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Daraufhin meinte sie dass sie das getan habe und ich ihr nur noch den Arbeitsvertrag zukommen lassen sollte. ... Ich musste ja schlileßlich erst den kompletten April arbeiten um Lohn zu erhalten. (erster Lohn kam am 26.04.2012) Von was sollte ich den meine Miete bezhalen ich war auf das Geld im April 2012 noch angewiesen.

Mein Arbeitsvertrag enthält eine Klausel, dass Urlaubs- und krankheitsbedingte Ausfälle pauschal mit einem Prozentsatz zum Stundenlohn abgegolten sind.

Mein Arbeitgeber kündigte mir nach Erhalt der Lohnpfändung den Arbeitsvertrag zum 15. ... Der August Lohn wurde mir das erste mal gepfändet, 259€. ... Mir wird doch schon der Lohn gepfändet, besteht nun auch noch die Gefahr der Kontopfändung oder weiterer Zwangsmaßnahmen?

Laut meinem Arbeitsvertrag habe ich 14 Tage Kündigungsfrist. ... Jedenfalls beginnt mein neuer Arbeitsvertrag am 01.09.2010. ... (Im Arbeitsvertrag steht nichts drin dass ich es nicht bekomme wenn ich Kündige oder Krank bin, etc.) 5.

In ihrem Arbeitsvertrag ist eine Lohnzahlung für den 25. des Folgemonats vereinbart (D.h. der Lohn für März wurde erst am 25.04. per Scheck ausgezahlt.). ... Als Folge dessen hat sie für die Monate April und Mai noch keinen Lohn erhalten. ... Ist ein Passus im Arbeitsvertrag das die Lohnzahlung erst in der letzten Woche des Folgemonats erfolgt überhaupt rechtlich in Ordnung oder kann man auf Lohnzahlung zum Monatsbeginn bestehen?

Meine Arbeitsstelle wird von der Agentur für Arbeit gefördert, weil ich Rollstuhlfahrer bin ( 50% der Sozialversicherung für 12 Monate) Obwohl im Arbeitsvertrag steht, dass das Gahalt immer am Ende des Monats fällig wird kommt es im Durchschnitt erst am 5. des Folgemonats an.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich war zwei Monate lang in einer Versicherungsagentur tätig, ohne daß für diese Zeit ein Arbeitsvertrag oder ein Vertretervertrag für eine Selbständigkeit nach HGB 84 existierte.

Sehr geehrte Damen und Herren, vor kurzem suchte ich die Geschäftsleitung der Firma in der ich als Verwaltungsangestellte tätig bin, auf. Unter anderem beklagte ich die Arbeitsweise einer Kollegin (völlig umständlich und uneffektiv) und die Untätigkeit meiner direkten Vorgesetzten bezüglich Änderungen, die nicht vorgenommen wurden, obwohl hierüber vor einem Jahr gesprochen wurde. Ebenso beklagte ich auch, dass ich bereits seit Januar auf ein Zwischenzeugnis warte.

hallo... hab vor 1 monat eine lohnkürzung um exakt 500,00 euro netto bekommen - arbeite in einem familienunternehmen und das war meine bestrafung, da mein chef (bruder) mich mit sehr böses worten bedacht hatte und ich dann die arbeit nach dem mittagessen nicht mehr vollendet habe, sondern nch hause gegangen bin. sind 500 euro netto, rechtlich überhaupt möglich?? 2te Frage - arbeite inzwischen 9 jahre bei dieser firma (meiner familie) die fronten sind ziemlich verhärtet, will mich künfigen lassen - kann ich auf eine abfindung pochen, oder diese nur per arbeitsgericht einklagen?? danke für antwort.... angelina

Ich unterschreibe gerade einen aussertariflichen Arbeitsvertrag als Führungskraft.

Seit einigen Monaten geht es schon das Lohn nicht pünktlich gezahlt wird. ... Wenn ja, wie und wieviel Prozent vom monatlichen Lohn!

Ausgangslage: Ich bin Erzieherin in einem Kindergarten und habe eine Arbeitsvertrag mit der Firma ABC GmbH abgeschlossen, der explizit die Tätigkeiten einer Erzieherin darlegt. ... In meiner Abwesenheit zahlt der Arbeitgeber meinen Lohn weiter und kann dies mit der Umlagekasse verrechnen. Wenn ich nun diese Bürotätigkeit ausführe, benötige ich dann nicht einen neuen Arbeitsvertrag?

Daher muss ich meinen Angestellten (Familienangehörige ohne Arbeitsvertrag) nun kündigen.

Im Arbeitsvertrag steht: Alle Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten, alle Ansprüche sind innerhalb von 3 Monaten geltend zu machen... wird ein Anspruch nicht innerhalb dieser Frist geltend gemacht, verfällt er.

Es steht im Arbeitsvertrag'''' Frau XXX hat Anspruch auf einen Jahresurlaub von 28 Urlaubstagen, im ersten Anstellungsjahr anteilig.

Grund: Schlechtarbeit Zusätzlich wurde mir darin angekündigt das ich die Kosten für die nachträgliche Belieferung vom Lohn abgezogen würden. Im Arbeitsvertrag gibt es auch einen entsprechenden Passus der Stichwort artig aussagt das solche Kosten vom Träger abgezogen werden und in diesem fall 15% des Monatslohns Meine Frage ist nun: Kann es sein das ich als Arbeitnehmer bei diesem Missgeschick schadensersatzplichtig werde auch wenn im Vertrag ein entsprechender Pasus enthalten ist ?

Lohn bekomme ich ja schon seit einem Jahr nicht mehr und auch sonst besteht kein Kontakt mehr, außer dass ich halt alle 4 Wochen anrufe, um mich weiter krank zu melden. ... Ich habe meinen Arbeitsvertrag durchgelesen.

-Lohn von 12,50€.

Wir haben seid 01.09.2009 "konjunktuerlle" Kurzarbeit. Dazu gab es eine Vereinbarung, welche vom 01.09.2009 bis 28.02.2010 galt.Diese hatte ich zugestimmt und Unterschrieben. Danach wurden keine weiteren Vereinbarungen getroffen, obwohl die Kurzarbeit noch bis Ende diesen Jahres läuft.

Ich bin heute in der probezeit von 6 monaten fristgerecht gekündigt worden. man schrieb mir =hiermit stellen wir Sie mit sofortiger unwiederruflich von der Arbeitsleistung bis zum 15.mai 2011 frei.Das Beschäftigungsverhäldnis endet innerhalb der Probezeit fristgerecht zu 15.05.2011.==Bekomme ich jetzt noch den Monat Bezahlt?? Mfg Jörg Schleutermann