4.427 Ergebnisse für kündigung außerordentlich

Ich lasse mir momentan an den front Zähnen Veneers in einer Zahnklinik machen. Ich hatte schon drei Nachbesserungsversuche jedes mal fand ich es nicht schön. Und das letzte mal waren die auch noch viel zu lang und haben mit den unteren Zähnen aneinander geschlagen.

Der Hausmeister unserer Ferienwohnung ist mit dem Generalschlüssel ohne unser Wissen und ohne unser Einverständnis in unserer Feriendomizil eingedrungen um zu "lüften". Im Zuge dessen hat er die Wasserzufuhr für die WC-Spülung abgestellt. (Angeblich lief das Wasser in das WC, was wir bei unserem letzten Aufenthalt nicht feststellen konnten.)

Mein Onkel hat vor ca. 10 Jahren den jetzigen Mietern ein lebenslanges Wohnrecht auf einem Stück Papier gegeben, weil sie in dem Mietobjekt alle Stromleitungen erneuert haben und sich zu dem Zeitpunkt wohl ein wenig um den Garten gekümmert haben. Sie zahlt wohl Miete. Nun hat mein Onkel den 4.

Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, Ich habe eine Frage zum Mietrecht: Es wird eine Wohnung angeboten, die zu einem ganz bestimmten Zeitpunkt wieder freigemacht werden soll, weil dann der Vermieter einziehen möchte. Das ist auch kein Problem. Wie ist es aber, wenn man als Mieter da vorzeitig raus möchte, auch wenn man es vorher unterschrieben haben sollte, dass man bis dann und dann mietet.

Ich bin Eigentümer eines kleinen, älteren Einfamilienhauses mit Garten in Ulm. Haus und Garten sind seit vielen Jahren an die gleiche Person vermietet. Mieterin: Messie, alleinstehend Wohnt nicht in dem gemieteten Haus Hat in einem anderen Stadtteil eine Wohnung gemietet Nutzt das gemietete Haus nur zur Lagerung ihrer Messie-Sammlung Bezahlt aber regelmäßig die Miete, auch pünktlich.

Mietmangel: Frage zu Mietminderung, keine Heizung, kein Warmwasser Wir wohnen in der Fränkischen Schweiz, in einem älteren Haus das im EG sehr dicke Mauern aus Naturstein hat und im OG mit Ziegel gemauert ist. Das Dach ist nicht gedämmt. Im Sommer ist es im EG sehr kühl, wenn man die Türe zum Garten zu lässt.

Seit ein paar Monaten bin ich geschäftsführender Vorstand eines gemeinnützigen Vereins. Bei der Umstellung unseres Emailsystems von einem Modell, das einen Pauschalpreis für alle Emailkonten hatte, zu einem Modell, bei dem jedes Emailkonto einzeln kostet, ist aufgefallen, dass es noch vier aktive Emailadressen von einem ehemaligen Mitarbeiter, seiner Frau und seinen zwei Söhnen gibt. Diese sind mit unserer Webseite verbunden und erscheinen als direkt mit dem Verein verbunden.

Guten Tag, ich habe eine Wohnung an eine ältere Dame vermietet. Da die Dame nur eine kleine Rente bezieht, zahlt das Sozialamt die Miete für sie. Die Dame wohnt seit 1979 in der Wohnung, ich habe die Wohnung 1994 erworben und den bestehenden Mietvertrag übernommen.

Hallo, Ich bin seit dem 09.08.2011 in einem befristeten Arbeitsverhältnis bei einer Behörde das zum 09.08.2012 ausläuft. Allerdings habe ich bereits ein unbefristetes Arbeitsverhältnis angeboten bekommen, welches auch bereits unterschrieben worden ist. Dieses wird wirksam zum 10.08.2012.

Wenn ja, würde der Kaufvertrag bei einer Kündigung ganz oder in Teilen ungültig werden?

