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Ihren Lohn bekommt sie regelmäßig vom Arbeitgeber überwiesen. ... Bekommt sie dann ab dem 18.01.2017 keinen Lohn mehr?

Ich bin noch in der Probezeit und in meinem Arbeitsvertrag ist eine schriftliche Kündigung gem.

Laut Arbeitsvertrag ist eine wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 h vereinbart.

Unter anderem ist in meinem Arbeitsvertrag ein "Firmenwagen zur Privatnutzung" enthalten (ohne weiteren Zusatz). ... Ich gehe davon aus, daß dies nicht möglich ist, weil keine Kilometerbegrenzung im Arbeitsvertrag enthalten ist.

Ich kann die Angestellte derzeit aufgrund Ihrer Qualifizierung nicht mehr finanzieren und möchte Sie kündigen oder Ihr zumindest einen befristeten Arbeitsvertrag geben.

Auf Grund des zu geringen Endgeldes haben sich meine Frau und der Arbeitgeber auf eine gestaffelte Lohnerhöhung geeinigt und diese in dem Arbeitsvertrag schriftlich festgehalten. ... Stattdessen wurde der normale Lohn ohne Gehaltserhöhung überwiesen.

Guten Tag, mein letztes Arbeitsverhältnis gestaltete sich folgendermaßen: 01.07.2008 - 23.07.2008 Arbeitsverhältnis mit Arbeitsvertrag 24.07.2008 - 02.09.2008 Unterbrechung des AV, kein Gehalt 03.09.2008 - 28.02.2009 Arbeitsverhältnis, wie in der ersten Periode, kein neuer Arbeitsvertrag, daher gilt es nicht als neues AV, sondern die zweite Periode ist eine Unterbrechung (wurde mir hier so mitgeteilt). Folgende Frage: Der Wortlaut in meinem Arbeitsvertrag lautet: "Das Jahresgehalt besteht aus 12 Monatsgehältern und 2 x je 50 % eines Monatsgehaltes (Urlaubs- bzw.

Diese 4 Tage möchte Sie nun als minustage für dieses Jahr ausweisen.damit bin ich nicht einverstanden. ich bin weder verheiratet noch habe ich kinder. mein bruttogehalt beläuft sich auf 1360 Euro brutto,wochenstunden 38-40,urlaubstage 25.neben dem gehalt bekomme ich noch 200 euro fahrkosten pro monat von meiner chefin ausbezahlt. in meinem arbeitsvertrag steht nichts besonderes. es handelt sich um den üblichen vordruck.

Dieser hat mir die intern mitgeschleppten Minusstunden vom letzten Lohn abgezogen.

Guten Tag ! Mein Fall: Ich habe am 14.2.2013 meine Kündigung abgegeben. Da ich über 8 Jahre an der Stelle beschäftigt war, betrug meine Kündigungsfrist 4 Monate vor Quartalsende.

Zudem muss ich natürlich von beiden Löhnen Steuer bezahlen.

Meine Fragen: Kann der AG mich versetzen obwohl diesbezglich keine Vereinbarung im Arbeitsvertrag getroffen wurde ?

Ich wurde ab sofort bis zum Vertragsende von meiner Verpflichtung zur Arbeit unwiderruflich freigestellt (steht auch im Arbeitsvertrag), musste also nach dem 6.9 nicht mehr in der Arbeit erscheinen. In meinem Arbeitsvertrag ist eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart, allerdings waren keine Kündigungsfristen innerhalb der Probezeit im Vertrag vereinbart. ... Unberührt bleibt das Recht beider Parteien, den Arbeitsvertrag aus wichtigem Grund außerordentlich und fristlos zu kündigen."

Im Arbeitsvertrag wird für beide Seiten auf den § 622 Abs. 2 BGB verwiesen. ... Im Anschluss habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag unterschrieben, der bis heute läuft.

Nach Beendigung meines Arbeitsverhältnisses (befristeter Arbeitsvertrag über 10 Monate) entzog er mir jedoch diesen Aufschlag und berechnete rückwirkend nur 60% für alle Monat der Kurzarbeit, weshalb ich mit der letzten Lohn-Auszahlung nur noch einen Bruchteil meines Gehalts bekam. ... Im Arbeitsvertrag gibt es zur Kurzarbeit keine Klausel, es gibt keine Betriebsvereinbarung da kein Betriebsrat und es gibt auch keinen Tarifvertrag.

Mein Arbeitsvertrag weis 2 Lohngruppen auf: Zum Einen die Lohngruppe der IHK-geprüften Werkschutzfachkraft (10,48 Euro) zum 2. die Lohngruppe eines Werkschutzmitarbeiters mit Werkschutzlehrgang II (8,32 Euro). ... Ich hätte gerne, eben auf Grund dieser Absprache, für alle geleisteten Stunden den Lohn der Werkschutzfachkraft, so wie es vereinbart wurde.

Ich verschlief weiterhin drei Abmahnhngen folgten, bei der letzten eine fristlose Kündigung am 16.09.2011.Begründet wird sie mit der Begründung die Arbeit ständig verspätet aufgenommen zu haben.der anteilige Lohn September Wird mir darin zugesagt für ende September, sowie Arbeitspapiere. ... 2.In wie weit darf er Lohn und Spesen einbehalten 3.In wie weit müssen mir Resturlaubstage ausgezahlt werden? 4.Wie verhalte ich mich bezüglich des Darlehens ohne/gegebenenfalls mit Darlehensvertrag. 5.Was kann ich fordern bezüglich Lohn, Spesen, evt Entschädigungen (Abfindung, Entschädigung wegen Mietschulden, Kontorückbuchungen, Geld das ausbleibt um sich zu verpflegen.

Unsere Firma hat in Deutschland ca. 1800 Mitarbeiter und in den Arbeitsverträgen gibt es eine Klausel, dass man innerhalb von Deutschland versetzt werden kann. Eine Klausel auf Schadensersatz ist im Arbeitsvertrag nicht enthalten.

Krangengeld bei Krankmeldung am ersten Arbeitstag - Das Arbeitsverhältnis beim vorherigen Arbeitgeber endete durch Kündigung meinerseits zum 15.12.2014 (dort normal in der GKV versichert) - Das Arbeitsverhältnis beim neuen Arbeitgeber beginnt laut Vertrag am 7.1.2015 (kein Tarifvertrag, keine explizite Regelung des Krankengeldes im Arbeitsvertrag, normale Versicherung in der GKV) - Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom 7.1 bis 9.1.2015 (ausgestellt und eingereicht am 7.1.2015) Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall besteht nicht, da das Arbeitsverhältnis noch keine 4 Wochen besteht. ... - Hätte mich der neue Arbeitgeber zum 7.1 bei der Krankenkasse anmelden können (ohne Lohn zu zahlen) und hätte ich damit dann Anspruch auf Krankengeld gehabt?

Bin nach Abschluss des Arbeitsvertrages und offiziellem Eintrittsdatum am 01.03.2015 durchgehend Krankgeschrieben wegen Schwangerschaft. ... (Krankenkasse, Krankengeld, Lohn) Bitte um Mithilfe....