374 Ergebnisse für arbeitsvertrag schwangerschaft

Nach positivem Ausgang des Verfahrens wurde ein neuer Arbeitsvertrag erstellt. ... Nachdem sie ihre Schwangerschaft entsprechend beim Arbeitgeber angezeigt hat, setzt sie ihr unmittelbarer Vorgesetzter unter Druck, dass sie die Wahrnehmung ihrer ELternzeit erklären möchte.

Sehr geehrte Damen und Herren, mir liegt ein Arbeitsvertrag gemäß TVÖD vor, der besagt, dass ich vorbehaltlich einer amtsärztlichen Untersuchung bzw. gesundheitlichen Eignung als Angestellte im Öffentlichen Dienst eingestellt werde. ... Sind Untersuchungen zu einer möglichen Schwangerschaft Inhalt der Untersuchung?

Sehr geehrter Damen und Herren Mein 1. Kind ist am 10.11.2016 zur Welt gekommen. Davor habe ich 100% (40 Std) gearbeitet bis zum Eintreten des Mutterschutzes.

Diese Wohnung haben wir von ihrem Arbeitgeber, bevor sie einen Arbeitsvertrag unterschrieben hat, angeboten bekommen. ... Weder im Arbeitsvertrag noch im Mietvertrag ist eine Kopplung aneinander erwähnt bzw. festgeschrieben.

Guten Tag, benötige schnell Antwort: Ehemann seit 16.1. im Krankenhaus, ab 17.1. künstliches Koma. Dadurch nicht mehr ansprechbar. Er hatte aber noch am 16.1. tel. seinen Arbeitgeber über die stationäre Behandlung und somit längere Abwesenheit informiert.

Frau A arbeitete im Haushalt eines Unternehmers Vollzeit als Haushaltshilfe über 5 Jahre lang. Dann ging sie für zwei Jahre in den Mutterschutz. Während dieser Zeit kam es zu gravierenden Änderungen im Haushalt des Geschäftsmannes, so dass noch nicht einmal mehr Bedarf für eine Halbtagesstelle besteht.

Guten Tag, folgende Situation: Mein Mann ist privat versichert und verdient über der JAEG. Ich bin ebenfalls privat versichert (seit Jan. 2007), mein Gehalt war jedes Jahr gerade so über der JAEG und zwar jeweils nur durch Verzicht bei der Bruttoentgeltumwandlung (Rentenversicherung). Im Jahr 2010 würde ich jetzt das erste Mal automatisch über der JAEG liegen, ebenso 2011.

. - Und die wichtigste Frage: Muss bei Abschluss eines neuen Mitvertrages die Frage, ob ein Hund existiert, ehrlich beantwortet werden, oder gilt hier die gleiche Regelung wie z.B. bei dem Abschluss von Arbeitsverträgen: Fragen im Vorfeld wie die, ob eine Schwangerschaft besteht oder ob Krankheiten vorhanden sind, dürfen ja verneint werden, auch wenn dies den Tatsachen nicht entspricht.

Ich habe jetzt dem Arbeitgeber schriftlich mitgeteilt, daß ich den Stundenumfang auf max. 15 Std. reduzieren möchte und auch gerne bereit bin unter den geltenden Bedingungen meines Arbeitsvertrages eine Stelle in einem anderen Bereich de Trägers aufzunehmen. ... Ich habe während der Schwangerschaft intern abgesprochen ca. 100 Minusstunden gemacht, um darüber eventuell entstehende Überstunden bei meiner Beschäftigung während der Elternzeit im 5 Wochenstunden Umfang abgleichen zu können.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte um Hilfe bei der Beantwortung der Fragen aus folgendem Sachverhalt: Aus einer nichtehelichen Verbindung entstand eine Schwangerschaft. ... Aus persönlichen Gründen plant der vermeintliche Vater nun Folgendes: -Der Vater hat ein festes Beschäftigungsverhältnis in Deutschland, er möchte sich bei seinem Arbeitgeber freistellen lassen um ins europäische Ausland zu gehen (der Arbeitsvertrag ruht, es fließen bis Wiederaufnahme der Tätigkeit keine Zahlungen oder sonstige Sozialabgaben, ihm wird quasi „nur ein Platz freigehalten) -Der Vater wird in diesem Zuge seinen Aufenthaltsort in Deutschland abmelden -Er plant, voraussichtlich im europäischen Ausland ein paar Jahre (legal) zu arbeiten -Er möchte zu einem späteren Zeitpunkt (1-4 Jahre nach Aufbruch zu seiner Reise) zurück nach Deutschland -Vor Abmeldung seines Aufenthaltsortes in Deutschland wird er weder Vaterschaftsanerkennung noch Unterhaltstitel unterzeichnen.

In der Schwangerschaft bekam ich dann noch eine zweite Abmahnung wegen Nichterfüllen von Aufgaben.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, ich arbeite seit 10 Jahren in einem Büro als Angestellte, Vollzeit. 2007 wurde ich schwanger, im September wurde meine Tochter geboren. Antrag auf Elternzeit habe ich bis zum 2. Geburtstag meines Kindes (also bis September 2009) gestellt, ab dem 01.07.08 wollte ich wieder arbeiten gehen, allerdings in Teilzeit.

Unsere Minijobberin geht am 21.5.2019 in Mutterschutz mit einem 450 Euro Job. Sie plant nicht wieder zu arbeiten nach der Elterzeit bzw nach dem Mutterschutz. Was muss ich beachten und kann heute schon die Formalien klären: Kündigung zum Datum?

Guten Tag ! Aufgrund dessen, dass meine Expartnerin (Mutter des Kindes) sich mit einem eigentlich schon angenommenen Vorschlag (1.400 € mtl.) bzgl. des reinen Betreuungsunterhaltes für die Mutter nun doch nicht "zufrieden" gibt, bitte um Stellungnahme zu meiner folgenden Ansicht. Hinweis: Der Vater des Kindes ist NICHT VERSICHERUNGSPFLICHTIG geschäftigt.