5.555 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigung

Sehr geehrte Damen und Herren, welche Kündigungsfrist ergibt sich für den Arbeitnehmer unter Berücksichtigung folgender Eckdaten: Arbeitsvertrag ab 1.3.1975 nach BAT (v. 23.2.1961) Eingliederung in TV-L/TVÜ-L ab 1.11.2006 Im voraus besten Dank.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine fristgerechte Kündigung wegen "Zerrüttung des Vertrauensverhältnisses" erhalten, gegen die ich Klage einreiche.

Frage 2: Müssen die Mitglieder mir eine offizielle Kündigung schreiben, damit ich Arbeitslosengeld anmelden kann?

Nach der Kündigung durch den AG bin ich nach Ulm gezogen, wodurch die Sache ein wenig in Vergessenheit geraten ist. ... Daraufhin las ich in meinem Arbeitsvertrag folgenden Paragrafen: „Verfall Alle Ansprüche, die sich aus dem Arbeitsverhältnis ergeben, sind von den Vertragsparteien binnen einer Frist von 3 Monaten seit ihrer Fälligkeit schriftl.

In meinem Arbeitsvertrag gibt es keinen Passus zur Kurzarbeit"!

Unter anderem die Kündigung des Arbeitsvertrages, An- und Abmeldung Sozialversicherung, Arbeitsvertrag. ... Der ergibt sich aus der Kündigung und dem Gespräch bei der Bearbeiterin.

Daraufhin drohte er mir mit Konsequenzen wenn ich nicht weiter so arbeite wie in meinem Arbeitsvertrag steht.

(neuer Arbeitsvertrag bei der Tochtergesellschaft)Eine Nachfrage unsererseits bei der Versicherung ergab, dass die Beiträge weiterhin eingehen und somit alles in Ordnung sei.

Wir haben uns überlegt, dass ein Auflösungsvertrag im gegenseitigem Einvernehmen besser ist, als eine ordentliche Kündigung. Dabei suchen wir eine Lösung, dass der Arbeitsvertrag offiziell zum 31.08.2012 aufgelöst wird, die Berufsschule bis zum Ende dieses Schuljahres noch besucht wird, der Arbeitgeber meine Tochter aber ab dem 01.

Ich habe Tmobile meinen Arbeitsvertrag zukommen lassen doch Sie weigern sich den Vertrag zu kündigen mit der argumentierung, dass die Vertragszeit noch über ein Jahr laüft.

Soweit bekannt, stehen mir bei Kündigung in der zweiten Jahreshälfte jedoch die gesamten noch ausstehenen Urlaubstage zu (soweit noch nicht genommen).

Hallo, ich habe eine Frage zu folgendem Fall: Ich arbeite seit 2007 in einer mittelständischen Firma, die seit ihrer Gründung 1999 bis heute von 5 auf 100 Mitarbeiter angewachsen ist. Ich wurde 2007 eingestellt als allgemeiner "Berater" und so steht es auch in meinem Vertrag (und in den meisten anderen Verträgen meiner Kollegen). Tatsächlich wurde ich aber vom ersten Tag an als Leiter eines inhaltlichen Vertriebsthemas ("Account Manager") beschäftigt.

(Name geändert), per mündlicher Absprache einen Arbeitsvertrag für eine seiner zwei GmbH's ab. Gemäß dieser Absprache sollte der schriftliche Arbeitsvertrag nachgereicht werden. ... Sowohl schriftlicher Arbeitsvertrag als auch Kündigung habe ich bis zum heutigen Tage nicht erhalten.

Nach einer fristlosen Kündigung gewann ich nach 6-monatiger Dauer das Klageverfahren. Das Urteil des AG stellte klar, dass die Kündigung unrechtsmäßig war und der Arbeitsvertrag weiter besteht. ... Eine Weiterbeschäftigung entsprechend der Inhalte meines Arbeitsvertrages und Arbeitsplatzbeschreibung lehnt der Hauptgeschäftsführer ab.

Ich besitze keinen schriftlichen Arbeitsvertrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, aus einem bis dahin ungekündigten Arbeitsverhältnis heraus habe ich zum 01.04.2009 einen Arbeitsvertrag mit einem neuen Arbeitgeber geschlossen. ... Nach Kenntnisnahme der bevorstehenden Kündigung habe ich mich unverzüglich an das Arbeitsamt gewandt. ... Als Begründung wurde meine Kündigung/auflösungsvertrag bei meinem alten Arbeitgeber genannt sowie die Tatsache, daß mein Angestelltenverhältnis bei meinem neuen Arbeitgeber zu kurz ausfallen wird.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich werde meinen Arbeitsvertrag zum 31.8.2020 kündigen und bin bei der Prüfung des Anspruchs auf Resturlaubs auf folgende Formulierung in meinem Arbeitsvertrag gestoßen: "Der Jahresurlaub beträgt 30 Arbeitstage.

Ich habe dort einen Arbeitsvertrag und einen "offer Letter" unterschrieben. ... Der Arbeitsvertrag behinhaltet das Brutto Jahresgehalt und Car Allowance.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin momentan in einem festen Arbeitsvertrag, lebe seit über 2 Jahren getrennt von meiner Ehefrau und Kind, sie wohnen MEHR ALS 400 Km weit weg von meinem Wohnsitz.

Jetzt arbeite ich im telefonischen Kundenservice bei einer anderen Versicherung seit 10/2010 und habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag.