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Wir haben am 18.06.2000 mit dem Mieter einen Mietvertrag über die Vermietung einer DDH abgeschlossen. Das Mietverhältnis soll am 31.5.2010 beendet werden. Der Mieter ist der Meinung, die DHH nach Auszug nicht renovieren zu müssen und beabsichtigt die Halterung für eine nachträglich eingebaute Markise nach Abbau der Markise (der Nachmieter übernimmt die Markise nicht) am Gebäude zu belassen. 1.

Seit 20 Jahren arbeite ich als selbständiger Musiker (Mitglied der KSK) mit einem Honorarvertrag täglich (!) ... Angenommen, ich würde die Reduzierung auf 2 Dienste akzeptieren, zu welchem Honorar würde ich dann arbeiten?

Nachdem wir uns ein Haus gekauft haben, hat Herr G.seine Schulden per Arbeit abgelten wollen. ... Herr G. hat keinen Vertrag, Vereinbarung mit uns schriftlich unterschrieben.

Seit April 1993 arbeite ich in einem Unternehmen und wurde erst als Saisonarbeiter eingestellt, arbeitete ununterbrochen dort.1996 wurde "in Abänderung zum bestehenden Vertrag nachstehend neu... beschlossen:Dauer:Das AV endet spätestens...er das 65. ... Seit diesem Tag arbeite ich dort. ... Will auch nicht zu einem Anwalt, da es ja keinen Grund gibt, aber man weiß ja nie.Auch möchte ich wissen,ob ich ihn weiter drängen soll,zue es ab und an, denn die andern 20 haben einen "festen Vertrag", nur drei oder vier nicht.

Meine Arbeitstage zur Zeit sind Mo-Fr (wobei ich nur 4 Tage arbeite) bei Bedarf auch Samstag auf Überstunden. ... Muss ich mich auf diesen Vertrag einlassen, immer Samstags zu arbeiten? In meinem Vertrag steht geschrieben, dass meine Arbeitszeit Mo-Fr ist und bei Bedarf auch Samstags.

Ich habe laut Vertrag einen Jahresurlaubsanspruch von 6 Wochen. ... Februar 2008 darüber hinaus einen weiteren Monat arbeiten zu können, sollte ich bis Ende Februar 2008 noch keinen neuen Job gefunden haben. ... Ich habe folgendes angedacht: Ende des Vertrages 29.

Diese Woche hat die ganze Abteilung, in der ich arbeite, neue Stellenbilder bekommen. ... Im übrigen würde sich meine Arbeit in keinster Weise ändern. Nur, dass ich Arbeiten mache, für die ich offiziell nicht mehr eigestellt bin.

Im Vertrag wurde keine VOB vereinbart.

Schönheitsreparaturen im Sinne dieses Vertrages sind nur Maßnahmen zur Beseitigung von Mängeln, die durch den vertragsgemäßen Gebrauch während der hier vereinbarten Mietzeit entstanden sind.

Es gibt auch keinen Vertrag über die monatlichen Summen oder Aufgaben.

Der Vertrag enthält keine Rückzahlungsklausel. ... Zum anderen enthält der Vertrag keine Rückzahlungsklausel. Ist diese Art von Vertrag auch ohne Rückzahlungsklausel zulässig?

Beim Gesellschafter-Vertrag handelt es sich um einen Standardvertrag mit nur sehr geringen Modifikationen zu Beispielsweise: http://www.hgoldmann.de/Service/pdf_07.pdf. Wie und ob greift folgende Regelung aus dem Gesellschafter-Vertrag in dem Fall, dass einer der beiden Gesellschafter seinen Vertrag kündigt oder vom anderen gekündigt wird?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich würde mich freuen, wenn Sie mir und meiner Frau zur unten geschilderten Sachlage eine erste realistische Einschätzung bezüglich unserer Erfolgsaussichten im Falle eines Rechtsstreits geben könnten: In wie weit kann aus Ihrer Sicht eine Kaminbaufirma (unser Vertragspartner für Kaminkauf, Kaminmontage und Anschluss an den vorher bereits aufgestellten Schornstein) zur Verantwortung gezogen werden, wenn Monteure dieser Firma den Anschluss an den Schornstein vorgenommen haben obwohl dabei absehbar war, daß die Kaminanlage danach aufgrund der naturgesetzlichen Gegebenheiten (siehe unten) max. eingeschränkt funktionieren kann? In unserem Fall kann das Rauchgas beim Betrieb aus zwei Gründen nicht vollständig durch den Schornstein abziehen und hindert uns somit seit Montage und Anschluß in 2008 am Einsatz der Anlage: 1. Der Schornsteinanschluss besitzt einen Durchmesser von 16 cm, der Austritt aus der Brennkammer beträgt allerdings 20 cm.

