand eine Güteverhandlung statt, weil mein ehemaliger Arbeitgeber meine ausstehende Urlaubsabgeltung nicht gezahlt hatte.

Sofort Klage beim Gericht einreichen, ihn noch paarmal mahnen oder einen Anwalt einschalten?

Mein Arbeitgeber hat mich nach meinen Vorstellungen bezüglich der Höhe der Abfindungssumme gefragt.

März 2015 Lob vom Arbeitgeber für meine bisher geleistete Arbeit und als Anerkennung Angebot der Kostenübernahme einer Zusatzqualifikation zur Chancenerhöhung der Festanstellung bei einem der Kunden meines Arbeitgebers. In diesem Gespräch Arbeitgeber über einen OP-Termin und anschließender Arbeitsunfähigkeit von ca. 2-3 Monaten informiert. ... Wie sind die Erfolgsaussichten der Kündigungsschutzklage unter dem Aspekt, dass ich weiter bei diesem Arbeitgeber arbeiten möchte?

Ein Unternehmer hat zwei Firmen, A und B. Bei Firma A wurde am 1.10.2006 ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Stunden-Woche geschlossen. Ab November 2008 wurde das Gehalt von Firma B überwiesen (Beide Firmen arbeiten im selben Gebäude, stellen das selbe her, sind quasi nur auf dem Papier separat) Auch wurde im laufe der Zeit die wöchentliche Arbeitszeit von 30 auf 20 Stunden reduziert,dies alles ohne schriftliche oder mündliche Vereinbarungen.

Im Juli kam es zu einem Rechtsstreit zwischen mir und dem Arbeitgeber, weil er die Löhne einfach nicht mehr bezahlt hat. ... Ich gehe gerichtlich gegen den Arbeitgeber vor, da ich die Nichtbezahlung des Lohnes angeklagt habe. ... Kann mein Arbeitgeber damit vor Gericht Recht bekommen oder ist solch eine Rückforderung nichtig, da er die Löhne auch immer akzeptiert hatte und Bescheid wusste?

Sehr geehrte Damen und Herren, in Bezug auf meine Mail Sexuelle Belästigung – Vertrag freie Mitarbeit – Betriebsbedingte Kündigung vom 18.03.2012, 21:10:45 h, habe ich noch folgende Frage: Wenn am Prozesstag eines Kündigungsschutzprozesses der Richter, nach Feststellung der Unwirksamkeit der Kündigung, eine Einigung vorschlägt, wie kann z.B. eine solche Einigung aussehen ? Für eine kurze und präzise Antwort wäre ich dankbar. Mit freundlichen Grüßen, der Fragesteller

Der konkrete Fall ist wie folgt: Ein Unternehmen sucht eine Verkaufsberaterin. D. h. die Anzeige ist geschlechtsdiskriminierend. Das Unternehmen stellt jedoch einen Mann ein und hat damit das Indiz der diskriminierneden Stellenanzeige geheit - gegenläufige Indizien können sich aufheben.

Kann der Arbeitgeber die Reduzierung der bestehenden Teilzeit ablehnen? ... Kann der Arbeitgeber hier dann ablehnen, falls diesem dann beispielsweise die Zeit nicht passt ?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe Fragen an einen Experten im Arbeitsrecht zu meinen Möglichkeiten, auf die Anordnung von Überstunden zu reagieren.

Meine Frage ist nun ob der Arbeitgeber die Schließanlage austauschen darf und ich die Kosten übernehmen muss.