608 Ergebnisse für vertrag überstunde

Die Arbeitszeit aus dem ursprünglichen Vertrag sollte ja nicht dauerhaft verändert werden, nur während der 3 Jahre Elternzeit. ... Wie verhält sich meine Urlaubsanspruch aus dem Jahr 2017 (konnte ich nicht vollständig nehmen wegen dem Beschäftigungsverbot und des Urlaubs aus 2018 sowie der aus 2017 auf meinem Arbeitszeitkonto erfassten Überstunden wenn ich a. ... KIndes verfallen lasse und Ende März 2021 wieder den Dienst mit meinem ursprünglichen Vertrag antrete?

Grundlage: unbefristeter Vertrag - 40 Stunden pro Woche, nach Absprache auch Samstags. ... Um 17:15 Uhr kam der Mitarbeiter ins Büro und sagt "Ich gehe jetzt" - "so steht es in meinem Vertrag" und war weg. ... [Im Vertrag steht nichts anderes als oben beschrieben - 40 Stunden - was nach unserer Einschätzung 10 - 19 Uhr mit einer Stunde Pause ist - Samstage werden i.d.R. extra vergütet] Ehrlich gesagt ist es eine Frechheit und wir würde gerne umgehend etwas tun (kündigen), vor allem auch um den Betriebsablauf nicht zu gefährden ... wo kommen wir denn hin wenn jeder so respektlos ist?

Sehr geehrte Damen und Herren, es gehr mir um folgendes: Ich leiste Überstunden (keine Vergütung) und Rufbereitschaft (pauschale Vergütung). ... Bei entsprechenden Recherchen habe ich erfahren, dass ich grundsätzlich keine Überstunden und keine Rufbereitschaft leisten müsste. Aufgrund der Tatsache, dass ich Überstunden und Rufbereitschaft schon mehrere Jahre mache, muss eventuell von einer "Sillschweigenden Vertragsänderung" ausgegangen werden, und damit doch entsprechende Pflichten für mich entstehen.

Da meine Tätigkeit viele Dienstreisen beinhaltet (Reisezeit gilt als Arbeitszeit), sammeln sich regelmäßig viele Überstunden an.

Ich habe noch 200 Überstunden auf meinem Gleitzeitkonto.

Im ersten Vertrag war die Arbeitzeit mit 37.5 Std.

Die restlichen Tage musste ich mir Überstunden nehmen.

Dort wurde mir mitgeteilt, dass Überstunden/Mehrarbeit, aus steuerrechtlichen Gründen, nur mit 80€ PLUS im Monat bezahlt werden könnten. Weiter meint die junge Frau, dass meine Überstunden nicht verloren gehen, vielmehr gesammelt werden und im laufe ausgezahlt werden. ... In meinem Vertrag ist derartiges nicht erwähnt.

Vereinbarung wurde im Feb 2011 geschlossen, Da ich als AT Vertauensarbeitszeit habe und teilweise während der Weiterbildung gearbeitet habe und im Regelfall 30 - 40 Std / Monat unentgeltlich Überstunden leiste (Auch in den Monaten der Fortbildung), kann der AG die Erstattung der Arbeitszeit durchsetzen?

Ich bin seit 01.10.2022 mit einem befristeten Vertrag (Krankheitsvertretung, längstens bis 30.09.2023) beschäftigt. ... Eine weitere interne Bewerbung wurde geprüft und danach wurde mir der Vertrag von der Chefin zugesagt (auch per Mail Anfang Juni). ... Vor einer Woche hat sie mir dann gesagt, dass ich nicht mehr ins Büro kommen brauche, da sie mich für den Rest der Zeit bis Ende September freistellt (allerdings habe ich sowieso noch bis Mitte September Urlaub und Überstunden).

Davon ist in meinem Vertrag allerdings nichts vermerkt.

Überstunden werden bezahlt oder können abgefeiert werden. Bisherige Grundlage waren 173 Stunden, die von der insgesamt geleisteten Arbeitszeit in Abzug gebracht wurden, um die Überstunden zu ermitteln. Künftig soll diese Zahl auf 184 erhöht werden, da wir per Betriebsvereinbarung eine 6-Tage-Woche fahren, die allerdings nicht im Vertrag festgeschrieben ist.

Überstunden bestehen auch noch, will ich natürlich auch bezahlt haben.

Die Software muss mir in der Arbeitszeit und nicht in eventuellen Überstunden geschult werden, oder?

Zum Sachverhalt: Der betreffende 55-jährige Arbeitnehmer (im folgenden AN), ein gelernter Maler und Lackierer, ist bei einem mittelständischem Betrieb (ca. 100 Beschäftigten allein im Produktionsbereich)seit ca. 20 Jahren in der Fertigung eines Türenherstellers beschäftigt. Sein Tätigkeitsbereich umfasst das Verglasen, Schleifen, Lackieren und Verpacken von Türen. Lt.

Gleich zu Beginn meiner Tätigkeit in dieser Firma hatte ich Meinungsverschiedenheiten mit meinem Chef über die Zusammenarbeit, aber aufgrund des Krieges in der Ukraine konnte ich nicht mehr in Lettland arbeiten, also wechselte ich zu einem deutschen Vertrag. Ich möchte in Deutschland leben, aber mein Arbeitgeber zwingt mich oft dazu, Überstunden zu machen, zahlt für Überstunden keinen Zuschlag, gewährt mir oft keine freien Tage oder erlaubt mir, einen Tag pro Woche frei zu nehmen.

Ich habe im wesentlichen zwei Fragen bei der ich mir unsicher bin ob ich den Vertrag überschreiben soll/kann Zum einen steht der Satz "Mit der vereinbarten Vergütung ist die gesamte vertragsgemäße Tätigkeit des Arbeitnehmers einschließlich etwaiger Nacht-, Sonn-und Feiertagsarbeit, Reisezeit usw., welche im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere dem Arbeitszeitgesetz, und dabei insbesondere §3 Arbeiszeitgesetz, geleistet wird, vollständig abgegolten. ... Sollte ich diesen Satz aus dem Vertrag rausnehmen lassen ?

Guten Tag, Ich wollte einmal nachfragen, wie lange meine Kündigungsfrist ist, wenn ich schon neun Jahre in einem Unternehmen arbeite und folgendes in meinem Vertrag steht. ... Die Mitarbeiterin erklart sich damit einverstanden, während der Kündigungsfrist von der Firma unter Fortzahlung der Bezuge und unter Anrechnung auf Urlaubs- und Ausgleichsansprüche wegen Mehrarbeit oder Uberstunden beurlaubt zu werden.

Zum Fall: Wir sind insgesamt 3 Fahrer im Pool, wobei 2 die geleisteten Überstunden wahlweise bezahlt bekommen oder abfeiern können. ... Mir ist aber durch die Ungleichbehandlung die Lust Überstunden zu machen vergangen.

Durch den Wegfall von Zuschlägen auf Sonn- und Feiertagsarbeit sowie Urlaubsgeld, einer geringfügigen Stundenlohnreduzierung und einer Umstellung von der Auszahlung der Überstunden auf Freizeitausgleich ( Arbeitszeitkonto) kommt es bei mir zu einer Entgeltkürzung um 10%. Außerdem steht in dem neuen Vertrag: Die Y-GmbH behält sich vor, den Arbeitnehmer an einem anderen Ort oder bei Tochtergesellschaften zu beschäftigen. ... Nun meine Fragen: 1) Welche Möglichkeiten habe ich, wenn die Y-GmbH auf den Vertrag besteht, ich aber nicht einwillige?