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(Also 2 Jahre noch bis 2026) In dem Vertrag gibt es einen Punkt von außerordentlicher Kündigung: "Der Darlehgeber kann das Darlehn aus wichtigen Grund jederzeit kündigen und sofortige Rückzahlung der Darlehn Valuta verlangen, insbesondere wenn" usw.

Sofortige Kündigung möglich?

Im Mietvertrag ist jedoch festgeschrieben, daß eine Kündigung nur schriftlich erfolgen kann und mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende wirksam wird.

Was würden diese Sachverhalte für mich und eine Kündigung bedeuten? Welche Fehler in Verträgen gab es, die eine Kündigung möglich machten?

Ich habe den Vertrag wegen der dauernden Tarifwiederschprüche am 17/12/06 rückwirkend und fristlos gekündigt die Dauer wäre 12 Monate gewesen, die Kündigung wurde nicht anerkannt.

Im August habe ich sie per Brief aufgefordert uns mitzuteiln was los ist und wann sie wieder zahlen können.Ansonsten, so meine Drohung, müße ich leider die Kündigung aussprechen. ... Anfang September sind diese Leute dann ohne eine Kündigung oder auch nur mal Bescheid zu sagen ausgezogen. ... Es ist keine Kündigung und keine Schlüsselübergabe erfolgt.

Von dem Verzicht bleibt das Recht zur fristlosen Kündigung und zur außerordentlichen Kündigung mit gesetzlicher Frist unberührt. ... " Weiter hinten im Vertrag steht aber: "§ 12 Kündigung 1. ... Die Kündigung bedarf der Schriftform.

In dem Vertrag steht aber nichts von Kündigung oder zurücktreten. Grund des Rückzritts oder Kündigung ist, dass sie mit der Werbung für die Veranstaltung nicht einverstanden ist. ... Gibt es ein gesetzlichens Kündigungs- oder Rücktritssrecht?

Mietrückständen den Mieter sofort aus der Wohnung raus bekomme. 2) Wie sieht es hier mit den Kündigungsfristen aus a) bei Mietrückständen b) ganz allgemein. 3) Sollte sich der Mieter nach erfolgter Kündigung durch mich weigern auszuziehen, muss dann auch mit Räumungsklage und Zwangsräumung per Gerichtsvollzieher vorgegangen werden?

Zum anderen würde er im Falle einer Lohnpfändung von seinem Arbeitgeber fristlos gekündigt werden. ... Sein Arbeitgeber sei berechtigt, ihn fristlos zu entlassen und würde dies auch tun. ... Ist in seinem speziellen Fall bei einer Lohnpfändung wirklich mit einer Kündigung des Arbeitgebers zu rechnen, oder ist das nur eine Schutzbehauptung, um Zwangsvollstreckungsmaßnahmen zu vermeiden?

Was wir in jedem Fall vermeiden wollen, ist eine fristlose Kündigung durch den Vermieter oder gar eine Räumungsklage.

Allerdings nicht um den Raum zu begutachten, sondern um mir die freistlose Kündigung zum Monatsende in die Hand zu drücken. ... Als Begründung steht in der Kündigung, dass ich nicht wie im Schreiben des Anwalts mitgeteilt, fristgerecht den Schrank abgebaut habe.

