5.851 Ergebnisse für kündigung fristlos

Ich vermiete ein Ladenlokal, hier wurde vom Untermieter, mit dem ich keinen Vertrag habe, ein Zigarettenautomat von der Firma Hall Tabakwaren an der Hauswand anbringen lassen. Der Untermieter und die Firma Hall Tabakwaren haben mich beide nicht um Erlaubnis gefragt. Wie werde ich diesen schnellstens wieder los?

Hallo, ich vermiete seit 2011 einen Teil meines Grundstücks (ca. 400qm) und ein Nebengebäude (ca. 120qm) als Biergarten. 2020 hat der Mieter eine vertragliche Option genutzt und den Vertrag um weitere 10 Jahre verlängert. Laut Mietvertrag vermiete ich an den Mieter eine Grundstücksfläche nebst den darauf befindlichen Gebäudeteilen zum Betrieb eines Biergarten. Seit ca. 2015 hat er das Angebot deutlich vergrößert und nutzt den Biergarten jetzt auch als Restaurant (Speisekarte mit festen Angebot), für Familienfeiern und für diverse Konzerte (ca. 10 im Jahr) in Zusammenarbeit mit dem örtlichen Kulturverein.

Schönen guten Tag, ich werde ab August für eine Jahr ins Sabbatjahr gehen (Auslandsaufenthalt). Kann mir der Vermieter die Untervermietung verwehren? Im Mietvertrag steht: Untervermietung nach Absprache mit dem Vermieter möglich.

Hallo, ich habe folgendes Problem: Ich habe meinem Mieter zum 15.09.2018 auf Grund von Mietrückständen fristlos gekündigt.

Ich möchte gerne fristlos ausziehen (ich wohne im April 6 Jahre in der Wohnung.

Hallo, Sachlage: Arbeitsvertrag endet (wegen häufiger Krankheit, wurde ja nicht bedründet nur mündlich ) Ende September. Der Arbeitgeber drohte mir ja schon, sollte ich in diesem Kalenderjahr nur 1 Tag einen Schein abgeben war es das hier für mich, im 2 .Satz drohte er mir das ich mich hüten solle den Betriebsrat einzuschalten. Zeitvertrag waren das 3 Stück bis zum 30.9.10 Noch zur Verfügung stehender Urlaub 20 Tage.

Die von der Firma aufgewendeten Studiengebühren sind vorbehaltlich der unten genannten Ausschlusstatbestände zurückzuzahlen, wenn - das Praktikumsverhältnis nach Ablauf der Probezeit aber vor Beendigung des Studiums auf Wunsch des/der Studenten/in bzw. aufgrund einer verhaltensbedingten oder fristlosen Kündigung der Firma endet, - infolge eines vertragswidrigen Verhaltens der Studentin/des Studenten ein Aufhebungsvertrag abgeschlossen wird, - das Studium aus von der Studentin/dem Studenten zu vertretenen Gründen (z.B. mangelnde Vorbereitung, Nachlässigkeit) abgebrochen bzw. aufgegeben wird, - die Studentin/der Student nach Studienabschluss ein ihr/ihm zumutbares, ihrer/seiner Ausbildung entsprechendes Angebot auf Abschluss eines Arbeitsverhältnisses ablehnt, - ein sich an das Studium anschließendes Arbeitsverhältnis vor Ablauf von zwei Jahren auf Wunsch des/der Mitarbeiter/in oder aus Gründen endet, die den Arbeitgeber zu einer verhaltensbedingten oder fristlosen Kündigung berechtigen oder - ein sich an das Studium anschließendes Arbeitsverhältnis vor Ablauf von zwei Jahren durch Abschluss eines Aufhebungsvertrages infolge eines vertragswidrigen Verhaltens der ehemaligen Studentin/des ehemaligen Studenten endet. ... <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 626 BGB</a> zu beenden.

Ein Vorgesetzter/Vorstand erzählt anderen (Kollegen auch an anderen Standorten) das ich fristlos gekündigt werden sollte und dies als Aufgabe schon an eine weiteren Leitungsperson delegiert wurde.

Die Personalchefin hat mich am 16.12.03 zu sich gerufen und mir mitgeteilt ( unter 4 Augen ) das ich fristlos gekündigt bin , aus Panik meine arbeit zu verlieren habe ich gebeten mir ein Auflösungsvertrag zu geben zum 31.03.2014 damit ich zeit habe mir eine neue Stelle zu suchen Die Personalchefin hat das eingewilligt und mir sofort einen Auflösungsvertrag geschrieben den ich auch gleich unterschrieben habe - musste Meine Frage : kann ich diesen Auflösungsvertrag rückgängig machen ?

