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Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite am Flughafen für eine Abfertigungsfirma (Check-in & Gate) und mein ZÜP Antrag ist bei der Behörde am 29.09.2022 eingegangen. ... Jedoch sagen die „das würde uns nicht weiterbringen, das was wir prüfen ist durchaus genau als das erweiterte Führungszeugnis" mein Arbeitsvertrag läuft am 31.03.2023 aus und wird von meiner Firma nicht verlängert, da eine positive ZÜP Voraussetzungen für die Tätigkeit ist. ... Ich fühle mich in die Ecke gedrängt, da ich mein Job verlieren werde, obwohl ich mir noch nie etwas zu schulden kommen lassen haben Ich liebe meine Arbeit und meine Kollegen und weiß echt nicht mehr was ich machen kann.

Er persönlich arbeitet im Moment auch am Wochenende, da soviel Arbeit da ist. Ihm wurde vorgeschlagen, in einer anderen Gesellschaft für 9 Monate bei "Kurzarbeit Null" mit Zeitvertrag zu arbeiten und sein jetzigen Arbeitsvertrag sofort zu beenden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit ca. 2 Jahren als festangestellter Softwareentwickler in einem Unternehmen. Seit ca. 1/2 Jahr arbeite ich hauptsächlich in Projekten bei Kunden vor Ort. ... In meinem Arbeitsvertrag ist folgende Klausel enthalten: "Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, für keinen der Kunden des Arbeitgebers, von denen der Arbeitnehmer Kenntnis erlangen konnte außerhalb dieses Arbeitsverhältnisses tätig zu werden.

Sehr geehrte Damen und Herrn, ich arbeite seit einem und halben Jahr in einem Unternehmen. Vor ein paar Monaten fühle ich mich gar nicht mehr wohl auf der Arbeit, da ich wiederholten Mobbingsituationen erlebt habe. ... Aus diesem Grund habe ich mich entschlossen meinen Arbeitsvertrag zu kündigen.

Hallo, ich arbeite in einem Familienbetrieb mit, eingetragener Geschäftsführer ist mein Vater, arbeite 37,5 Std die Woche und bekomme im Monat 450€. ... Einen Arbeitsvertrag habe ich nicht unterschrieben.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 6 ½ Jahren bin ich Teilzeitbeschäftigter und arbeite ich 19,5 Wochenstunden, jetzt beziehe ich seit 2 ½ Jahren eine Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung. ... Reha gemacht und wurde arbeitsunfähig entlassen, im Entlassungsbericht wurde mir bescheinigt, dass ich auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt nur noch in der Lage bin unter 3 Stunden täglich zu arbeiten, auch meine Neurologin befürwortet meinen Rentenantrag. ... Würden Sie mir empfehlen meinen Arbeitgeber um einen Aufhebungsvertrag zu bitten oder meinen Arbeitsvertrag selbst zu kündigen?

Ich habe mehrfach schriftlich erklärt wieder arbeiten zu wollen. ... Meine Frage: Kann ich dann wenigstens eine Teilerwerbsunfähigkeitsrente erhalten und wieder arbeiten? In meinem Fall würde es nur 5 Wochenstunden weniger ausmachen (aktueller Arbeitsvertrag mit 6 Stunden pro Tag).

Ich arbeite an einer OGS und würde gerne wegen verschiedener Gründe kündigen. ... Gleichzeitig habe ich einen befristeten Arbeitsvertrag von einem Jahr, der ende Juli ausläuft. ... Da ich hauptsächlich aufgrund der herausgabe vertaulicher Daten an mein Team durch meine neue Leitung nicht mehr vernünftig und produktiv dort arbeiten kann, würde ich gerne kündigen.

Ich arbeite seit 01.03.2008 mit Unterbrechungen an meinem Arbeitsplatz (Universitätslehrstuhl) mit unterschiedlichen Arbeitsbeschreibungen. ... Seit 08.09.09 arbeite ich wieder als Wissenschaftlicher Mitarbeit an der gleichen Arbeitsstelle und an den gleichen Tätigkeiten. Der jetzige Arbeitsvertrag ist auf drei Jahre befristet und darin ist nun wieder eine Probezeit vereinbart, da es sich nicht(?)

Ich wurde auf Nachfrage ausdrücklich darauf hingewiesen, erst zum vereinbarten Termin zu erscheinen und nicht wie sonst üblich um 10.00 Uhr morgens meine Arbeit anzutreten. ... Ich bin dort seit mehr als 2 Jahren als studentische Mitarbeiterin eingestellt, allerdings ohne Arbeitsvertrag aber mit monatlichen Lohnabrechnungen. ... Es liegt in meinem, vor allem finanziellen Interesse bis zur Geburt des Kindes dort weiterhin meine 20 Stunden wöchentlich zu arbeiten, da ich keinem neuen AG eine Schwangerschaft verschweigen möchte.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Alleinerziehend und seit 2,5 Jahren arbeite ich als Empfangs-assistantin bei einer Pharmafirma in München. ... Als mir die Pharmafirma einen Festvertrag ab Juli 2011 anbot, hab ich diesen unterschrieben, da ich froh war,von der Zeitarbeit wegzukommen Im Arbeitsvertrag der Pharmafirma stand eine Probezeit von 3 Monaten drinnen. ... Ich habe auch eine Rechtsschutzversicherung im Bereich Arbeit und Privat.

