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Kündigungsfrist BAT/TVÜ-L


22.04.2007 16:39 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von

Rechtsanwältin Simone Sperling



Sehr geehrte Damen und Herren,

welche Kündigungsfrist ergibt sich für den Arbeitnehmer unter Berücksichtigung folgender Eckdaten:

Arbeitsvertrag ab 1.3.1975 nach BAT (v. 23.2.1961)
Eingliederung in TV-L/TVÜ-L ab 1.11.2006

Im voraus besten Dank.

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Sehr geehrte Damen und Herren,

ich möchte Ihre Anfrage wie folgt beantworten:

Die Kündigungsfrist nach den von Ihnen genannten Eckdaten beträgt 6 Monate zum Schluss des Kalendervierteljahres.

Sollte das 40. Lebensjahr vollendet sein und der Beschäftigte unter die Regelungen des Tarifgebietes West fällt, kann nach einer Beschäftigungszeit von mehr als 15 Jahren durch den Arbeitgeber nur aus einem wichtigen Grund gekündigt werden.

Soweit vor dem 31.10.2006 Unkündbarkeit (nach einer Beschäftigungszeit von 15 Jahren, frühestens jedoch nach Vollendung des vierzigsten Lebensjahres ) bestand, so bleibt die Unkündbarkeit erhalten.

Ich hoffe meine Antwort genügt Ihnen für eine erste Orientierung im Rahmen der Erstberatung und ich darf darauf hinweisen, dass meine Ausführungen auf Ihrer Sachverhaltsdarstellung beruhen.


Gern können Sie von Ihrem Recht zu einer Nachfrage Gebrauch machen. Weitergehende Fragen beantworte ich gern für Sie im Rahmen einer Mandatsübertragung, ebenso übernehme ich gern weitere Tätigkeiten im Rahmen eines Mandats.


Mit vorzüglicher Hochachtung

Simone Sperling
Rechtsanwältin

Enderstr. 59
01277 Dresden
Tel.: 0351/2 69 93 94
Fax: 0351/2 69 93 95
e-mail: sperling@anwaltskanzlei-sperling.de

Nachfrage vom Fragesteller 22.04.2007 | 18:27

Sehr geehrte Frau Sperling,

Tarifgebiet West ist korrekt.

6 Monate zum Quartalsende, auch wenn die Kündigung Arbeitnehmerseitig ausgesprochen wird?

Vielen dank im Voraus.

Antwort auf die Nachfrage vom Anwalt 22.04.2007 | 19:14

Dies gilt auch für Arbeitnehmer, sofern keine Individualabrede getroffen wurde. Für den Fall, dass eine kürzere Kündigungsfrist begehrt wird, sollte mit dem Arbeitgeber ein Aufhebungsvertrag vereinbart werden.

Mit vorzüglicher Hochachtung

Simone Sperling
Rechtsanwältin

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