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Guten Abend, ich arbeite seit 2008 in einem Architekturbüro im Lohnverhältnis (tatsächlich geleistete Stunden) und habe lediglich einen mündlichen Arbeitsvertrag, in dem nur der Stundenlohn geregelt wurde.

Weiterhin heisst es im Vertrag: §2 Abs. 5 "Dem Arbeitnehmer ist die Mitnahme Dritter in dem Fahrzeug nicht gestattet, es sei denn, dass hierfür ein geschäftliches Interesse besteht. ... In unserem Vertrag haben wir den Widerruf der privaten Nutzung vereinbart: §9 Abs. 2 ff "Der Arbeitgeber ist berechtigt, das Recht zur privaten Nutzung des Dienstwagens nach den vorstehenden Regelungen für die Zukunft aus sachlichen Gründen, insbesondere in der Person des Arbeitnehmers liegender Gründe, der Leistung oder des Verhaltens des Arbeitnehmers, auch schon früher zu widerrufen und die Herausgabe des Dienstwagens zu verlangen, sofern dies dem Arbeitnehmer zumutbar ist.

GRUND WÖRTLICH: LEIDER KÖNNEN WIR DEN ARBEITSVERTRAG NICHT AKZEPTEIREN; DA JEDEM ANGESTELLTEN BETRIEBSLEITER EINE ANGEMESSENE BEZAHLUNG ZUSTEHT. ... ARBEITNEHMER STEHT HINTER LOHNZAHLUNG.

Der Arbeitsvertrag enthält keinerlei Regelungen zu Kündigungsfristen. ... Der Arbeitnehmer kann mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende kündigen.

Jetzt bin ich verwirtt, da auf meine Kündigung als Arbeitnehmer noch eine vom Arbeitgeber kam. ... Wenn man schon 24 Monate als nicht Extremfall in einem unbefristetem Arbeitsvertrag unterschrieben hat, gelten dann automatisch maximal die 6 Monate, wegen dem noch alten geltendem Recht ?

Hallo Habe seit 30.03.2007 einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei A***** GmbH (Zeitarbeit). ... Mein Arbeitgeber meinte, wenn ich es mit D***** regel, das ich beweisen kann, dass ich nicht Krank gemacht habe weil ich keinen Urlaub bekommen habe, könnte ich weiterhin als Arbeitnehmer beschäftigt werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt: Ich bin festangestellter Arbeitnehmer und möchte einer Nebentätigkeit durch die Gründung einer Ein-Mann-UG nachgehen. Laut meinem bestehenden Arbeitsvertrag muss ich bei einer nichtentgeltlichen und nicht in Konkurrenz stehenden Tätigkeit meinen Arbeitgeber nicht zuvor um Zustimmung bitten bzw. darüber in Kenntnis setzen.

Anbei der volle Schriftzug aus dem Arbeitsvertrag: Die Zahlungen von freiwilligen Leistungen und Sondervergütungen (VL, Gratifikationen, Urlaubsgeld, Prämien, etc.) erfolgt freiwillig und ohne Begründung eines Rechtsanspruchs, auch wenn die Zahlung wiederholt und ohne ausdrücklichen Vorbehalt der Freiwilligkeit erfolgte. ... Der Arbeitnehmer verpflichtet sich eine gezahlte Weihnachtsgratifikation zurückzuzahlen, wenn das Arbeitsverhältnis, gleich aus welchen Rechtsgrund, nicht über den 31.

Nun sollen dem Willen unseres Arbeitgeber von nun an ALLE Mitarbeiter gleich viele Urlaubstage pro Jahr bekommen, auch wenn manche - mich eingeschlossen - im Arbeitsvertrag einen Anspruch auf mehr Urlaubstage vereinbart haben als andere Mitarbeiter. ... Kann einem Arbeitnehmer ein erlangter Urlaubsanspruch vom Arbeitgeber einseitig genommen werden und können alle Mitarbeiter auf diese Weise gleich "bestraft" werden auch wenn ggf. nur sehr wenige zu einem "schlechten Verlauf" geführt haben werden?