Ich möchte (1) zum Einen deutlich machen, dass die Vorgehensweise des Verwalters nicht akzeptabel ist und (2) zum Anderen die von uns geplante fristlose Kündigung des Verwaltervertrages und somit des Verwalters (wegen des nachhaltig gestörten Vertrauensverhältnisses) stichhaltig begründen können.

Hallo! Mein "künftiger" Mieter (ab 1.11.2010) hat mit angekündigt, dass er die Kaution nicht zahlen kann und auch die Miete erst mit Verspätung ankommen wird. Kann ich ihm jetzt schon ordentlich kündigen, da er mit bei Abschluss des Vertrages zugesichert hat, dass er beides bezahlen kann?

Darüber hinaus besteht für beide Vertragsparteien das Recht, das Anstellungsverhältnis aus wichtigem Grunde außerordentlich fristlos zu kündigen. Jede Kündigung bedarf der Schriftform. Das Anstellungsverhältnis endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf, spätestens mit Ablauf eines Monats, in dem der Arbeitnehmer die Altersgrenze für die Altersrente gemäß § 35 SGB VI erreicht."

Das Recht des Mieters zur Mietminderung oder zur fristlosen Kündigung wegen nicht rechtzeitiger Gebrauchsgewähr bleibt unberührt. 3) Die Vertragsverlängerung gemäß § 545 BGB bei Fortsetzung des Mietgebrauches nach Beendigung des Mietverhältnisses durch den Mieter wird ausgeschlossen. Sonst steht zur Kündigung gar nichts im Vertrag!

Mein Arbeitgeber hat mich nicht kontaktiert, sondern eine Dame vom Gewerbeaufsichtsamt, da ich durch meinen Mutterschutz besonderen Kündigungsschutz genieße und mein Arbeitgeber wohl Antrag auf fristlose Kündigung gestellt hat. ... Mein Arbeitgeber hat mir weder eine Kündigung, noch eine Anzeige geschickt oder mich anderweitig kontaktiert.

In meinem Arb.vertrag steht folgendes: 1.Die ersten 6 Monate des Arb.verhältnisses gelten als Probezeit.Während der Prob.zeit beträgt die Kündigungsfrist 4 Wochen zum Monatsende. 2.Nach Ablauf der Prob.zeit kann das Arb.verhältniss mit einer Kündigungsfrist von 6 Wochen zu Quartalsende gekündigt werden,soweit nicht gesetzl.Bestimmungen eine längere Künd.frist vorsehen,die dann sowohl für den AG und AN gilt. 3.Schriftform 4.Der AG ist berechtigt den AN jederzeit während der Kündigungsfrist von der Arbeit freizustellen. 5.Eine fristlose Kündigung gilt gleichzeitig vorsorglich als fristgerechte Kündigung zum nächstmöglichen Termin.

Sehr geehrte Damen und Herren, mitte Oktober 2006, wurde meiner Freundin, die Private Krankenversicherung - von der Gesellschaft fristlos gekündigt. ... Weil meine Freundin, zu dem Zeitpunkt, sehr krank war, und ich die Angelegenheit nicht nachvollziehen konnte, haben wir die Kündigung hingenommen. ... Weiter wurde seitens der Versicherung - bis ca. ein Jahr nach der Kündigung, versucht, ein Schuldanerkenntnis zu bekommen.

Rückstand der Miete, wo wir aufgefordert worden jeweils zum 01. spätestens zum 03. jeden Werktag die Miete pünktlich zu zahlen, sollte ein weiterer Verzug eintreten müssten wir mit eine fristlosen Kündigung bzw. ordentlichen Kündigung rechnen.

Als ich mich dagegen gewehrt habe, habe ich die Kündigung erhalten, anschließend auch noch aus einem fadenscheinigen Grund eine fristlose Kündigung.

Zwischenzeit wurde ich fristlos gekündigt. Die Diensaufsichtsbehörde teilte mit: „ … die Ihnen gegenüber ausgesprochene Kündigung zur Zeit in einem arbeitsrechtlichen Verfahren geklärt wird. ... Laut erste Güteverhandlung im Kündigungsschutzverfahren, die Kündigung ist unwirksam, ich werde bald wieder im Dienst aufnehmen.

Ich - Jurastudent - habe gegen meinen ehemaligen Arbeitgeber Unterlassungsklage vor dem Arbeitsgericht erhoben, weil er an eine Dritte Person meine Privatadresse übermittelte und ihr gegenüber äußerte, dass mir die fristlose Kündigung ausgesprochen worden sei. Letztendlich nahm der Arbeitgeber diese Kündigung jedoch zurück und gab mir eine Abfindung in Form eines Aufhebungsvertrages.