. § 7 LAUFZEIT, KÜNDIGUNG 1.Diese Vereinbarung gilt für die Dauer von 2 (zwei) Jahren ab Vertragsabschluß. Zur Beendigung des Vertragverhältnisses, bedarf es einer schriftlichen Kündigung 2 (zwei) Monate vor Vertragsende, die per Einschreiben angezeigt werden muss. 2.Falls der Vertrag nicht fristgemäß gekündigt wird, verlängert sich der Vertrag automatisch um weitere 2 (zwei) Jahre. 3.Das Recht der außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. Die Geltung des <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/627.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 627 BGB: Fristlose Kündigung bei Vertrauensstellung">§ 627 BGB</a> ist ausgeschlossen. 4.Der Manager erhält nach Beendigung oder Kündigung des Vertrags vom Designer eine Abfindung.

Für den Fall, dass es Ihnen nicht möglich ist, Ihre Leistungen bis zum Ablauf der Frist zu erbringen, behalte ich mir das Recht auf eine Kündigung aus wichtigem Grund (§ 314 BGB) vor.

Wir haben den Vertrag außerordentlich gekündigt. Der VM hat diese Kündigung akzeptiert, behauptet aber, die Endrenovierungsklausel sei eine Individualklausel und von daher seien wir Erben eine Endrenovierung schuldig.

Die Passagen aus dem Arbeitsvertrag sind jedoch nicht mit irgendwelchen Strafen belegt - was würde mir beim Verstoß außer einer außerordentlichen Kündigung (die ich nicht fürchte) drohen?

Während dieser kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von drei Monaten gekündigt werden # Vertragsstrafe: Tritt der Arbeitnehmer die Arbeit nicht zum 1.6.2013 an, löst er das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist auf, verweigert er vorübergehend die Arbeit oder endet das Arbeitsverhältnis aufgrund außerordentlicher Kündigung des Arbeitgebers wegen vertragswidrigen Verhaltens des Arbeitnehmers, so hat der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber eine Vertragsstrafe zu zahlen.

Hat er in dem Fall das Recht auf ordentliche oder außerordentliche Kündigung?

Befindet sich der Kunde mindestens in Höhe des zuletzt geschuldeten Monatsentgelts für einen Zeitraum von mindestens einem Monat in Verzug, ist der Anbieter berechtigt, nach mindestens einer Mahnung unter Androhung der Kündigung, das gesamte Vertragsverhältnis mit dem Kunden außerordentlich zu kündigen.

In meinem Vertrag ist jedoch folgende Regelung der Studiengebühren festgehalten: Die vom Betrieb aufgewendeten Studiengebühren sind zurückzuzahlen, wenn der Student nach Studienabschluss ein ihm zumutbares, seiner Ausbildung entsprechendes Angebot auf Abschluss eines Arbeitsverhältnisses ablehnt oder ein sich an das Studium anschließendes Arbeitsverhältnis vor Ablauf von zwei Jahren auf Wunsch des Mitarbeiters oder aus Gründen endet, die den Arbeitgeber zu einer verhaltensbedingten oder fristlosen Kündigung berechtigen. Eine Rückzahlungspflicht besteht nicht, wenn das Praktikumsverhältnis aus betriebs- oder personenbedingten Gründen beendet wird, ein sich an das Studium anschließendes Arbeitsverhältnis aus betriebs- oder personenbedingten Gründen endet oder der Student berechtigt war, das Praktikums- oder Arbeitsverhältnis aufgrund eines aus der Sphäre des Betriebes stammenden Grundes (z.B. vertragswidriges Verhalten des Betriebs) oder aus personenbedingten Gründen außerordentlich oder ordentlich zu kündigen.

Ich habe die letzten 3 Jahre für ein Unternehmen als HV gearbeitet, habe berechtigt fristlos außerordentlich gekündigt, der Unternehmer (Messeteamfirma) hat die fristlose Kündigung sogar schriftlich angenommen.

Hierzu zählen auch die Kosten eines zur Rechtsberatung hinzugezogenen Rechtsanwalts." 4) Arbeitnehmer nimmt zur Kenntnis, dass Abmahnung und ggf. auch (außerordentliche) Kündigung folgen können, auch wenn kein Schaden entsteht. ----------------------------------------------- Fragen: - wie können die Mitarbeiter damit umgehen, wenn es Voraussetzung für eine Weiterbeschäftigung ist (es gibt i.d.R. keine Arbeitsverträge)?