Die Firma hat sich seit über 8 Jahren größtenteils durch die Arbeit von Kommanditisten (insgesamt 6 Minderheitsgesellschafter) finanziert, die auch ihre eigenen Kunden (aus ihrer eigenen, von Firma XY unabhängigen, selbstständigen Arbeit), sukzessive in die Firma eingebracht haben. Die Kommanditisten arbeiten vom Home Office, der Firmenstandort wird von der Geschäftsführung als Arbeitsplatz genutzt. ... Ich bekomme von der Firma XY keine Aufträge, sondern akquiriere diese selbst und die Firma unterschreibt den Vertrag mit dem Kunden.

Ich bin 45 Jahre alt, deutsche mit Migrationshintergrund, gelernte Bankkauffrau, arbeite in TZ (Nettogehalt 2.500€), alleinerziehend von einem 3 Jährigen Mädchen (kein gemeinsames Kind) und wohne in Frankfurt 100 km von meinem Freund entfernt. ... Bedingt durch meiner Arbeit und Kindergartenplatz ist vorerst vorgesehen, dass ich unter die Woche in Frankfurt bin und am Wochenenden bei ihm bis 07.2024. ... Daher habe ich im Mai mit meinem Arbeitgeber ein TZ-Vertrag für ab September für weitere 3 Jahre vereinbart.

Eine bereits befristet beschäftigte Mitarbeiterin erhielt eine weitere Befristung bis 10/2012 (1 Monat Übergabe) mit meiner Elternzeit als sachlichem Grund und der Option, den Vertrag bei einer vorzeitigen Rückkehr meinerseits vorzeitig beenden zu können. ... In meinen Antrag schrieb ich auch, daß ich während der Elternzeit Teilzeit arbeiten möchte, voraussichtlich ab 09/2012. ... Ich arbeite seit vielen Jahren in einem Unternehmen mit mehreren 100 MA, und wurde vor 2 Jahren an ein (als familenfreundlich ausgezeichnetes...)

3.Wuerde ein Vertrag in einem EU Land mit Einsatzwechseltaetigkeit in Deutschland die gleichen Probleme aufwerfen?

in Arbeit. Ich arbeite in einer Computerfirma, habe aber jetzt einen Auflösungsvertrag angeboten bekommen mit einer Abfindung in 6-stelliger Höhe, den ich gerne unterschreiben würde. ... Wenn ich z.B. im März 2009 den Vertrag unterschreibe und darin das Auszahlungsdatum festgelegt ist (z.B. auf Oktober 2009 oder Januar 2010) und dazwischen die Trennungsvereinbarung unterschrieben wird, kann meine Mann dann auch Anspruch auf das Geld erheben?

Bei der Ein- reichung der Arbeitsbescheinigung, die der Arbeitgeber ausstellt für die Bundes- agentur für Arbeit für den Antrag auf Arbeitslosengeld, stellte sich heraus, dass die Kündigungsfrist 7 Monate ist. Wegen Nichteinhaltung der Kündigungsfrist hat die Bundesagentur für Arbeit das Arbeitslosengeld für 135 Tage gesperrt; dies ist ein Verlust von Euro 4.833,00. ... Oder trifft uns die Mitschuld, dass wir uns vor Unterzeichnung des Aufhebungs- vertrages nicht ausreichend informiert haben?

Guten Abend, Ich lebe seit März 2022 im EU Ausland (Bulgarien), habe dort meinen festen Wohnsitz und möchte nun für eine Firma in Deutschland arbeiten. Ich habe bereits einen Freelancer Vertrag unterschrieben und arbeite auch schon drauf los.