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Mein Arbeitsvertrag schreibt vor: "Dem AN ist bekannt, dass der AG auch gehalten ist, Aufträge am Sitz des Auftraggebers bzw. an unterschiedlichen Einsatzorten durchzuführen.

(Zusatz zum bisherigen Arbeitsvertrag) habe ich noch nicht unterschrieben.

Mein Freund Denis ist ausgebildeter Friseur und hat einen Arbeitsvertrag mit 6Monate Probezeit erhalten. ... Der Betrieb ist mit 12 und weitere Arbeitnehmer bestückt, es gibt zwei Friseurläden vom Arbeitgeber.

Nun erhielt ich einen Nachtrag zu meinem Arbeitsvertrag, in dem vom 01.02.2011 bis 31.01.2014 eine verkürzte AZ von 20 Std.... Müsste ich, wenn ich den geänderten Arbeitsvertrag unterschreibe, auf jeden Fall am 02/2011 die Arbeit antreten ? ... Stellt ein solcher Nachtrag zum Arbeitsvertrag mit Vereinbarung einer Teilzeitbefristung wie oben beschrieben zum jetzigen Zeitpunkt einen Nachteil dar ?

Die Situation: Alle rund 500 Arbeitnehmer des mittelständischen Elektrounternehmens A waren bislang Angestellte bei der A GmbH.

Ich habe als in diesem Softwareunternehmen tätiger Arbeitnehmer im Vertrieb sowohl per Partner als auch direkt bei Abnehmer Lizenzen platziert.

Das bedeutet: eine Anpassung des Arbeitsvertrages mit entsprechender neuer Tätigkeitsbeschreibung fand dabei nie statt, der Papiervertrag lautet daher immer noch auf die erste Funktion. ... Zu dem Urlaubsanspruch auch noch eine zweite Spezialfrage:Laut Arbeitsvertrag "soll Mehrarbeit durch Freizeit innerhalb eines Zeitraumes von 3 Monaten ausgeglichen werden".

In einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag vom ... 2006 sind folgende Vereinbarungen damals von mir unterzeichnet worden: "... beginnt am 12.04.2007 seine Fortbildung als Servicetechniker und muss diese erfolgreich abschließen. ... In meinem Arbeitsvertrag heißt es, dass diese einer vorherigen Genehmigung durch den Arbeitgeber bedürfen.

Der Arbeitsvertrag wird infolge der Zuerkennung der EM Rente zum 1.1.12 aufgelöst.

Am 04.03.2016 war ich noch bei einer anderen Arbeitgeber beschäftigt und im Arbeitsvertrag steht ebenfalls der 16.03.2016 als Eintrittsdatum.

Im vergangenen Sommer 2009 hatte ich einen Wegeunfall und wurde im Herbst gekündigt (war rechtens: neuer Arbeitsvertrag, neue Lohnvereinbarung, neue Probezeit).

Hallo, als Mitarbeiter eines Kleinunternehmens (<10 MA, kein Betriebsrat) habe ich einige Fragen an Sie. 1. Wenn Überstunden durch Freizeit abgegolten werden sollen, kann man dann trotzdem für Samstags-/Sonntags-/Nachtarbeit entsprechende Zuschläge aufrechnen? Wenn ja, welche wären für welchen Zeitraum angemessen?

Ich war 17 Jahre in einem Unternehmen beschäftigt und hatte das Arbeitsverhältnis von meiner Seite aus zum 31.01.08 gekündigt. Habe dann zum 01.02. eine Stelle bei einem neuen Arbeitgeber angetreten. Mitte Februar trat mein alter Arbeitgeber an mich heran und hat mir erneut eine Stelle angeboten, die für mich sehr lukrativ war.

Guten Tag! Ich wende mich an Sie, mit der Bitte um weitere Tips zu einer mir drohenden Freistellung. Am 26.06.08 wurde mir durch den Steuerberater und Rechtsbeistand meines Arbeitgebers mitgeteilt, daß die Geschäftsführung mir eine Freistellung bis zum 31.12.d.J.anbieten wolle, da das "Tischtuch zwischen mir und dem Geschäftsführer zerrissen ist".

Sehr geehrte Frau Anwältin, sehr geehrter Herr Anwalt, ich stelle diese Anfrage im Namen und im Auftrag meiner Lebensgefährtin, Frau W. Zunächst sollen dem antwortenden Anwalt/der antwortenden Anwältin eine grundlegende Erläuterungen dargelegt werden : 1.Frau W. ist seit dem 1.5.2003 als Mitarbeiterin in einer Hamburger Herzklinik fest angestellt. 2.Der Aufgabenbereich umfasst die Tätigkeiten Patientenmanagement, Beschwer-demanagement und Chefsekretariat. Das Chefsekretariat bezieht sich auf die Lei-tungsebene, bestehend aus den GF, Herr Dr.

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt, ein Träger, der unter das Regelwerk des AVR-Caritas fällt, hat mit der Mitarbeitervertretung eine Regelung getroffen, dass die Teilnahme an angeordneten Fortbildungen dem Beschäftigten nicht mit der real aufgewandten Zeit, sondern entsprechend des Stellenumfanges angerechnet wird. D.h., nimmt eine Vollzeitkraft an einer ganztägigen Fortbildung teil, zählt der volle Fortbilungstag als Ist-Stunden (bei einer 40 Stundenwoche also 8 Stunden für eine ganztägige Fortbildung). Nimmt eine Teilzeitkraft mit einem Stellenanteil von 50% an der gleichen Fortbildung teil, werden für die gleiche Zeit der Anwesenheit bei der Fortbildung lediglich 4 Ist-Stunden angerechnet.

Hallo, ich arbeite in einer großen Schiffswerft in Norddeutschland (Papenburg). Am 01.01.2008 wurde bei uns ERA eingeführt. Ich bin Maschinenführer und mit 11 weiteren Kollegen auf 3-Schicht.

Ich bin angestellt seit 02.10.2009. Ich kündige. In meinem Arbetsvertrag, im §3 Kündgung steht: Während der Probezeit können beide Parteien das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 14 Tagen ohne Angaben von Gründen kündigen.

Sehr geehrte Damen und Herren Betriebliche Situation: Ich arbeite in einem techn. Laborbetrieb. Wir stellen unseren Kunden Anlagen und Know How zur Verfügung um Versuche an Ihren Produkten durchzuführen.