Meinen Mann wird aber voraussichtlich ab 2022 im Ausland (innerhalb der EU) einen Arbeitsvertrag haben. Sein Wohnsitz wird aber immer noch in Deutschland sind, da seine Familie hier lebt und er regelmässig hier vor Ort sein wird (Mobiles Arbeiten). 1-Stellt diese Lage ein Problem, wenn ich gegen Ende Juni 2022 die Daueraufenthaltskarte beantrage? ... Ich arbeite seit 2018 als hochqualifiziert Arbeitnehmer in Deutschland und habe uch B2-C1 Deutschekenntnisse.

Meine ex Freundin hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag und könnte somit ab dem 14.06 wieder arbeiten gehen. Meine Frage ist jetzt: Muss meine Ex Freundin einen vollzeit Platz für unseren Sohn wo anders beantragen damit Sie wieder arbeiten gehen kann oder muss ich jetzt Unterhalt für meine Ex solange zahlen bis mein Sohn den vollzeit Platz im September bekommt.

(AE §16 Abs.1 AufenthG) Ich habe ein Arbeit als Software Entwickler gefunden. Ich habe eine festen unbegrenzt Arbeitsvertrag. (2808€/monatlich) Ich habe nach Ausländeramt gegen zu antrag einen Vollständigen Arbeit Visum zu eintragen.

Sie hat sich frühzeitig um Arbeit bemüht und auch einen Arbeitsvertrag ab November erhalten - der bedingt durch den Verzug des Staatsexamens - auf den 01. ... Ich will damit zum Ausdruck bringen - sie hat sich um Arbeit bemüht, diese erhalten und eben jetzt - unverschuldet - verloren, und kommt jetzt in eine für sie(uns) unglückliche Situation: Ohne Job nach Ausbildung Meine Frage: Da sie dann ab Jan 2008 arbeitslos ist und ja keinerlei Ansprüche auf HarzIV oder Arbeitslosengeld hat (sich aber z.B.selber krankenversichern muss) – hat sie dann noch Anspruch auf Unterhalt vom Vater (für eine bestimmte Zeit - Übergangszeit) oder endet dieser grundsätzlich mit Beendigung der Ausbildung.

Die Inhaber des Unternehmens haben neue Firmen gegründet und arbeiten weiterhin mit den Daten des alten Unternehmens, sowie an den gleichen Aufträgen des Vorgänger Unternehmens, für den gleichen Kunden. ... Da ein Großteil der Arbeiten meinem alleinigen Urheberrecht unterliegt und durch die fehlende Zahlung niemals ein Nutzungsrecht an den Arbeitgeber übertragen wurde (Standard-Arbeitsvertrag der IHK), habe ich vorsorglich sowohl dem alten, als auch dem neuen Unternehmen die Nutzung aller betroffenen Daten und Erzeugnisse untersagt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in Teilzeit, Mo-Mi jeweils 8 Stunden für den Arbeitgeber 1. ... Zum Thema Nebeneinnahmen heißt es in der Aufhebungsvereinbarung: "Nebeneneinnahmen aus selbständiger oder unselbständiger Arbeit, die der Mitarbeiter während der Freistellung erzielt, werden auf die fortzuzahlende Vergütung angerechnet." Im Arbeitsvertrag des Arbeitgeber 1 heißt es zum Thema Nebentätigkeiten: "Eine entgeltliche Nebentätigkeit bedarf der vorherigen schriftlichen Zustimmung.

Von der Agentur für Arbeit erhielt ich aufgrund der Abfindung für den Bezug des Arbeitslosegeldes eine Sperre von 6 Monaten. ... Der neue Arbeitgeber sollte auch von der Agentur für Arbeit für 6 Monate die Hälfte meines Gehaltes bezahlt bekommen. Jetzt hat mir der Arbeitgeber innerhalb der Probezeit (mit Frist von 2 Wochen, wie im Arbeitsvertrag geregelt) zum Ende des Monats 02/09 gekündigt und mich mit sofortiger Wirkung nach Hause geschickt.

Bei dieser Arbeit wurde von meinem Lohn ein Teil für die Renteversicherung, und auch Steuer abgezogen. Seit 10.2009 bis heute arbeit ich als angestellter Informatiker in der gleichen Firma mit unbefristetem Arbeitsvertrag.

Grund dafür war, dass ich schon am ersten Arbeitstag festgestellt habe, dass mir diese Arbeit niemals Spaß machen würde und dass sie nur im geringem Maße dem Tätigkeitsfeld meines erlernten Berufes entspricht. ... Meine Frage hierzu ist nun wie ich vorgehen soll um eine Sperrzeit bei der Agentur für Arbeit zu verhindern oder zu reduzieren? ... Oder wenn das nicht gehen sollte, da heute in meinem Bundesland ein gesetzlicher Feiertag ist (der ja eigentlich auch bezahlt werden müsste), sollte ich probieren, dass mein erster Arbeitstag Firmenintern als unbezahlter Probearbeitstag gilt und ich offiziell am ersten Arbeitstag nicht erschienen bin und dadurch der Arbeitsvertrag nicht zustande gekommen ist?