Da ich ab Januar einer neuen Arbeit nachgehe und ich laut meinem Arbeitsvertrag 2 Monate Kündigungsfrist Hätte habe ich habe mit meiner Firma einen Aufhebungsvertrag meines Arbeitsverhältnisses gemacht. ... Die Parteien sind sich einig dass das zwischen ihnen bestehenden Arbeitsverháltnis im gegenseitigen Einvernehmen zum 31.12.2015 endet Das Arbeitsverhältnis wird bis zu diesem Zeitpunkt gem. den vertraglichen Vereinbahrungen und den hier getroffenen Regelungen beiderseits ordnungsgemäss erfüllt und abgewickelt. der Arbeitnehmer nimmt ab dem 12.12.2015 bis 31.12.2015 Urlaub und Gleitzeitstunden.

Meinen Mann wird aber voraussichtlich ab 2022 im Ausland (innerhalb der EU) einen Arbeitsvertrag haben. ... Ich arbeite seit 2018 als hochqualifiziert Arbeitnehmer in Deutschland und habe uch B2-C1 Deutschekenntnisse.

Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit einer Frist von 2 Wochen zum Ende des Kalendermonats gekündigt werden". ... Es sei denn, es gibt abweichende Regelungen im Arbeitsvertrag.

Einem Arbeitnehmer wird am 11.02 zum 29.02 schriftlich gekündigt. ... Mit dieser Verhaltensweise werden Pflichten aus dem Arbeitsvertrag verletzt.

Jetzt habe ich mal meinen Arbeitsvertrag durchgelesen und habe nichts zum Thema "Überstunden bzw. ... Folgende Absätze meines Vertrages: - § 4.3 Arbeitszeit: Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, auf Anordnung des Arbeitsgebers, Mehrarbeit zu leisten.

Sehr geehrte Damen und Herren, in den Arbeitsverträgen unserer Firma findet sich folgender Passus: § x: Verschwiegenheit in Firmenangelegenheiten Über alle Angelegenheiten innerhalb des Betriebes, vor allem über sämtliche mit dem Aufgabengebiet im Zusammenhang stehenden Vorgänge, von denen der Arbeitnehmer Kenntnis erlangt, hat er Dritten gegenüber Stillschweigen zu bewahren.

Ich bin Arbeitnehmer mit festem Gehalt, seit mehreren Jahren im Betrieb, unbefristete Anstellung. Mein Brutto- und Nettogehalt änderte sich am 24.6.2021 in Form einer Nebenabrede zum bestehenden Arbeitsvertrag durch diverse, steuerpflichtige Funktionszulagen.

Arbeitnehmer Ungeduldig ist vom 16.10.2006 bis 15.10.2009 bei Arbeitgeber Schnarch beschäftigt. ... Wie sie bereits im persönlichen Geschpräch mit Ihrem Vorgesetzten mitteilten, wünschen sie keine Weiterbeschäftigung in unserem Hause, demzufolge endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der Befristung im Arbeitsvertrag.

Wenn ich normal an einem Feiertag arbeiten müßte bekäme ich einen im Arbeitsvertrag festgelegten prozentualen Feiertagszuschlag gezahlt. ... Gibt es eine gesetzliche Definition für "rollende Woche", zähle ich automatisch als Arbeitnehmer als arbeitend in rollender Woche, nur weil ich auch an Sonn-und Feiertagen arbeiten muß und obwohl es keinen festen Schichtrythmus gibt.

Wir dürfen Sie diesbezüglich auf Ihren Arbeitsvertrag verweisen, indem lt. §15 Haftung festgelegt ist, dass ein Arbeitnehmer, der durch eine schuldhafte Pflichtverletzung dem Arbeitgeber Schaden zugefügt hat, diesen Schaden zu ersetzen hat. [...]

Hallo, eine polnische Staatsbürgerin arbeitet für Ihren polnischen Arbeitgeber in Deutschland als Betreuerin älterer Mitbürger. Sie hat mit dem polnischen Arbeitgeber einen Auftragsvertrag nach polnischen Zivilrecht geschlossen. Frage: Die Dame arbeit an 7 Tagen insgesamt 40 Stunden.