SONDERFRISTEN: bei vorliegen schwerwiegender gründe ist eine fristlose kündigung möglich. in diesem fall ist sofort eine zahlung des betreuungsgeldes bis zum monatsende, die bezahlung noch offen stehender urlaubstage plus vertragsstrafe i.h.v. zwei mtl. betreuungspauschalen zzgl. evtl. schadensersatz von der verursachenden partei an die andere vertragspartei fällig. ..." soweit zum thema kündigung. nun ist es im konkreten fall so, dass die eingewöhnung ca. eine woche ganz gut lief, bis zum gestrigen donnerstag. nachdem mein mann mit unserem 13-monate alten sohn die ersten tage dort war, habe ich ihn die letzten beiden tage dorthin gebracht. die tagesmutter darf insgesamt 5 kinder gleichzeitig betreuen und gewöhnt momentan 2 oder 3 gleichzeitig ein. mittwoch lief noch alles sehr gut, dies wurde mir auch bestätigt. am donnerstag musste ich meinen sohn nach einer stunde wiederabholen, weil er erstmals sich nicht beruhigen ließ und nach meinem weggang eine stunde geweint hat und die tagesmutter mit dieser situation völlig überfordert war. dies habe ich getan. am heutigen freitag wollte ich ihn wieder zur verabredeten zeit hinbringen und noch mal ein gespräch mit der tagesmutter suchen. diese sagte mir, dass sie das betreuungsverhältnis als beendet ansieht, da sie mit meinem sohn am vortag nicht klar kam und alle unter der stunde weinen gelitten haben. seit dem heutigen tag findet also keinerlei betreuung mehr statt. nun ist es finanziell gesehen so, dass ich bereits die rechnung für die eine woche eingewöhnung i.h.v. 425 euro bezahlt hatte (halber monat august). nun beruft sie sich auf den o.g.kündigungspunkt und fordert von mir 900 euro für den wegfall der betreuung im september. als ich ihr sagte, dass ich keine zahlung tätigen würde, da ja keine leistung erbracht wird, hat sie mir den halben betrag i.h.v. 450 euro angeboten. sollte ich den nicht zahlen, würde sie rechtliche schritte einleiten. nun ist es auch so, dass sie genau weiß, dass ich ab dem 01.09. wieder arbeiten muss .. ich dies jetzt aber aufgrund der sich geänderten betreuungssituation nun nicht kann... was ist mit meinem verdienstausfall und mit meinen rechten?

Der früheste mögliche Kündigungstermin ist falsch: der Vertrag begann am 16.10.2021. im Vertrag steht, dass die frühestmögliche Kündigung zum 31.10.2024 möglich seit.

. § 7 LAUFZEIT, KÜNDIGUNG 1.Diese Vereinbarung gilt für die Dauer von 2 (zwei) Jahren ab Vertragsabschluß. Zur Beendigung des Vertragverhältnisses, bedarf es einer schriftlichen Kündigung 2 (zwei) Monate vor Vertragsende, die per Einschreiben angezeigt werden muss. 2.Falls der Vertrag nicht fristgemäß gekündigt wird, verlängert sich der Vertrag automatisch um weitere 2 (zwei) Jahre. 3.Das Recht der außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. Die Geltung des <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/627.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 627 BGB: Fristlose Kündigung bei Vertrauensstellung">§ 627 BGB</a> ist ausgeschlossen. 4.Der Manager erhält nach Beendigung oder Kündigung des Vertrags vom Designer eine Abfindung.

Wir haben ihr die fristlose Kündigung wegen Rufschädigung und Vertrauensbruch ausgesprochen und auch schriftlich mitgegeben. ... Bei der Schlichtungsstelle wurde mir dann auch noch durch die Blume mitgeteilt, daß ich ja eigentlich der Bösewicht bin und man immer auf der Seite des Azubis stände (nicht gerade unparteiisch), und meine fristlose Kündigung nicht rechtens wäre, ich also davon ausgehen kann, daß das Ausbildungsverhältnis weiter läuft und ich den ganzen Lohn nachzahlen darf. Jetzt bin ich neben meiner Enttäuschung über diese Ungerechtigkeit auch noch verunsichert und erhoffe mir einen anwaltlichen Rat: Stimmt es, daß diese fristlose Kündigung nicht rechtens ist?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich vermiete meine Wohnung ueber eine VermittlungsAgentur die sich auf moebliertes Wohnen focusiert. EIne Firma moechte gerne fuer Ihren Angestellten meine Wohnung fuer 4 Jahre mieten. Ich wohne im Ausland, und nun meine Frage, wie ist es wenn ich vorzeitig aus dem Ausland zurueck komme und wieder in meine Wohnung rein moechte.

Sehr geehrte Frau RA, sehr geehrter Herr RA, am 25.02.07 unterzeichnete ich einen Mietvertrag für eine 2 1/2 Zi-Whng. in der Mansarde für mich und meine Frau. An der Wohnung wurde im Bad ein neues Erkerfenster eingesetzt. Das Dach vor einigen Monaten erneuert.

Hallo würde gern einen geschlossenen Handyvertrag kündigen. Mein Mann ist gestern in ein Handyladen gegangen. hat dort nachgefragt, ob man seinen Vertrag ändern könnte. Da die rechnungen zu hoch sind.

Meine Eltern haben am 01.07.2012 eine Wohnung angemietet. Im Mietvertrag steht ein beidseitiger (!) Kündigungsverzicht bis zum 30.06.2014.